Hallo zusammen,

ich habe folgendes Problem gegeben:

Es wird ein Schrank im Auftrag lackiert und es wird vereinbart, dass er zum vereinbarten Zeitpunkt beim Besteller fertig abgeliefert wird. Der Besteller ist zum Zeitpunkt des Ablieferns im Krankenhaus, der Unternehmer weiß dies nicht und nimmt den Schrank wieder mit. Anschließend wird dieser unverschuldet bei einem Brand zerstört. Nun verlangt der Besteller Schadensersatz.

Meine Überlegungen auf Grundlage des $280 BGB:

Werkvertrag als vertragliches Schuldverhältnis liegt vor. Bei der Pflichtverletzung bin ich mir nun nicht sicher. Es handelt sich hier ja um einen Gläubigerverzug und ich denke, dass der Umstand mit dem Krankenhaus keine Rolle spielt. §640 Abs. 1 Satz 3 sagt, wenn der Besteller in der Frist nicht angenommen hat, dann gleicht es einer Abnahme. Somit übertragt die Haftung sich gemäß §644 Abs.1 Satz 2 auf den Besteller und es gibt keinen Anspruch, der den Schadensersatz rechtfertigt.

Was meint ihr dazu?

Ich freue mich auf Eure Antworten oder Hilfestellungen.

Beste Grüße

Marie

Hallo zusammen,

ich bin gerade dabei meinen Arbeitgeber zu wechseln und bin in dem neuen Arbeitsvertrag über ein paar Formulierungen gestolpert, mit denen ich nicht ganz einverstanden bin.

Ich wollte gerne mal Eure Meinung über die einzelnen Formulierungen wissen. Kurz zur Info: Der Arbeitsvertrag ist für 30 Stunden im Vertriebsinnendienst ausgelegt. Vielen Dank für Eure Hilfe.

1. ,,Der Mitarbeiter wird als außertariflicher Angestellter eingestellt." --> Soweit ich weiß, gibt es in dem Betrieb keinen Tarifvertrag, der angewendet wird. Wieso wird dann so etwas in den Arbeitsvertrag geschrieben? Sollten Sie doch einen Tarifvertrag anwenden, wie kann ich das herausfinden?
2. ,,Der Erholungsurlaub beträgt 28 Arbeitstage. Mit der Urlaubserteilung wird vorerst der Anspruch auf gesetzlichen Urlaub erfüllt." --> Was bedeutet dieser letzte Satz genau?
3. ,,Überstunden werden durch mit dem Gehalt abgegolten." --> Ist so etwas überhaupt zulässig? Es steht nichts da, um wie viele Überstunden es sich handelt.
4. ,,Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von einem Monat zum Quartalsende gekündigt werden." --> Kann man ohne Tarifvertrag einfach die gesetzliche Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer hochsetzen? Damit werde ich ja schlechter gestellt, wenn ich kündigen will.

Ich hoffe, dass Ihr mir weiterhelfen könnt. Vielen Dank für Eure Unterstützung.

Viele Grüße

Eure Marie

verbrennt man am pc oder vorm tv auch kcal?

Ich habe vor ein paar Jahren ab und zu Folgen einer Fernehserie geschaut, leider weiß ich den Titel nicht mehr. Das einzigste woran ich mich 100% erinnern kann ist das, dass es einen Stoffhasen gab, der lebendig wurde und sich mit dem Vater unterhalten hat, aber nur wenn die beiden alleine waren. Beim Titelsong hieß es immer "On the Road again" Kennt vielleicht einer diese Serie? Wäre euch sehr dankbar.

ich frage mich weso bei What’s Up, Dad die Claire Kyle ausgetaucht worden ist. Weis ihr zufällig weso man sie ausgetauscht hat?