Herr X trat am .......... in die Firma …… als Diplomingenieur ein. Herr X hat diesen Lehrgang zu unserer vollen Zufriedenheit absolviert. Wir können bestätigen, dass er mit vollem Einsatz die oftmals schwierigen Tätigkeiten verfolgt hat. Er konnte sich auf jeweils unterschiedlichen Anforderungen seines Aufgabenbereichs gut einstellen. Die ihm aufgetragenen Arbeiten hat er stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Das Verhalten von Herrn X gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei. Wir erstellen dieses Zeugnis auf Wunsch von Herrn X

Ich möchte Euch bitten, mir eure Meinung zu diesem Arbeitszeugniss zu geben, denn ich will mich mit diesem Zeugnis in einer anderen Firma bewerben. Sollte ich das mit diesem Zeugnis oder kann man(soll man) dem Chef um ein besseres bitten? Danke schon mal im Voraus für Eure Hilfe!

Ich hatte neben meiner Rente über die letzten 3,5 Jahre einen 400€-Job. Ich war die letzten 8-Wochen krank (Operation und Reha)und an meine Arbeitsstelle wurde ,wie mir gesagt wurde, jemand neues eingestellt.

Als ich mit meinen Chef telefonierte sagte mir dieser, dass ich weiterarbeiten kann,aber ganz woanders. Diese andere Arbeitsstelle ist ohne Pkw nicht zugänglich,mein Chef weiß, dass ich nicht Auto fahren darf und im Moment auch kein Auto habe. Außerdem ist das ein ganz anderer Bereich und ich müsste erst eingearbeitet werden. Also sagte ich ihm, dass das wirklich in Anbetracht der Umstände umzumutbar ist! und ich ihn bitte mich dort woanders einzusetzen.

Jetzt meine Frage, darf er das? und vor allem, kann das ein Grund für eine Einvernehmliche Kündigung sein,ich will ja weiterarbeiten.

Hallo Leute,

ich arbeite bei einer Firma mit mehr als 300 Angestellten im Bereich Textilien. Seit knapp zwei Jahren bin ich dort angestellt, beworben hatte ich mich für die Frühschicht (von 9-15 Uhr), 20 Stunden die Woche, Teilzeitjob. Ich wurde eingestellt für die Spätschicht (8:30-22 Uhr). Jedoch änderte sich das nach etwa zwei Monaten, ich wurde in die Mittelschicht eingetragen, nach mehrmaliger bitte. Jetzt wurden neue Arbeitszeiten festgelegt, die mir so garnicht passen, da ich nebenbei noch andere Tätigkeiten (Familienbetrieb) habe. Jeden Tag von 12 bis 5 Uhr. Ich wünsche mir aber für einige Tage frühschichten, welches ich mit meinen Arbeitskollegen in meiner Abteilung abgesprochen und von den Managern absegnen lassen habe, leider nur mündlich, nichts schriftliches. Eine sehr sehr strenge und unbeliebte Dame aus dem Personalbüro kommt mir nun in die Quere, dies aber auch NUR weil es ihr nicht passt. Alle meine Arbeitskollegen, Schichtleiter und Manager der Abteilung in der ich arbeite haben keinerlei Einwände und begrüßen meinen Wunsch, jedoch kann ich wegen der Dame im Personalbüro meine Wunscharbeitszeiten nicht durchsetzen. Das Beste: Ich soll während meines Urlaubs in das Personalbüro gehen und mich um meine Wunscharbeitszeiten kümmern (bedeutet das ganze Spiel von vorne).

Ich kämpfe schon seit fast einem Monat damit und meine Arbeitsmoral und Arbeitslust fällt immer mehr und mehr.

Meine Frage: WAS sind meine Rechte und Pflichten, was darf ich, was darf ich nicht, was kann und sollte ich hierbei tun, damit meine Wunscharbeitszeiten schriftlich vom Personalbüro genehmigt werden kann? Bitte um Rat.

Danke

Hallo Ich arbeite seit ungefähr 6 monaten auf einer Tankstelle (Esso)...weil ich keinen Ausbildungsplatz gefunden habe. Und im Sommer kann ich denn mit der Ausbilung anfangen..aber er meint das ich wieder normal wie jetz arbeiten soll. Also Mon-Sa soll ich arbeiten und nur Sonntags frei.Und ich soll nach der Schule noch mal arbeiten kommen ist das normal? ich muss ja noch für die Schule lernen...ich arbeite mit den mitarbeiter gleich..aber ich bekomme immer 50-60 euro weniger..ich sag auch nichts(nicht das er sagt du darfst hier keinen ausbildung mehr machen)..ich warte bis ich einen platz gefunden habe .Aber ich glaube ich mach da meinen Ausbildung nicht..Ausserdem wir arbeiten da zur zweit wenn ich mal frei will oder krank bin..muss ich den nächsten tag durch arbeiten für den anderen Kollegen weil auch für mich arbeitet ist doch schwachsinn ..naja freu mich auf eure antworten

Wie findet ihr dieses Herr --------, geboren am 25.06.19--, ist seit dem 01.07.2010 als Auszubildender zum Kaufmann im Einzelhandel in unserm Betrieb. Er wird in den verschiedenen Abteilungen und Fialen eingesetzt und ausgebildet. Zu seinen Aufgaben gehören unter adern die Tierpflege, die Warenannahme mit Kontrolle, das Einräumen von Ware, das Abarbeiten von Bestellungen, die Beratung von Kunden, der Verkauf und das Kassieren mit Kassenabschluss.

Wir haben Herrn --- als flexiblen und lernmotivierten Mitarbeiter kennen gelernt. Er identifizierte sich mit seinen Aufgaben, dies zeigte er unter anderem in dem er wichtige Messen und Seminare besuchte. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeiter ist stets vorbildlich. Herr ---- wird von unseren Kunden wegen seiner freundlichen und zuvorkommenden Art sowie seiner fachkundigen Beratung sehr geschätzt. Die ihn übertragenen Arbeiten erfüllt er zu unser vollsten Zufriedenheit. Dieses Zwischenzeugnis wurde auf Wunsch von Herrn --- erstellt. Wir bedanken uns bei ihm für ihre/seine bisher geleistete stets gute Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.”

Hallo Leute.

Ich bin in der Ausbildung zum Automobilkaufmann und bereits seit Längerem ziemlich frustriert. Derzeit ist es so schlimm, dass ich sogar zeitweise "blau mache" um nicht in der Arbeit sein zu müssen.

Ich bin jemand, der sehr fleißig ist, gerne und viel arbeitet und auch schon seit dem 16. Lebensjahr jedes Wochenende nebenbei gearbeitet hat (als Schüler). Meine Ausbildung besteht derzeit aber nur aus Hoffnungen und anschließenden Enttäuschungen. Bestes Beispiel: Ein paar Führungskräfte haben mir im Mai letzten Jahres versprochen, dass ich als Azubi in der Marketingabteilung mitarbeiten darf und mein eigenes Projekt, die Vorstellung eines neuen Fahrzeuges, komplett selbst in die Hand nehmen darf. Begründung lt. der Geschäftsleitung: Man sehe in mir großes Potential. Ewige Monate kam dann nichts, währenddessen ich allerdings schon fleißig auf das Projekt hingearbeitet habe, Kontakte zu Partnern knüpfte, usw. um dann gleich voll einsteigen zu können. Bis dahin habe ich jeden Tag Rechnungen gebucht. Im September (erinnere: Die Ankündigung kam im Mai) war es dann so weit. Es hieß, ich dürfte das bis Frühjahr 2013 machen. Gemacht habe ich das dann genau 2 Wochen, bis ich von heute auf morgen in die Buchhaltung versetzt wurde, um dort Rechnungen zu stempeln. Angeblich aus Personalmangel.

Ich denke, jeder kann sich vorstellen, wie frustriert man dann in so einer Situation ist. Ganz zu schweigen von den aufgebauten Kontakten, denen man mitteilen muss, dass aus der Sache doch nichts wird. Solche Hoffnungen und Enttäuschungen erlebe ich regelmäßig. Jetzt gehe ich jeden Tag vollkommen ohne Motivation in die Arbeit, meine Abteilungskolleginnen sind der letzte Horror (da wird man als dreckiger Lehrling behandelt, einem wird vorgeworfen man sei dumm, hätte nichts drauf, und ausser einem "Guten Morgen" kommt den ganzen Tag nichts nettes). Hinter seinem Rücken wird gelästert und gehetzt, man wird nur dumm angeschaut und wird wie ein Sklave behandelt. Der einstige Arbeitswille und die anfängliche Motivation haben sich mittlerweile in absolute Frustration, Ausgelaugtsein und Aggressionen verwandelt.

Nebenbei handle ich selbst mit Autos und werde auch irgendwann das Kleingewerbe in eine GmbH verwandeln. Es läuft außerordentlich gut. Das dauert aber noch mindestens bis zum Ende meiner Ausbildung, die mich derzeit seelisch ziemlich kaputt macht.

Ich fühle mich erschöpft, alleingelassen und schlecht behandelt, ja teilweise sogar gemobbt. Kopf- und Magenschmerzen treten immer häufiger auf, ebenso wie enorme Schlafstörungen. Am liebsten würde ich die Ausbildung abbrechen und mich direkt selbstständig machen. Das tue ich aber nicht, da eine abgeschlossene Lehre so ziemlich das Wichtigste im Berufsleben ist.

Was soll ich tun? Könnt ihr mir helfen?

Ganz liebe Grüße, Charly

Hallo zusammen, ich bin gelernter Fleischer und in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis, außerhalb der Probezeit. Nun möchte ich einen Meisterlehrgang der ca Vollzeit 12 Wochen geht angehen und habe etwas Angst das mein Arbeitgeber mir diese 12 Wochen nicht frei gibt (unbezahlter Urlaub sozusagen).

Ich benötige dringend diese Weiterbildung um meine Fachhochschulreife zu bekommen.

Zu meiner Frage: Darf mir mein AG rechtens kündigen, wenn ich diese Weiterbildung antrete oder kann er diese mir verweigern?

MfG

Wenn man einen 400 Euro Job (Basisjob) findet nervt Arbeitsamt weiterhin mit irgendwelchen Maßnahmen, denn ein Freund von mir bewirbt sich wie ein verrückt jedoch wird ers langsam depressive und unmotivert den Arbeitsamt nimmt seine Bemühnung nicht ernst und droht immer mit eine 6 Monatigen Maßnahme jetzt jedoch hat er gesagt ich möchte wenn es sein muss soagar eine Aushilfskraft Job annehmen bzw. zusuchen jedoch wird Arbeitsamt weiterhin nerven?

Denn wenn er sich vom Arbeitsamt komplett abmeldet was auch gerne tun würde jedoch ist der bereits 23 Jahre alt und würde nicht mehr unter Familienversichert sein sondern müsste sich selbst dann versichern und es würde laut Aok angeblich knapp 150 Euro pro Monat zu zahlen ... Habt Ihr irgendwelche Ideen TIpps,,bitte ernsthafte Tipps

ich weiß er soll sich eine Festeinslteunng suchen er tut dies bereits ist aber sehr genervt vom amt

Mein Traumberuf ist Mediengestalter,mein Zeugnis alldering ist nicht sehr gut,eher schlecht. Ich habe in Kunst eine gute Note, (sehr gut oder gut) jedoch in anderen fächern wie deutsch oder nwa eine 4. Nun meine Frage : wenn mein zeugnis schlechter ist aber ich eine absolut TOP Bewerbung abgebe, und mit meiner Bewerbung etwas absolut kreatives machen , bei dem man WOW sagen könnte,hätte ich dann eine Chance auf ein Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden?

also wenn die Bewerung absolut top ist und sich total von anderen abgrenzt?

ist es trotz eines schlechten Zeugnises einen Versuch WERt ?

Hallo. Arbeitet jemand als Krankenschwester oder Krakenpfleger in einem Behindertenwohnheim oder der Lebenshilfe?

In manchen Heimen soll es so sein, dass man dort als Hilfskraft eingestellt wird, weil einem die pädagogische Ausbildung fehlt.

Weiß jemand ob man in manchen Behindertenheimen auch als Fachkraft eingestellt wird?

Oder in welchen Heimen kann man noch eingesetzt werden?

Ich hab jetzt schon im Altenheim gearbeitet, was mich nicht zufriedengestellt hat. Jetzt arbeite ich auf einer Inneren Station im Krankenhaus (Lunge) was mir auch nicht wirklich gut gefällt.

Würde gerne in einem Bereich als Krankenpfleger arbeiten, in dem ich weniger Verantwortung habe,

Im Behindetenwohnheim hab ich ein Jahr ein Freiwilliges Soziales Jahr gemacht, welches mir großen Spass gemacht hat.

Was ist wohl die bessere Krankenkasse ? Werde demnächst meine Ausbildung als Bankkaufmann beginnen und war bisher über meine Mutter bei der DAK Krankenversichert. Ich habe jetzt auch schon wieder bei der DAK unterschrieben, aber der Versicherungstyp von der Barmer will mich unbedingt haben und meint das ich mich trotzdem immernoch umentscheiden könnte ! Welche Gründe sprechen für die Barmer und welche für die DAK ? Was ist wohl die bessere Krankenkasse ?

Hallo, vielleicht kennt sich hier jemand aus und kann Antworten

folgender Fall

Person A ist bei Firma A unbefristet angestellt (IT Bereich) Der Stundenlohn ist im Arbeitsvertrag fest eingetragen, als Beispiel nehmen wir mal 10€ Der Arbeitsvertrag hat als Überschrift "Unbefristeter Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung"

Firma A setzt nun Person A in einer großen Firma XYZ (öffentlichen Dienst) als IT Mitarbeiter ein. In dieser großen Firma XYZ macht Person A genau die gleiche Arbeit wie die festangestellten dort. Die Festangestellten in der großen Firma XYZ erhalten ca 15€ die Stunde.

Person A fühlt sich innerlich benachteiligt da er nun schon fast 1,5 Jahre in der großen Firma XYZ eingesetzt wird.

Die große Firma hat einen Tarifvertrag für die Festangestellten, dort findet Person A folgenden hinweis im Tarifvertrag (Auszüge) "Tarifvertrag für die Beschäftigten bei XYZ" , "Geltungsbereich" (1) Dieser Tarifvertrag gilf für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer - nachfolgend Beschäftigte genannt - , die in einem Arbeitsverhältnis mit Firma XYZ stehen

(2) Dieser Tarifvertrag gilt nicht für -> Leiharbeitnehmerinnen/Leiharbeiter von Personal Service Agenturen, sofern deren Rechtsverhältnisse durch Tarifvertrag geregelt sind

Hierzu die Fragen - Person A hat doch mit Firma A keine Regelung über einen Tarifvertrag, würde dann nich der Tarifvertrag von Firma XYZ gelten wie in (1) beschrieben , ist es nicht ein Arbeitsverhältnis mit Firma XYZ ????

• Kann Person A irgendwie die 15€ Stundenohn einfordern ??? oder muss Person A die gleiche Arbeit bei gleicher Arbeitszeit im selben Raum neben den Festangestellten von Firma XYZ für 10€ durchführen ??

Danke