Nehmen wir mal an ich bin verheiratet. Wird niemals passieren, aber nur mal angenommen. Ich will mich von meiner Frau scheiden lassen. Dann muss ich ja noch ein Jahr mit der zusammenleben. Kann ich auch heimlich zu einem Anwalt gehen, dass die dass nicht mitbekommt? So dass wenn dann ein Jahr vorbei ist, dass die es dann erfahren wird, dass wir seit dem Tag geschieden sind?

Wie gesagt, nur auf neugier frage ich das.

Hallo ihr lieben.

Ich habe da so einen Verdacht an meinem Arbeitsplatz und würde gerne eure Meinung dazu hören.

Folgende Situation:

An meinem Arbeitsplatz werden die Stunden vom dienstplan handschriftlich auf einer Liste eingetragen, welche von jedem Mitarbeiter am Ende des Monats unterschrieben werden muss. Außerdem werden die Stunden in eine Tabelle am pc eingetragen, welche dann der nächst höhere Chef für die Bezahlung der Überstunden bekommt.

Es gibt dabei viele Unklarheiten.

Wir vermuten, dass die Stunden vom Papier oft nicht mit denen im Computer übereinstimmen. Kontrollieren dürfen wir das nicht. Wenn daran gezweifelt wird sagt unsere Chefin immer:"Ihr unterschreibt doch dafür. Also nehmt ihr das so hin."

Des weiteren kürzt unsere Chefin die tägliche Arbeitszeit durch Pausen, die wir nicht wahrnehmen. Beispiel: laut dienstplan ist die Arbeitszeit 6:00-14:00 wobei sie uns eine Pause von 30 min gibt. Aber als Arbeitszeit landen nur 6,5 Stunden anstadt 7,5 auf der Liste. Auf dem Plan werden dazu 1,5 Stunden Pause angegeben die wir ja nie bekommen.

Genauso sollen wir früher anfangen zu arbeiten obwohl es nicht auf dem Plan steht. Sie gibt ihre Arbeitszeit mit 5:30-14:00 Uhr an. Soll ich beispielsweise diese Schicht übernehmen weil sie frei hat stehe ich mit 6:30-14:00 Uhr im dienstplan. Aber es wird verlangt um 5:30 anzufangen. Dann arbeitet man quasi eine Stunde für nix.

Ansprechen dürfen wir unseren Verdacht nicht. Da gibt es gleich das Wort zum Sonntag. Was uns einfallen würde und dass wir ja dafür unterschreiben würden.

Könnte ihr vielleicht helfen? Was kann ich machen? Wie könnte man vorgehen? Hätte das Konsequenzen? Für Chef oder Mitarbeiter?

Danke für eure Hilfe!

Ich bin ein kompletter Laie, was die Preise und Ausstatung von Booten angeht. Eigentlich habe ich zu einem Motorboot tendiert. Jetzt habe ich aber bei wenigen gebrauchten Booten gesehen, dass Segelboote dort viel günstiger sind, im Vergleich zu Motorbooten mit Kajüte. Ist das die Regel? Wenn ja, warum? Liegt es an dem Motor in den Motorbooten, der den Preis im Vergleich zu Segelbooten so hoch treibt - Segelboote haben doch aber auch einen Motor drin? Klar weiß ich, dass die Motoren unterschiedliche Qualität haben, ich bin nur irgendwie davon ausgegangen, dass Segelboote mit Kajüte weitaus teurer sind als Motorboote mit Kajüte.