hallo liebe community, ich habe gegen meinen damaligen Arbeitgeber eine Klage beim Arbeitsgericht eingereicht. Am 14.09.2015 wäre der Termin zur Güteverhandlung. Da ich derzeit allerdings wieder stark eingespannt bin, kann ich vorab nicht mehr persönlich vorbeifahren und meine Klage zurückziehen. Dies würde ich gerne meine Freundin erledigen lassen. Wie würde eine solche Vollmacht aussehen? Gruß

Arbeitsverhältnis wurde im Krankenstand einvernehmlich aufgelöst. Bin nicht Arbeitslos gemeldet.

Ich habe mich bei der Bauer Media Group für eine Stelle als Austräger beworben und musste im ersten Monat feststellen, dass der Job nicht mit meiner Schullaufbahn zu vereinbaren ist, da er viel zu viel Zeit in Anspruch nimmt. Fristgerecht habe ich gekündigt und meine Arbeit selbstverständlich erst nach der Auflösung des Vertrages niedergelegt. Vom Gebietsbetreuer habe ich die pünktliche Bezahlung meines Lohns sowie die Abholung der Boxen, die dem Unternehmen gehören, telefonisch zugesichert bekommen. Dieses Telefonat ist nun ca. 3 Monate her und der Gebietsbetreuer ist telefonisch nicht mehr erreichbar. Wie kann ich meinen Lohn möglichst effektiv einfordern?

Danke vorweg und MfG

Zu folgender Formulierung finde ich im Internet nichts passendes:

Im Arbeitsvertrag steht: "Der Arbeittnehmer wird vom 1.9.12 bis 31.8.13 als ... eingestellt." (das ist ja eindeutig befristet)

Und weiter: "Das Arbeitsverhältnis verlängert sich automatisch um jeweils 1 Jahr, wenn nicht von einer Vertragspartei bis zum 30. Juni gekündigt wird." (deutet auf eine geplante/gewollte/wahrscheinliche Unbefristung hin)

Das Arbeitsverhältnis selbst besteht schon volle 3 Jahre. Was tun bei bei einer möglichen Kündigung? Das wichtigste erst mal: Die Kündigungsfrist bliebe stehen?

Hallo an Alle,

ich bin wg. Depressionen/Burnout für ca. 3 Wochen krank geschrieben. Nun kriege ich ein Schreiben von der Krankenkasse mit einem Termin beim MDK (Medizinischen Dienst der Krankenkasse). Unter Krankengeld-Bezug stehe ich noch nicht. Was passiert, wenn ich einfach nicht zum Termin erscheine. Meine Befürchtung ist, dass der MDK mich gesund schreibt, obwohl ich momentan nicht arbeiten kann.

Vielen Dank für die Antworten.

Guten Tag, bin seit fast 8 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt. Nun habe ich gekündigt. Im Arbeitsvertrag steht: 4 Wochen zum Monatsende. Mein Arbeitgeber sagt mir nun, dass ich 2 Monate Kündigungsfrist habe, weil ich so lange schon dabei sei (gem. Bundesarbeitsgesetz). Davon steht aber in meinem Arbeitsvertrag nichts. Wie muss ich mich verhalten?

Ich bin als behindert eingestellt wurden und beziehe nun schon eine geraume Zeit Krankengeld. Nun wurde mir von ärztlicher Seite gesagt, dass ich meinen Beruf nicht mehr ausüben kann, ich müsste also einen Aufhebungsvertrag machen. Bekomme ich meinen Urlaub für 2014 und 2015 trotzdem bezahlt?

vielen Dank im voraus für Eure Antworten

Ich habe eine Frage: Meine Frau hat ein Problem mit einer Weiterbildung, die sie gemacht hat und bei dir ihr ein bestimmtes Zeugnis zugesagt wurde. Die Weiterbildung fand im psychotherapeutischen Bereich statt. Sie hat nun nicht das Zeugnis erhalten, das ihr versprochen wurde. Kennt jemand einen guten Arbeitsrechtler aus dem Raum Köln, der sich mit dem Thema Zeugnisse, Weiterbildungen, Psychotherapie auskennt?

Wie oben schon steht möchte ich meinen AAV kündigen nur habe das noch nie machen müssen und es wäre nett wenn Leute die Ahnung haben mir vllt da weiterhelfen könnten.

MFG Gildarts :)

Hallo! Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag und bin seit mehreren Jahren Teamleiterin. Dazu gibt es eine gesonderte Vereinbarung. Ich erhalte pro Mitarbeiter in meiner Betreuung zusätzlich 50€ im Monat. Nun ist es so, dass ich seit einem Jahr einen zusätzlichen Verdienst für 4 MA bekomme, also 200€. Jedoch habe ich seit Januar diesen Jahres nur noch 2 MA in der Betreuung. Theoretisch hätte mein AG mir ab 2015 nur noch 100€ Bonus zahlen dürfen. Das wurde auch angesprochen, aber der AG wollte die Zahlung so beibehalten um mein Gehalt nicht zu schmälern. Sollte es jedoch jemals zu Differenzen kommen, frage ich mich, ob dann mein Bonus "einfach so" runter gesetzt werden kann. Laut Vertrag ja, aber wie verhält es sich, wenn man monatelang mehr Gehalt bekommen hat? Spielt hier vlt. die betriebliche Übung eine Rolle?

Hallo Community, ich arbeite auf einer Tanke. Habe wieder mal wieder 3 Wochen durch gearbeitet und das 7 Tage die Woche. Nun hatte ich ein Tag frei. Ich merkte nun das sich da was anbahnt. Prompt hatte ich auch nächsten Tag Fieber. Arbeitgeber angeschrieben das ich nicht kommen kann, kein Problem. Nun bestimmt mein Chef einfach das ich morgen (15.05.) kommen soll und arbeiten soll. Ich meinte aber das dies nicht geht und ich noch krank bin und erstmal am 15.05. zum Arzt möchte um nen gelben Zettel zu bekommen. Jetzt schrieb mein Chef mir das ich gar nicht mehr kommen brauche. Ich soll wenn ich wieder komme den SChlüssel und meine Kleidung abgeben. Ich kann aber nicht mit Lebensmitteln (wegen unserem Backshop) arbeiten wenn ich Krank bin. Dazu verliere ich jetzt meinen Ausbildungsplatz der am 1.08. beginnen soll.

Kurz und Knapp: ICh verliere meinen NebenJob und meinen zukünftigen Asubildungsplatz weil ich krank bin. Und das ist das erste mal in diesem Jahr.

Ich frage mich nun, kann ich irgendwas tun und Schadensersatz vordern? Weil ich ja wieder keine Ausbildung machen kann.

LG JJ

Ich bin angestellter Taxifahrer und mein Chef weigert sich mir Lohn auszuzahlen, wenn das Auto kurzfristig für einige Stunden in die Werkstatt muß. Auch passiert es meinen Kollegen und mir immer wieder, daß bei geplanten Schichtbeginn keine Taxe zum Fahren bereit gestellt werden kann weil es kaputt in der Werkstatt steht, weil kein Autoschlussel auffindbar ist, weil man nicht genau weiss wo die Taxe überhaupt steht etc. In unseren Arbeitsverträgen steht, daß wir keinen Anspruch auf bestimmte Arbeitsschichten haben.
Meine Frage ist, ob das so in der Praxis legal ist, oder ob mein Arbeitgeber für kurzfristig ausfallende Arbeitstage den Mindestlohn bezahlen muß.

Guten Tag zusammen! Heute morgen habe ich im Briefkasten eine Abmahnung erhalten, die meines Erachtens nach völlig unangebracht ist. Ich arbeite in einem gastronomischen Betrieb, in dem von uns erwartet wird, das wir die Räume jeden Tag, selber putzen. Das ist ja alles schön und gut nur passierte vor drei Wochen die Situation, das meine Arbeitskollegen mich testen wollten, um zu schauen ob ich gründlich putze, oder es überhaupt tue. Beim anschließenden Kontrollgang, wurde mir dabb gezeigt, dass unter jeder Kloschüssel, jedem Waschbecken und jedem Pissoir alles mit Niveacreme beschmiert wurde, und was dann von mir nicht beachtet wurde. Ich war eher geschockt und fand diese Art von Test eher erniedrigend und entwürdigend, ja sogar beleidigend, aber bekam dann zu hören das ich die Sauberkeit immer aus den Augen einer Frau beachten müsste, die ja alles viel strenger sehen würden. Nunja ich bin halt ein Mann und versuche mir diese Eigenschaft anzueignen, aber das ändert nichts an der Tatsache, dass es einfach total übertrieben und nicht richtig war so vorzugehen. Die Kollegen haben also behauptet, dass Ich nicht geputzt hätte, obwohl ich mich auch geweigert habe diesen Mist im nachhinein wegzumachen, da ich es einfach für ne Frechheit empfunden habe. Mal abgesehen davon, schaut kein Gast unters Waschbecken oder unter die Kloschüssel. Wie soll ich jetzt damit umgehen? Liebe Grüße

Meine Frau arbeitet seit 15 Jahren in einer Firma die 2013 von einem ausländischen Investor vor der Insolvenz gerettet wurde.Damals mussten cca 150 Mitarbeiter gehen.Meine Frau wurde behalten.Jetztt verlagert der neue Chef die Hälfte der Produktion ins Ausland(Afrika) und nochmal 25 Mitarbeiter wurden gekündigt,bzw sollen für ein Jahr in eine Transfergeselschaft ausgegliedert werden.,und 80% vom Nettolohn erhalten.Das Kündigungsschreiben ist in Fachchinesisch und ich blick da überhaupt nicht durch,macht es Sinn einen RA einzuschalten oder lieber abwarten?Meine Frau ist 47 und wahrscheinlich nie mehr vermittelbar ,dh sie wird cca zwei Jahre lang vom Arbeitsamt rum geärgert mit irgendwelchen Jobangeboten und weiss Gott was für blöden Workshops und dann ,sobald das Recht auf Alg weg ist wird sie nichts mehr kriegen weil ich zu viel verdien,was kann ich tun?

allo ich habe mit dem heutigen Tage meine Kündigung in der Probezeit erhalten. Die Probezeit läuft bis zum 28.02.

In der Kündigung ( ausgestellt am 24.2.) wird jetzt mit Wirkung zum 10.3. gekündigt.

Meines Erachtens zählt der Tag der Zustellung nicht? Ich habe 14 Tage Kündigungsfrist..Wäre dann der Kündigungstermin nicht der 12.3.

Vielen Dank für die Hilfe PetraM

Guten Abend zusammen :-) Ich hätte da mal eine Frage zum Thema Arbeitsvertrag kündigen: Bis wann muss ich spätestens meine Kündigung abgegeben haben wenn ich zum 30. April kündigen möchte..... in meinem Vetrag stehen 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Genügt es dann noch, wenn ich die Kündigung am 1.4. per Einschreiben wegschicke???

Des weiteren steht nähmlich auch drin, dass wenn ich bis 31.03. in einem gekündigten Verhältnis stehe, ich mein Weihnachtsgeld in voller Höhe zurückzahlen muss! Und das möchte ich natürlich in keinem Fall :-) Ich weiß halt nicht, ob das in meinem Fall überhaupt so zu verstehen ist, wenn ich also schon Ende März kündigen würde - dann würde ich ja schon in einem gekündigten Verhältnis stehen, oder??? Oder gilt das Datum 30.04. ???

Vielen Dank für die Hilfe. T.S. :-)

Hallo,

meine Frau und ich haben die Steuerklasse 4. Leider hat heute meine Frau Ihre Kündigung bekommen zum 31.10.14. Ab 1.11. bezieht Sie dann ALG 1, hoffentlich nicht lange.Meine Frage, ich würde gerne meine Steuerklasse ändern auf 3 bis Sie eine neue Stelle hat, ab wann kann ich das ändern und wo kann ich das beantragen?

Vielen Dank für eure Unterstützung.