eine lohnerhöhung wird erst einmal mündlich vereinbart --> bis zur schriftlichen form kann sie rückgängig gemacht werden (s. arbeitsvertrag --> änderungen bedürfen der schriftform)

wenn die gehaltserhöhung schriftlich fixiert wurde, kann man nicht einfach wieder weniger lohn zahlen. schlecht- oder minderleistung führen ggf. zu abmahnungen --> kündigung.

mir ist nicht bekannt, das die gf einseitig das gehalt reduzieren kann, fürs zweiseitige bedarf es der zustimmung des AN. und die gibts du nicht.

lg marc

mögliche entscheidungshilfe:

lebensdauer

1.parkett ( 15j: 2-3 abschleifen, alle 5 jahre) 2.laminat (7-10j) 3.teppich (5-7j)

Schaden bei möglicher Schadenzufügung

1. Parkett --> robust
2. Laminat --> wenn kaaputt dann richtig 3.Teppich: empindlich

mögliche Schadensbehebung

1. Parkett (abschleifen)
2. Teppich (fleckentfernung)
3. Laminat --> kaputt ist kaputt

mögliche Schadstoffe

1. Parkett (gibts formaldehydfrei, holz auf holz)
2. Teppich (auf schadstofffreiheit achten, kleber und teppich)
3. Laminat (was im baumarkt rumliegt, hat keinerlei ökosiegel, frisch verlegter laminat stinkt abartig, plastik auf pappe/laim mix geklebt)

kosten:

1. Laminat 5-16 euro
2. teppich 5- 50 euro
3. parkett ab 16 euro (schiffsboden)

--> ich habe einmal laminat (9 Euro/ m2) verlegt--> man läuft auf plastik, es riecht auch so.. --> danach 1x parkett (16Euro / m2) verlegt--> gleicher aufwand --> keinerlei gerüche, "wertige optik", freu mich immer wieder darauf zu laufen..

bei 20 qm schlafzimmer --> mehrpreis: 140 euro, dreifache lebensdauer, keine schadstoffe, kaum kaputtbar.

lg marc