Hi, laut Bundesurlaubsgesetz hat man bei Kündigung in der 2. Jahreshälfte ANSPRUCH auf den vollen Gesetzlichen Mindesturlaub - soweit habe ich da schon aus dem Bundesurlaubsgesetz rausgefunden...

Ich habe noch 11 Tage von meinem Jahresurlaub übrig. Wenn ich jetzt von diesem Recht Gebrauch mache, kann ich da auch nur zB. 8 Tage nehmen? oder muss ich den Vollen Anspruch nutzen? (wenn ich nämlich den vollen Urlaub nehmen würde, hätte ich bei meinem neuen AG keinen Urlaubsanspruch mehr für den Rest des Jahres)

Was kann ich machen, wenn mein jetziger Chef mir diesen Anspruch verwehrt, weil er angeblich noch nie was davon gehört hat und auf der 1/12-Teilurlaubsregel besteht? (Das sind in meinem Fall nur noch 3 Tage)

Über Meinungen/ Erfahrungen/ konkrete gesetzliche Regelungen oder Arbeitsgerichturteile wäre ich sehr dankbar.

Welche Beilage passt zu Kasslerbraten und Sauerkraut?

Kartoffeln oder Späzle ist klar - aber ist mir zu unkreativ... was passt da noch gut dazu?

mein mann hat sich vor kurzem in jemanden verguckt. Er flirtet gern - das ist ja uch OK, aber solche sachen wie "ich liebe dich", "bald sind wir wieder zusammen", "dann werde ich über sich herfallen" DAS IST KEIN HARMLOSER FLIRT MEHR!!! ich weiß, dass man sich Glück erarbeiten muss und dass man es nicht geschenkt bekommt. Wir wollen an unserer Beziehung weiter arbeiten und daran festhalten.

ABER WIE GEHT MAN DAMIT UM? WIE LERNT MAN; SOETWAS ZU VERKRAFTEN.

der allgemeine Ratschlag: Redet doch darüber. ist heri fehl am Platz! Wir haben mehr als genug geredet - Ohne Erfolg!

Ich bin echt vorm verzweifeln. Wenn jemand irgendeinen Tipp hat wäre ich echt sehr dankbar.