Ok, danke. Das heißt es geht, es gibt keine Regelung die sagt: Ein Vertrag mit einer Schwangeren muss unbefristet sein.
Das war im Grunde ja alles, was ich wissen wollte.
@hexle2: Ich will verhandeln, dass ich nach dem jetzigen Vertrag nciht auf der Straße stehe, sondern mich mein AG nochmal befristet anstellt. Aber dafür musste ich erstmal wissen, ob ich das vorschlagen kann. Über Kündigungsschutz wollte ich nichts wissen, ich wollte nur wissen, ob es eine Art "Schutz" gibt, der verbietet, Schwangere befristet anzustellen.
@fragalliator: ich habe doch geschrieben, dass alles hypothetisch ist. Leider muss man manche Sachen halt doch mehr planen, als man es gerne will...
vielen dank auf jeden Fall!