1. Nein

2. Gleichheit bei bewerben ja, aber sinnlos eine Quote zu erwingen, wenn einfach nicht die Qualifikation und Anzahl an weibl. Bewerbern da ist. Siehe einfach mal handwerkliche oder IT-Jobs. Würde man da versuchen eien 50/50 Regelung oder schon 70/30 zu erzwingen, müsste man unterqualifiziertes Personal einstellen.

3. Joa, aber genau gleiche Qualis gibt es nie. Der eine ist immer einen Tag älter etc. Außerdem steht es dem AG auch frei eine Person zu nehmen oder nicht. Eine Begründung musst nicht angegeben werden bzw. kann auch leicht gelogen oder geschönt sein.

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Kenne ich...is schwer. Oft hilft es einfach drauf vorbereitet zu sein. Manchmal geht das manchmal nicht. Um beim Beispiel zu bleiben: Wenn du vom Lehrer drangenommen wirst, kannst du das einfach verhindern inderm du dich selbst meldest und aufpasst, sodass er dich nicht kalt erwischen kann

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Ist der offiziele Nike-Store Amazon Account

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fleisch, quark, bohnen, erbsen

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