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Frage

20.10.2019, 18:05

Hallo, ich hab folgendes Problem!

Ich arbeite seit ca. 6 Jahren in einem Betrieb wo es ein Stempelsystem zur Zeiterfassung gibt. Die ersten 2..3 Jahre wurden automatisch die Pausen 30-60 Minuten abgezogen. seit ca 3 Jahren wurde dieses System umgestellt und es wird nicht mehr automatisch abgebucht. das heißt als Lohnempfänger bekommst du die zeit quasi bezahlt die du nicht in die pause gehst.

Seit einem Monat gibt es ärger da die Werksleitung auf einmal Überstunden/Geld oder Urlaub zurückfordert für nicht erbrachte pausen (auf das komplette Jahr 2019 zurückgerechnet)

In meinem Fall würde mich ca 50 h betreffen die ich auf eine der genannten arten zurückzahlen soll.

Ist dies Rechtens und für den Arbeitgeber einfach so umzusetzen?

Ist es Arbeitszeitbetrug wenn ich aufgrund von Personalmangel keine Pausen machen kann?

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Antwort

von Spediteur1953

16.12.2020, 12:16

Nein es ist kein Arbeitszeitbetrug. Laut Arbeitszeitgesetz bist du jedoch verpflichtet nach spätestens 6 Stunden Arbeit 30 Minuten Pause zu machen. Und diese Zeit wird in der Regel nicht vergütet. Sollte dein Arbeitgeber nun dies nicht gemacht haben ist es sein Problem. In deinem Arbeitsvertrag stehen sogenannte Ausschlussfristen, in der Regel

3 Monate, wo Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Forderungen stellen können aus dem Arbeitsvertrag. Schau bitte nach, was bei dir steht. Mehr Rückforderung geht nicht, ein ganzes Jahr geht überhaupt nicht. Habt ihr einen Betriebsrat? Wenn ja, dann sollte der hier tätig werden auf der Grundlage des §87 Abs.1 Ziffer6.

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