"PDF split and merge" bei google suchen...damit sollte es ganz easy klappen

Üblicherweise bist du ja noch in der Probezeit. Da kann der Arbeitgeber dich auh ohne Angabe von Gründen ordentlich kündigen. Müsste aber alles in deinem Arbeitsvertrag stehen.

Mann oder Frau, der oder die sich über das normale Maß hinaus geschlechtlichen Begierden hingibt. ( https://de.wiktionary.org/wiki/Lustmolch )

Stimmt, wenn man sich einen Rechner für 1600€ kauft, dann sind die ca. 35€ für Windows viel zu teuer :D

Iso runterladen aus'm Netz und Key irgendwo online kaufen. Einfach alles mal bei Google suchen. Sollte easy sein. ;)

Inwiefern "nicht eingehalten"? Für die Kündigung in der Probezeit greift grundsätzlich der § 622 Abs. 3 BGB

Also eigentlich kannst du dir deine Plan selbst erstellen. Beim Fettabbau hilft am Besten Cardiotraining d.h. joggen, Fahrrad fahren, Fußball spielen etc. pp. Am effektivsten ist Cardiotraining vor dem Frühstück also auf leeren Magen! Bei der Ernährung solltest du lediglich drauf achten, dass deine Kohlenhydratzufuhr über den Tag abnimmt. Bedeutet nichts anderes als Frühstück ruhig ganz normal (Brot etc.pp), Mittag sollte die Sättigungsbeilage (Kartoffel, Reis etc. pp) nicht den Anteil der restlichen kohlenhydratarmen Kost übersteigen und zum Abendbrot sollte es gar keine Kohlenhydrate mehr geben. Du brauchst nachts normalerweise keine Energie. Beispiel: 2 Vollkornbrot mit gekörnten Frischkäse/etwas Marmelade und Kochschinken zum Frühstuck, zum Mittag Forelle mit Reis und Soße dazu etwas Rohkost, Abendbrot Salat mit Feta und Garnelen. So war mein gestriger Essensplan und ich fahre gut damit. Nehme sichtlich ab, hungere nicht und habe power für den ganzen Tag. Achte darauf, am besten Wasser/Tee trinkst und wirklich nur 3 Mahlzeiten am Tag zu essen. Keine Süßigkeiten zwischendurch! Aber den Ernährungsplan musst du dir selber machen. Schau ein bisschen auf die Nährwerte. Die stehen überall drauf. Mit der Zeit bekommst isst du dann ganz von alleine bewusster und deine Pfunde gehen wieder runter. Viel Erfolg ;)

Ein Arbeitsvertrag zwischen Ihrer Frau und dem AG besteht. Da zwar weder eine schriftlicher noch mündlicher Vertrag zustande gekommen ist, lässt sich im Zweifel der Arbeitsvertrag aber aus dem typischen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis ableiten. AG überweist regelmäßig Lohn, AN arbeitet regelmäßig für den AG. (mal vereinfacht gesagt) Da der entstandene Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen aufweist, gelten die gesetzlichen Kündigungsfrsiten gemäß § 622 BGB. Bei der Zahlung des "Urlaubsgeld" sehe ich keine Bedenken, da der AG hier nur die fehlende Differenz zum Mindestlohn ausgleicht und somit diese Zahlung für bereits geleistete Arbeit ist.

also wenn das so wie bei mir damals war: 3+4=7:2=3,5 ; 4+6=10:2=5 ; 3,5+5= 8,5:2=4,25 also eine 4

Grundsätzlich braucht man kein Handy auf der Fusion. Aber um deine Frage zu beantworten: die beiden D-Netze, da Telekom dort den zusätzlichen Handymast stellt. ;)