Grundsätzlich finde ich so Aussteiger interessant. Zum einen sicherlich alles eine Frage der Ansprüche im Leben. Wer mit 359 €, den ganzen Tag Fernsehschauen und den Hund spazieren führen zufrieden ist, der kann sich diesen Weg hier überlegen. Auf gesamtgesellschaftliche Fragen werde ich erst gar nicht eingehen.

Ob das alles so stimmt oder fake ist, wer weiß. Unabhängig davon machte auf mich offen gesagt keinen glücklichen oder zufriedenen Eindruck.

Beruflich arbeite ich viel mit Führungskräften, bei denen diese Frage eine extrem große Rolle spielt. Auch eine Frage die privat immer wieder viel Raum einnimmt. Meine berufliche und private Erfahrung ist relativ simpel:

Jeder Mensch entscheidet für sich selbst ob er Arbeit oder leben in den Vordergrund stellt.

Das geht natürlich überhaupt nicht. Im Prinzip wie hier bereits empfohlen Strafanzeige und gegebenenfalls Eigenkündigung.

Ansonsten offenes Gespräch. Gibt es in der Hierarchie noch jemanden über dem Chef? Dann diesen ansprechen. Ist ein Betriebsrat vorhanden? Dann Kontakt zu diesem aufnehmen.

Es ist verständlich, dass sie den Job nicht verlieren will. Auf der anderen Seite ist dieses Verhalten nicht grenzgängig, sondern hat eine Grenze bereits überschritten. Eine Frau darf sich dies einfach nicht gefallen lassen. Unabhängig davon halte ich eine solche übergriffest sogar für gefährlich.

Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis unter Beachtung der vereinbarten Kündigungsfrist beendet. Bei einer außerordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grunde mit sofortiger Wirkung beendet. Ab Zugang der außerordentlichen Kündigung wird auch kein Gehalt mehr gezahlt.

Unabhängig von dieser finanziellen Auswirkungen bedeutet eine außerordentliche Kündigung, dass etwas gravierendes passiert ist. Das Arbeitsverhältnis wird zu einem ungeraden Datum beendet und für den Lebenslauf ist dies natürlich äußerst ungeschickt.

Wenn es konkret um zu spät kommen geht, kann, wenn zuvor eine Abmahnung ausgesprochen wurde, auch eine ordentliche Kündigung in Betracht kommen. Eine außerordentliche Kündigung dürfte eher der Ausnahmefall sein.

In jedem Falle muss gegen eine Kündigung, ob außerordentlich oder ordentlich, innerhalb von 3 Wochen nach Zugang Kündigungsschutzklage eingereicht werden. ird keine Kündigungsschutzklage eingereicht wird die Kündigung sozusagen rechtskräftig.

War das die Frage?