Hallo zusammen, wir beabsichtigen, demnächst an einem Freitag nach der Arbeit in ein rund 600 km entferntes Hotel über das Wochenende zu fahren. Gebucht haben wir Halbpension (bei 2 Übernachtungen). Da wir erst am frühen nachmittags losfahren, sind wir sicher erst Freitagabend zur Abendessenzeit im Hotel. Gilt das Abendessen in der Halbpension dann erst für den folgenden Tag (Samstag Abend) oder noch / schon für den Anreisetag? Ich frage das, weil wir am Abreisetag (Sonntag) nach dem Frühstück heim fahren werden und das enthaltene Mittag- bzw. Abendessen ja dann nicht mehr in Anspruch nehmen können. Klar, ich könnte im Hotel fragen, aber vielleicht finde ich ja hier schon mal vorab jemanden, der sich damit auskennt bzw. das weiß. Danke vorab.

Hallo liebe GF-Gemeinde,

heute stelle ich selber mal eine Frage. Es ist ja so, dass Astrologen zur Bestimmung von Horoskopen das Datum der Geburt, die Uhrzeit und möglichst den Ort wissen wollen. Gibt es eigentlich Studien, die belegen, dass Kinder, die am selben Tag im selben Krankenhaus (Ort) und vielleicht sogar noch zeitlich nah beieinander geboren wurden, also dasselbe Sternzeichen haben, auch später ähnliche Charakterzüge aufweisen? Dass auch die spätere Erziehung, das Umfeld und sonstiges da mit reinspielen, ist mir klar, aber gibt es eine wissenschaftliche Aussagen dazu, dass solche Kinder sich ähnlich entwickeln, ähnliche Charakterzüge aufweisen? Das würde mich mal interessieren. Danke vorab, falls mir jemand helfen kann.

Hallo liebe GF-Gemeinde. Wenn sich einige Mitarbeiter einer Firma (quasi eine ganze Abteilung) einig darüber sind, dass ein Vorgesetzter ständig gravierende Fehler in der Personalführung und auch in der Kalkulation macht und dadurch dem Betrieb Gewinne verloren gehen, die Mitarbeiter aber einen Weg gefunden haben, den Umsatz der Firma voran zu treiben, allerdings ohne besagten Vorgesetzten: wie kann man das in einem offenen Brief an die GL formulieren? Im vorliegenden Fall geht es nicht darum, dass dieser Vorgesetzte nicht gemocht wird, also, es geht nicht um persönliche Zwistigkeiten, sondern darum, dass die Mitarbeiter dieser Abteilung von dem Vorgesetzten kontrolliert und mit immer mehr administrativen Arbeiten zugemüllt werden, die alle davon abhalten, aktiv den Gewinn voran zu treiben. Der Vorgesetzte heimst sich beim Chef die Lorbeeren ein, unterstützt die Mitarbeiter aber in keinster Weise. Alle sind sich einig, dass die Firma sehr schnell voran kommen würde, wenn dieser Vorgesetzte geht. Wie kann man das formulieren, ohne dass der Chef meint, dass sich ein anderer den Stuhl des Vorgesetzten greifen will und dass es den Mitarbeitern geschlossen nur darum geht, dass der "Störfaktor" gehen sollte? Ich finde im Netz leider nichts passendes. Vielen Dank.