Hallo!

Ich heize heuer das erste Mal den Kachelofen mit Holzbriketts (1 Holzbrikett wiegt 2kg), da in meiner Gegend kein trockenes Holz zu haben war. Nun stehe ich vor folgenden Problemen und hätte gerne euren Rat:

1. Wie viele Holzbriketts darf man zugleich in einen mittelgroßen Kachelofen geben und muss ich die Holzbriketts teilen oder darf ich die als ganzer reingeben? Derzeit teile ich sie sicherheitshalber.

2. Ich heize die Holzbriketts mit einem Anzünder aus Holzwolle an, wie ordnet man die Holzbriketts richtig an, damit alle ungefähr gleichzeitig abbrennen? Wenn ich will, dass die Holzbriketts alle gleichzeitig abbrennen, muss ich drei Anzünder nehmen, aber eigentlich müsste man nur einen nehmen.

3. Ein großes Problem ist es auch, dass die Holzbriketts rund sind und im Heizraum immer wieder wegrollen. Das Ergebnis: ich würde gern den Kachelofen für die Wärmespeicherung schließen, muss aber warten, bis das eine Brikett, das weggerollt ist, auch keine Flammen mehr hat. Wenn das der Fall ist, ist von den anderen fast keine Glut vorhanden und der Kachelofen wird nur lauwarm. Wie macht ihr das?

Ich bin schon ganz verzweifelt, mit Buchenholz wurde mein Kachelofen immer richtig heiß.

Ich bedanke mich schon mal herzlich für eure Antworten.

Liebe Grüße von Angie

Es fing alles damit an, dass ich ein Schreiben von der Minijobzentrale bekommen habe, in der ich darauf hingewiesen wurde, dass ich als Aushilfskraft angemeldet worden bin. Mit diesem Schreiben hat man mich auf meine Rechte hingewiesen, die ich als Aushilfe habe. Darunter § 2 EntgFG Entgeltzahlung an Feiertagen. Laut diesem Paragraphen habe ich ein Recht darauf, dass mir die Arbeitszeit, welche aufgrund eines gesetzlichen Feiertages ausgefallen ist, bezahlt werden muss. Diese Arbeitszeit darf auch nicht NACHGEHOLT werden.

Kurz daraufhin habe ich dieses Schreiben im Büro meiner Aushilfe vorgelegt und gefragt wie das nun gehandhabt wird. Die "nette" Mitarbeiterin im Büro sagte mir, dass ich es ja nachholen könnte und sie diese Tage deshalb nicht auszahlen. Nachdem ich sie darauf hingewiesen habe, dass es gesetzlich vorgesehen ist, dass ich es nicht nachholen muss (sie hatte das Schreiben vor sich liegen), war ihr es egal und sie bestand darauf, dass ich es nachholen muss. Ein weiterer Punkt war, was man tun kann um für seine Rechte vorzugehen. Als ich dies erwähnt habe meinte sie nur: "Wir werden dann auch vorgehen.." Und heute habe ich eine Kündigung zugeschickt bekommen in der man mir "aus betrieblichen" Gründen gekündigt hat.

Eine andere Sache die mich beschäftigt ist folgendes. Es geht um die Auszahlung des Aushilfsjobs. Und zwar bekommen meine Mitarbeiter und ich unser Gehalt immer einen Monat verzögert. Ich würde dann Anfang Mai meinen Gehalt bekommen den ich mir vom 15.2 - 15.3 erarbeitet hätte. Am Anfang war es sogar so, dass ich meinen Gehalt Anfang März bekommen habe obwohl ich am 15.12.2015 angefangen habe zu arbeiten! Die Begründung war folgende: Der Abrechnungszeitraum geht vom 15. des Monats bis zum 15. des Folgemonats. Das wäre dann der 15.12 - 15.1 gewesen. Da alles einen Monat verzögert ankommt habe ich dann meinen ersten Gehalt am 4.3.2016 bekommen.

Jetzt meine Frage. Was kann ich tun? Ich habe lediglich versucht meine Rechte zu verteidigen. Ich finde es auch irgendwie eine Frechheit, dass man Feiertage "nachholen" muss. Dafür ist ein Feiertag nicht da. Und: Ist es rechtens, dass man den Gehalt von vor einem Monat bekommt?

Mit freundlichen Grüßen