Ein Organigramm stellt das Stellengefüge und somit die Vorgesetzten- Untergebenenbeziehungen in einem Unternehmen dar. Aus einem Organigramm kann entnommen werden, wie eine Organisation aufgebaut ist. Handelt es sich um eine Einlinien oder Mehrlinienkonfiguration, eine Stab- oder sogar Matrixorganisation. Zudem kann man auch ablesen wie Märkte, bzw. Aufgabenkomplexe bearbeitet werden, in einer Funktionalorganisation, oder bestehen Divisionen, die Aufgaben z.B. nach Kundengrupen oder Regionen bearbeiten . Lies am besten mal ein Buch zur Organisationslehre. Zum Beispiel von Bamberger/Wrona "Strategische Unternehmensführung"