Hallo, mein Sohn erhielt heute am 7.1. seine fristlose Kündigung. Sie kam nicht per Einschreiben, ist auch im Januar erst abgestempelt, datiert ist sie jedoch auf den 30.12. und fristlos gekündigt zum 31.12. (da endet die Probezeit) kurz zur Erklärung, mein Sohn hatte einen Verkehrsunfall Anfang Dez, beide Arme gebrochen, also krank geschrieben. Sein Chef meinte dazu noch, das soetwas eben passiert und es gut wäre das es nicht in der Saison passiert ist. Und heute aus dem Nichts ohne Ankündigung oder Gespräch die Kündigung. Jetzt meine Frage - die Kündigung zählt doch erst ab dem Tag an dem sie dem Arbeitnehmer zugeht ? Wenn sie im Januar erst abgesendet ist, dann ist sie zurückdatiert und ungültig ? Kann ein Azubi nach der Probezeit während der Krankheit gekündigt werden? Oder kann der Chef ohne sein Wissen die Probezeit verlängern ? Da fängt das Jahr doch gleich super an .. heul

Hallo, da mein Sohn sich selbst nicht versorgen kann, weder allein essen und trinken, noch zur Toilette gehen kann, frage ich mich, wie soll er allein zu Hause zurecht kommen? Also bleibt man als Mutter zu Hause , blöd nur das ich noch keinen Urlaubsanspruch habe und die Krankenkasse halt nur sagt, das ich unbezahlt zu Hause bleiben könnte. Schön schon mal, das ich nicht gekündigt werden darf. 😖

Hallo, ich überlege gerade ob man den QR Code vom Deutschlandticket auch auf einen NFC Tag schreiben könnte .. im Falle der Akku ist wirklich mal leer .. oder man hat das Handy vergessen, könnte man sich so einen NFC - Tag als Sichherheit in die Tasche stecken!