Die Situation ist nach wie vor schwierig.

Aber die Aussichten sind durchaus interessant. Der Altersdurchschnitt in den Betrieben ist doch sehr hoch. Es wird in allernächster Zeit zu Personalknappheit und besseren Chancen für Betriebe und Mitarbeiter kommen. – Auch und gerade wegen CAD/CAM und Importen. Der Techniker vor Ort wird zur Mangelware. Wer leistungsbereit ist, wird alle Chancen haben.

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Warum bin ich so begriffsstutzig?

Guten Tag,

In meinem Job kann mich seit einigen Monaten mein Teamleiter nicht mehr leiden.

Angefangen haben die Probleme als der Geschäftsführer mit beim Ablauf der Probezeit erklärt hat das ich ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bekomme, die anderen Kollegen vor mir bekamen einen 2 Jahresvertrag. Der Grund dafür ist das ich einer der wenigen im Unternehmen mit einem Abi bin, die meisten dort haben einen Hauptschulabschluss.

Mein Teamleiter lässt den ganzen Druck den er von oben bekommt an mir aus. Wenn ich einen kleinen Fehler mache, dann schreit er mich an und meint warum ich hier überhaupt noch arbeite.

Mein eigentliches Problem ist das ich seit der Schule schon sehr begriffsstutzig bin und ich etwas nicht sofort verstehe wenn mir etwas erklärt wird. Auch da kamen von ihm schon Antworten wie" Ach ich mach mir das selbst mit dir kann ich nichts anfangen".

Habe darüber mit meiner Familie gesprochen was ich tun soll. Sie raten mir auf keinen Fall zum Betriebsrat oder Chef zu gehen da dies sonst schlimmer wird.

Diese Attacken sind zwar nicht täglich, aber mindestens alle 1-2 Wochen.

Ich habe mit dem Teamleiter ein Gespräch geführt und nach Lösungen vorgeschlagen, dieser ist jedoch sauer das ich sofort unbefristet übernommen wurde, obwohl ich noch viel lernen muss, was mir auch bewusst ist.

Wie soll ich mich verhalten? Er geht nur mit mir so um. Mit den anderen Kollegen komme ich gut zurecht und ich will sie auch nicht in meinem Problem einweihen.

Ist das schon Mobbing?

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Hallo Fantadrinker,

Du hast recht, wenn Du erst mal Dein Problem nicht nach aussen trägst.

Versuche zunächst einmal herauszufinden, was den Teamleiter stört. Also denke nach. Wieso ist er jetzt unzufrieden?

Du sagst: Wenn ich einen kleinen Fehler mache, dann schreit er mich an und meint warum ich hier überhaupt noch arbeite.

Ist diese Einschätzung richtig? Sind es "kleine" Fehler oder kann man das auch anders sehen?

Machen Deine Kollegen die selben "kleinen" Fehler?

Arbeite bitte daran diese Fehler zu vermeiden.

Zeige dem Teamleiter, daß Du Dich bemühst. Da Du unbefristet eingestellt bist, ist es für Ihn natürlich wichtig, mit Dir gut auszukommen. Er will bestimmt auch nur seine Arbeit möglicht reibungslos erledigen.

Ich würde in diesem Zusammenhang nicht von Mobbing sprechen.

In einem Gespräch mit dem Betriebsrat oder Chef wird auch die Sichtweise des Teamleiters gewürdigt werden, schließlich ist er ein erfahrener Kollege, der in der Firma Ansehen genießt. Sonst wäre er nicht Teamleiter.

Also nur im Notfall zur Betreibsteiltung /Betriebsrat.

Viel GlücK!

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Schau mal hier rein,
https://www.azubiyo.de/berufe/luftverkehrskaufmann/

LG

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