Also folgende Ausgangssituation:

Ich hatte ab dem 13.09 bis 25.09 Urlaub gebucht. Dennoch, da ich Auszubildender bin, war bzw bin ich auch schulpflichtig gewesen. Da ich aber erkrankt war und Fieber hatte, habe ich mich krank schreiben gelassen, vorläufig. Beim Arzt wurde mir mitgeteilt, dass ich erstmal nicht in die Praxis kommen sollte wegen den Covid Maßnahmen, und ich Rezepte vor der Praxis abholen könnte.

So war ich krankgeschrieben vom 13.09 - 23.09.

Als ich dann im Bett lag habe ich meinen Laptop ausgemistet und Bilder aus einem Urlaub 2017 und weiteren Ski Trips 2018 gefunden, und hochgeladen (was im Nachhinein ziemlich dumm war), bevor ich sie auf dem PC gelöscht habe. Da ich nicht darüber nachgedacht habe, dass jemand (aus meiner Arbeit) eventuell annehmen könnte, dass ich im Urlaub bin bzw war, verbreitete sich das Gerücht dementsprechend.

Ich habe davon jedoch nicht gewusst, und habe gleichzeitig aber auch nicht im Betrieb Bescheid gesagt, dass ich krank bin, weil ich ja sowieso Urlaub hatte. Da war Fehlverhalten #2 , bei mir hat sich auch keiner gemeldet um zu fragen was los ist.

Nun, im Urlaub war ich ja nicht, es gab ja auch Menschen, die bezeugen können dass ich zuhause war und auch beim Arzt.

Da ich aber die Krankmeldung prinzipiell zu spät abgegeben habe, droht mir nun eine Kündigung.

Wie sieht die rechtliche Lage aus, wie tief stecke ich in der ********?

Vielen Dank für die Antworten

Hey leute ich hatte einen kleinen unfall und muss deswegen eine schadenanzeige ausfüllen nur ich bin mir da nicht sicher was ich einfüllen muss bei bestimmten punkten. zum beispiel, was ist jetzt ein rechtsschutz und was muss ich hinschreiben wenn da jetzt ,,Rechtsschutz besteht bei:" steht? außerdem ich habe noch mein schein nicht erhalten, habe also einen vorläufigen führerschein und kann jetzt nicht eingeben wenn der schein ausgestellt wurde weil ich erst vor paar tagen das geld eingezahlt habe (es handelt sich um einen mopedschein falls es wichtig ist) und die haben im brief wo die schadenanzeige drinnen war geschrieben das ich alles ausfüllen sollte. eine andere sache ist was ist eine befristigung und was sollte ich hier reinschreiben? beim kästchen wo aktenzahl drinnen steht bin ich mir auch nicht sicher (der unfall wurde nicht behördlich aufgenommen). und noch die letzte sache, ich soll jetzt ein datum hinschreiben und es sind 2 linein für unterschriften da bei einer steht ,,unterschrift des lenkers" und bei der zweiten linie ,,unterschrift des versicherungsnehmers", also soll ich das heutige datum ausfüllen wenn ich zum beispiel erst heute mit dem ausfüllen wurde ? und bei den 2 unterschriften soll ich bei beiden unterschreiben? der unfall ist vor 3 wochen passiert und zwar in österreich/wien falls es wichtig ist. entschuldigung noch für die vielen fehler aber ich hab es eilig und ich hoffe das man alles richtig lesen kann.

Also mich würde es einfach interessieren wie es danach aussieht wenn man sagt dass man kündigen möchte. Muss man weiterarbeiten, falls ja wie lang? Monatsende?

Hi,

Eine aus meiner Schule spricht mich mit bro an obwohl wir nur paar mal geschrieben haben.

Was bedeutet das?

Danke im voraus

Hallo, Arbeitsbeginn 24.8., dann Kündigung innerhalb der Probezeit zum 29.9.2020

Gehalt 4 Wochen + 1 paar Tage? Nicht gearbeitet ab 7.9.2020

Danke

Hey Leute.

Wenn mein Chef mich kündigt klar in der Probezeit jederzeit ohne Angabe von Gründen möglich.

Wie sieht es aus, wenn der Chef die Kündigung nur mündlich ausspricht. Würde sich ja meine Arbeitsbescheinigung dennoch immer um einen Tag lang verlängern oder ist eine mündliche Kündigung wirksam. Danke euch

Guten Tag zusammen,

unser MA möchte einen Aufhebungsvertrag bei uns unterschreiben und bei unseren Kunden (Spedition) als Fahrer anfangen. Da er schon über 60 ist, möchte er eine Zusatzvereinbarung, so dass die Firma XXX ihn grundlos kündigt, dass er wiederbei uns anfangen kann.

Gerne auch Verbesserungsvorschläge anbieten:

Zusatzvereinbarung zum Aufhebungsvertrag

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Seit dem 20.04.2020 wurde Herr Mustermannaufgrund der Corona Pandemie als Fahrer an die Firma xx, xx-Straße in xxxx Musterstadt

ausgeliehen.

Da Herr Mustermann sich als eine gute und zuverlässige Arbeitskraft erwiesen hat, möchte die Firma Mustermann GmbH Herrn Mustermann gerne ein Arbeitsverhältnis anbieten. Sollte der Arbeitsvertrag mit der Firma Mustermann GmbH nicht zustande kommen, besteht das Arbeitsverhältnis mit der Firma Mustermann GmbH unbeendet weiter.

Sollte seitens der Firma Mustermann GmbH das Arbeitsverhältnis ohne einen wichtigen Grund während der Probezeit beendet werden, so wird das Arbeitsverhältnis an dieser Stelle wieder in unserem Unternehmen ohne Unterbrechung fortgesetzt.  

Hallo,

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag der Ende September abläuft. Es ist im Vertrag geregelt das beiderseits ordentlich gekündigt werden darf nach Gesetz. Sind das auch 4 Wochen?

Danke

Hallo

Ich hab folgendes Problem ich bin seit Anfang dieses Jahres bereits mehrmals krank geworden. Mittlerweile sind es insgesamt schon 18-19 Tage. Alle Tage habe ich mit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung entschuldigt bei meinem Arbeitgeber. Ich befinde mich momentan in der Ausbildung (nicht mehr in der Probezeit) 8 Monat. Ich war die ersten 5 Monate nicht einmal krank aber seit Januar geht es bei mir nur noch bergab.

Ich war heute zum Wiederholten mal auf der Toilette auf der Arbeit und musste mich übergeben. Ich weiß nicht was ich habe, habe schon Medikamente jeglicher Art genommen, es wird nicht besser. Hatte eigentlich immer ein starkes Immunsystems und habe nie oft oder für lange Zeit wegen Krankheit gefehlt.

Meine Frage ist jetzt ist es ein Grund für eine Kündigung seitens des AG wenn ich mich jetzt wieder krank melde. Im Internet steht was von 42 Tage... Zählen dazu auch Samstag und Sonntag an denen ich nicht arbeiten musste?

Weiß mir auch noch Sorgen macht ist das ich mich vereinzelt krank gemeldet habe. Weil ich mich immer wieder dorthin geschleppt habe bis es nicht mehr ging.

Das wirft sicher auch kein gutes Bild auf mich, dass ist mir bewusst jedoch kann das Auswirkungen haben auf eine mögliche Kündigung?