Ich würde dir heut zu Tage immer zum Abi raten, da du nicht weißt, was du später alles machen willst. Jetzt fällt das lernen noch leicht und die Unterstützung von zu Hause ist da. Später gestaltet sich das schwieriger, vielleicht willst du später studieren, dann musst du vorher das Abi ggf. nachholen. In deinem Alter würde ich mich noch nicht zu fest legen, da sich noch viel an deinen Interessen usw. ändern wird. Schicht- bzw. Nachtarbeit ist in deinem Alter sowiso verboten. Und bedenke, dass Physiotherapeuten extrem schlecht bezahlt werden...

Viel Glück!

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Deichmann Onlineshop (günstig Qualität nicht so) Marion-Spath Onlineshop (super Quali aber teurer) Bon Prix (sogar Stiefel in Übergröße mit Weitschaft) Garbor (beste Quali, aber teuer) ein paar Modelle stehen auch immer bei C&A schuh-kauffmann (sehr altbacken)

Da wirst du auf alle Fälle fündig!!

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Hab ich das richtig verstanden? Du bist eine Frau und hast Größe 46/47? Also bis 44 gibts die jetzt bei Deichmann, C&A und Garbor. Deine Größe bekommst du bei Marion Spath. Gibt einen online-Shop: http://www.markenshop-portal.de/catalog/default.php?cPath=12_101_2470

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Nicht nachzuhaken zeugt von Desinteresse! Viele Firmen legen da größten Wert drauf. Persölich finde ich nicht so gut, da dass in der Masse doch nervt. Einfach mal nach 2-3 Tagen anrufen, und fragen ob die Bewerbung angekommen ist, und fragen wie das Prozedere abläuft, ob du dich wieder melden darfst usw. Schreib dir unbedingt den Namen des Ansprechpartners auf, damit du beim nächsten Gespräch mit Namen begrüßen kannst. Ich habe noch nie von Firmen gehört, die Bewerbungen aussortieren, wenn man nachfragt, ob die Bewerbung angekommen ist!!! Das war sicher eine Ausrede, weil die Bewerbung scheiße war! Ich bearbeite selbst Bewerbungen und sortiere aus. Zu oft angerufen zu werden nervt, aber bei einem Anruf rutscht deine Bewerbung automatisch wieder nach oben auf dem Stapel, da ich sie mir rauskrame, wenn gefragt wird, ob sie da ist. Ich schau sie mir dann automatisch nochmal genauer an!

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die wollen wissen, ob du einen festen Job hast, oder ob du arbeitslos bist. Auch wenn die Arbeitslosigkeit erst in ein paar Wochen eintretenwürde, wäre deine Stelle ja schon gekündigt. Das zweite heißt einfach, ob und wenn ja, wieviel Urlaub du dieses Jahr 2012 schon genommen hast, oder ob dir Urlaubstage ausbezahlt wurden. Das hat nichts mit Resturlaub o.ä. zu tun. Wenn du z.B. diese Jahr bereits die Hälfte deines Jahresurlaubes genommen hättest oder er dir ausbezahlt wurde, kannst du in der neuen Stelle nicht wieder den kompletten Urlaubsanspruch geltend machen bzw. müsstest das mit der alten Firma abgelten. Und Urlaub ist übrigens der bezahlte Urlaub (also du bekommst weiterhin dein Gehalt, wenn du Urlaub nimmst) gemeint.

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Kann ich ehrlich gesagt nicht bestätigen. Ich habe in den letzten 6 Monaten ca. 30 Bewerbungen geschrieben. Innerhalb 2-3 Wochen kam eigentlich immer eine Antwort. Bei ein paar habe ich eine kurze Email geschrieben, mit der Frage, wie der Stand der Dinge sei, und sofort eine Rückantwort erhalten. Ich muss aber auch sagen, dass ich mich nur noch per Email bewerbe, weil ich keine Zeit habe Mappen zu erstellen.

Ich habe selbst schon als Personaler gearbeitet und bin derzeit in einer Leitenden Funktion tätig und weiß wie viele Bewerbungen da täglich ankommen (für Bürostellen waren es bei mir ca. 50 am Tag). Der Aufwand auf eine Email mit einem Standarttext zu antworten ist weder teuer noch arbeitsintesiv und deshalb habe ich das auch immer gemacht. Das mit den Bewerbungsmappen zurück schicken ist ein anderes Problem. Täglich 20-30 Mappen frankieren kostet Unsummen. Deshalb machen das viele Firmen nicht.

Die Einstellung, dass wenn du Porto beilegst, du davon ausgehst sowiso nicht genommen zu werden ist falsch. Bei so vielen Bewerbern und so wenig Stellen stehen die Chancen einfach schlecht und es ist einfach nur realistisch, wenn du einen frankierten Rückumschlag beilegst.

Laß mal deine Bewerbung von einem Personaler oder Freund der sich mit sowas auskennt prüfen, vielleicht rutscht du durch ein Raster und bist deshalb zu uninteressant für Antworten.... Außerdem ist es auch bei vielen Firmen ausschlaggebend ob der Bewerber nachhakt, weil das wirkliches Interesse zeigt. Somit können die, die sich bewerben mussten und eigentlich keinen Bock auf den Job haben gleich mal ausgesondert werden. Also hak weiter nach, dann wirds schon was werden!

 

 

 

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Sorry, aber deine Frage ist nicht ganz klar. Zusage für was? Was hast du abgelehnt? Willst du studieren oder arbeiten? Wenn du als Au Pair im Ausland bist, dann gilt das als Arbeitstelle. Was passiert nach dem Au Pair? 

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Ich finde es sehr schlimm, wie hier reagiert wird! Scheinbar wart ihr noch nie in einer solchen Situation. Leider hat nicht immer jeder jemanden zur Seite, der die Finanzen übernimmt und manchmal geht das Geld wirklich so weit aus, dass man sich nicht mal mehr das Nötigste leisten kann.  Natürlich muss man was dafür tun, damit die Situation besser wird, aber aus den Fingern saugen kann man es sich ja auch nicht.

Nur um seinen Senf dazu zu geben und Dampf abzulassen ist dieses Forum nicht gedacht. Also, wer keinen hilfreichen Hinweis hat, sollte lieber still sein, ihr alle kennt diese Person nicht und könnt euch kein Urteil erlauben!!!

Etwas mehr Verständnis bitte!

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In so einem Fall kann man einen Vorschuss beantragen. Im Normalfall erhält man dann einen gewissen Betrag direkt vor Ort, damit die Unkosten erstmal gedeckt sind.

Wenn er sich weigert die Termine wahr zu nehmen, kann eine Sperrung (kein Geld) bis zu 12 Wochen erfolgen. Bei den Terminen liegt normalerweise eine Rechtsfolgenbelehrung bei, in der das steht. Er kann auch bei der Arge anrufen und bei den einzelnen Stellenangeboten nachfragen ob diese mit oder ohne Rechtsfolgenbelehrung sind und dementsprechend nur die mit Belehrung wahr nehmen. Bewerben kann er sich ja auch online, das kostet nichts extra und du hast ja scheinbar einen Interentanschluß.

Die Erstattung der Reisekosten geht normalerweise sehr schnell. In der Regel sind diese innerhalb einer Woche auf dem Konto.

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Am Besten ist, du schreibst deine Bewerbung wie immer mit offiziellem Anschreiben (mit Adresse usw.) und fügst alle Dateien zu einer pdf-Datei zusammen. Für den Personaler muss das so einfach wie möglich sein, er will deine Bewerbung mit einem Klick auszudrucken und zusammen heften. Die Bewerbung soll dann so sein, wie eine schriftliche. Am Besten ist, wenn er deine Email kein zweites Mal aufrufen muss und alle Daten auf der Bewerbung findet!

Ps. mach auch nur eine Anlage!!! Alles in eine PDF!!!

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