Können schüchterne und introvertierte Menschen jemals in einem Assessment-Center bestehen und die Personaler von sich überzeugen?
Heutzutage werden immer häufiger Assessment-Center von Unternehmen eingesetzt, um Bewerber zu testen und auszuwählen. Hierbei finden z.B. auch Gruppendiskussionen mit anderen Bewerbern statt. Für schüchterne und introvertierte Menschen muss es doch furchtbar sein. Ist es nicht sogar unfair ihnen gegenüber, dass immer nur derartige Methoden ausgewählt werden, wo es um dominantes Auftreten, "schauspielern", sich sich darstellen geht, auch wenn im Beruf selber vielleicht andere Stärken gefordert werden (z.B. in der öffentlichen Verwaltung) ? Haben Schüchterne überhaupt jemals eine realistische Chance, Karriere zu machen? Es mangelt ihnen schließlich nicht immer an fachlichen Fähigkeiten...
Studien haben sogar bewiesen, dass Schüchternheit in gewisser Hinsicht angeboren ist und genetisch durch die Eltern weitergegeben wird ... In einem gewissen Maß kann man sich also ändern, aber es sind Grenzen gegeben ...
"Jedes Assessment Center ist eine Einladung zum Karneval, Verkleiden der eigenen Schwächen" - Würdet Ihr dem zustimmen?
