Ich habe seit mehr als sechs Jahren einen Vertrag über 21 Std. (Woche) ,(4.2 Std. pro Tag) der bei Bedarf auf 35 Std. aufgestockt werden kann. Von diesen 6 Jahren habe ich ca. 10 Monate nicht voll gearbeitet. Sonst immer 35 Std. Bei Urlaub und Krankheit so wie Feiertagen wurden mir immer nur 4,2 Pro Tag bezahlt. Steht mir da nicht das volle Geld für 35 Std. zu? Und geht der Vertrag da nicht automatisch in einen Ganztagsvertrag über?

Ich stocke meinen 40-Std-Job mit einem Nebenjob auf, der Arbeitgeber des Nebenjobs hat jetzt jedoch Insolvenz angemeldet. Insolventgeld wird grundsätzlich auch für Minijobs gezahlt, im Internet finde ich jedoch keine genauen Aussagen über die Bedingungen. Auf einigen Seiten heißt es, dass ein Anspruch besteht, solange man keinen NEUEN Job (quasi statt des alten insolventen) angenommen hat, was ja bei mir der Fall wäre. Auf einer anderen Seiten steht, dass JEDER vorhandene Job angerechnet wird. Damit hätte ich ja für den Minijob keinen Anspruch, weil ich den Vollzeitjob habe. Trotzdem habe ich ja plötzlich ein Gehalt weniger jeden Monat, kann ich einen Antrag auf Insolvenzgeld stellen oder ist es von vorn herein vergeblich?

Ich wurde 9 Monate durch die ARGE mit einem Gründungszuschuß gefördert. Leider muß ich die Selbständigkeit aufgeben und der Gründungszuschuß läuft diesen Monat aus. Ich habe in dieser Zeit 9 Monate in die freiwillige Arb.losenversicherung eingezahlt und der Anspruch auf ALG I greift aber erst in 3 Monaten (also nach 12 Monaten Einzahlung). Wo kann ich finanzielle Hilfe bekommen, damit ich die Miete, Krankenversicherung usw. bezahlen kann, bis ich das ALG I nochmal für 6 Monate erhalte? Muß ich schon jetzt irgendeine Meldung machen bei der ARGE oder anderswo?

habe bei gericht im Juni 2010 gewonnen. Gegner sind in Berufung gegangen habe bis heute nichts vom Gericht gehört?

Hallo, Mein Kind ist 12 Jahre, 157 cm groß und wiegt ca. 36.7 kg. Und ich mache mir ein paar Gedanken drüber ob mein Kind untergewichtig ist. Was meint ihr ?!

Hallo alle zusammen,

hab mir über diese Seite schon sehr viel Rat in verschiedenen Dingen geholt.Nun hab ich selbst eine Frage.

Ich unterschreibe nächste Woche meinen neuen Arbeitsvertrag. Wollte also zum 30. Juni fristgerecht kündigen. Hab einen Monat Kündigungsfrist.

Folgendes Problem:Mein Chef hat mir (sowie auch anderen Angestellten) das Gehalt für April und Mai noch nicht gezahlt. Der Juni ist auch fast rum.Wollte mir den Weg zum Anwalt ersparen. Leider vertröstet mein Chef immer wieder. Eigentlich müßte er Insolvenz anmelden. Hab nun keine Lust auf mein Gehalt zu verzichten.

Kann mir jemand helfen? Muß ich doch zum Anwalt?Wie gesagt Kündigungsfrist halte ich ein und neuen Arbeitsvertrag unterschreib ich auch.Wollte mit so wenig Ärger wie möglich von dannen schreiten. Auch wenn mein Chef ziemlich dreist ist.

Vielen Dank für Eure HilfeLiamara

Vielleicht kann mir hier jemand genauere Auskunft geben. Ich arbeite auf Stundenlohnbasis als Reinigungskraft. Täglich ca. 6 Stunden . Bei Urlaub werden die Arbeitsstunden vergütet, aber wie sieht es aus mit Feiertagen. Müssen auch da die eigentlichen Arbeitsstunden angerechnet und somit bezahlt werden?

Hallo, Und zwar wollte ich mal wissen was ich im zweiten lehrjahr als dachdecker verdiene ich bekomme im zweiten lehrjahr 630 € brutto, jetzt bin ich im ersten lehrjahr und verdiene 450 Brutto und 356 € netto .. Vielen dank im vorraus

des Fernfahrers ( Berufskraftfahrer)?

Hallo zusammen, ich hatte vor Wochen mein Haus vekauft und gleichzeitig eine eigentumswohnung gekauft. Da ich beide Verträge juristisch vo einem neutralen Anwalt prüfen lassen wollte ging ich in Saarbrücken zu einem ortansässigen Anwalt. Desweiteren sollte er meiner Mutter ein Aufforderung senden , da Sie nicht bereit war eine Rückauflassung zu unterschreiben.

Also in Kurzform .... zwei Verträge nach juristischen Winkelzügen zu überprüfen und ein Schreiben aufsetzen gegen meine Mutter. Soweit so gut Rechnung für beiden Angelegenheiten 2500,- Euro Arbeitsaufwand ca maximal hochgerechnet 2 Stunden.....

Ich hatte den riesen Fehler gemacht und hatte nicht nach dem Honorar gefragt.... Hat jemand eine IDEE

Kann man mit 17 Jahren schon für 400€ Jobs arbeiten ? Also halbtags so 4-5 Stunden ?

LG

Ich suche eine Möglichkeit eine Werbeagentur oder einen Designer im Bereich Grafik- Design zertifizieren zu lassen. Kennt jemand eine Stelle wo dies möglich ist?

Das ist ein Punkt in dem Arbeitsvertrag, der mit Ja oder Nein beantwortet werden muss. Ich bin ratlos was ich ankreuzen soll. Bin Schüler (20)

hab im moment braune haare ....

hallo leute, ich werde immer von meinen mitschülern gemobbt und habe keine freunde;( die jungs beleidigen mich immer und die mädchen denken ich bin ein idiot. was kann ich nur dagegen tun?

hallo an alle leser,

ich arbeite zurzeit in einer zeitarbeitsfirma und schaffe es einfach nicht mehr dort zu arbeiten. jedesmal wenn ich von anderen firmen einen vertrag bekommen würde wo ich auch sehr gut verdienen würde kann ich einfach meine kündigungsfrist in meiner jetzigen zeitarbeitsfirma einhalten da die anderen firmen immer sofort leute brauchen. jetzt habe ich eine neue arbeit gefunden wo ich 2600 netto verdiene (bei meiner zeitarbeitsfirma 1100 nette, kann kaum meine familie ernähren) jetzt hab ich einfach die schnauze voll und geh einfach zu der neuen firma. meine frage ist jetzt was passiert jetzt, komm ich dann auf lohnsteuer 6 bei der neuen firma. ich denke nicht, da ich ja bei meiner zeitarbeitsfirma nicht mehr arbeiten würde und kein geld mehr abgerechnet wird.

Ich, Hausfrau, nicht beim Arbeitsamt gemeldet, gehe seit April einer geringfügigen Beschäftigung nach. Die Lohnbuchhaltung der Firma sagt dass ich nur 14 Stunden die Woche arbeiten darf, dabei bin ich doch beim Arbeitsamt nicht gemeldet und dürfte eigentlich 20 Stunden die Woche gehen, um 400€ zuverdienen. Kann mir jemand erklären, warum die Lohnbuchhaltung der Meinung ist, dass ich nur 14 Stunden gehen darf? Danke im Vorraus :)

ich möchte zu meinen eltern zurück ziehen hätte dort sofort arbeit nun möchte ich gern wissen ob ich wärend der elternzeit umziehen kann und einen aufhebungsvertrag mit meinen arbeitgeber machen kann

Ich habe zum 01.07. eine Aushilfe, die im Durchschnitt an 3 Tagen i.d. Woche nur 1,5 Std. und an 2 Tagen evtl. 3 Std. arbeitet. Montags soweit bisher frei - und jedes 2. Wochenende übernimmt sie den Dienst am Wochenende mit je SA /SO 4,5 Std. (9). Alles ist recht flexibel und auch die Tage können sich je nach Problemfall ändern (Seniorenbetreuung-reine Betreuung). Am Arbeitsvertrag bin ich noch dran. Möchte das die Aushilfe bezahlten Urlaub bekommt. - Bisher arbeitete ich alleine - Mo - So - zw. 45 - 53 Std.( ohne eigene Büroarbeit) - Kein Tarifanbindung. Wie viele Urlaubstage würden ihr zu stehen? Normal steht einem Mini-Jobbern gleicher Urlaub zu wie den Mitarbeitern und je nach Wochenarbeitszeit/ Werktagen eben anteilig - Aber danach kann ich ja in meinem Fall nicht gehen. Keine Mitarbeiter... - Hinzu käme im Jahr die Urlaubsvertretung für mich ( 10 Tage), sodass sie in dieser Zeit auf ca. 60 Std. käme. Fällt eine Betreuung aus (Sterbefall/Pflegeheim) sind keine Einsätze und auch keine Bezahlung- also nur geleistete Stunden werden bezahlt. Hat jemand eine Idee/ Formel..? Danke im Voraus!