Im arbeitsvertrag steht154 std vollzeit..

Dann ist das im Betrieb auch Vollzeit.

Vollzeit macht sich nicht an einer 40-Stunden-Woche aus. Wenn im Betrieb z.B. durch Tarifvertrag 35 Std./Woche gearbeitet werden, ist das auch Vollzeit.

doch vollzeit 174 gesetzlich anspruch.

So einen "gesetzlichen Anspruch" gibt es nicht.

Wenn bei Dir im Betrieb z.B. 154 Stunden Vollzeit sind und 174 Stunden gearbeitet wird, sind das 20 Überstunden/Monat

sollte man es einmal in seinem Leben getan haben diese schöne Stadt zu erkunden?

Das muss jeder für sich entscheiden. Mich zum Beispiel zieht es dort überhaupt nicht hin.

obwohl ich nicht antrete, weil ich dann freigestellt bin

Woher weißt Du, dass Du freigestellt bist?

Dein AG muss Dich bis zum Ende der Kündigungsfrist bezahlen, wenn er Dich freistellt. Tut er das nicht, musst Du bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses in den Betrieb und arbeiten.

Tust Du das dann nicht, muss der AG Dich nicht bezahlen, da das dann unentschuldigtes Fehlen ist.

Was meint ihr dazu?

Das ist leider legal und steht so oder ähnlich in vielen Arbeitsverträgen.

Durch die festgelegte Anzahl der Überstunden die im Gehalt eingerechnet sind, ist die Klausel wirksam. Sie gilt auch bei geringem Einkommen, solange der Mindestlohn mit den includierten Überstunden nicht unterschritten wird.

https://www.advocard.de/streitlotse/arbeit-und-karriere/ueberstunden-mit-gehalt-abgegolten-ist-das-rechtens/

Ich bin fünfmal geimpft und "NEIN", ich bereue es nicht. Es gab bei keiner der Impfungen Probleme und Nebenwirkungen

Einmal hatte ich Corona aber das weiß ich nur, weil ich beim Besuch im Pflegeheim immer getestet wurde. Ich hatte überhaupt keine Symptome, mir ging es gut.

Ja, ich habe "Bock" zu arbeiten.

Manchmal ist mein Job schwierig, manchmal einfach, oft spannend, dann auch wieder anstrengend und frustrierend, er kann aber auch richtig Spaß und mich zufrieden machen.

Zusammengefasst: Ich mag meine Tätigkeit

Ich esse am Abend warm, ich koche wenn ich von der Arbeit komme.

Heute gab es Kabeljau, Petersilienkartoffeln und Spargel. Morgen gibt es Spargelsuppe

Vor der ersten Verhandlung beim Kammertermin des Arbeitsgerichts bei der ich als ehrenamtliche Arbeitsrichterin teilgenommen habe

Ob Du Deinen Urlaub ausbezahlt bekommst oder vor Ende der Kündigungsfrist noch nehmen musst, entscheidet Dein AG.

Wenn er möchte, kann er Dich unwiderruflich unter Anrechnung des Urlaubs freistellen.

Aufstehen, in die Küche gehen, Licht einschalten, Radio an und den ersten Kaffee einschenken.

Meine Kaffeemaschine ist so programmiert, dass der Kaffee von Montag bis Freitag um 4.00 Uhr fertig ist😉

Kannst Du nicht nach Arbeit fragen?

Wenn Du jetzt einfach gehst oder fragst ob Du gehen kannst, hast Du Minusstunden.

Schickt Dein AG Dich aber heim obwohl Du ihm sagst, dass Du gerne vertragsgemäß arbeiten möchtest, dürfen keine Minusstunden entstehen, da sich Dein AG dann nach § 615 BGB in Annahmeverzug befindet.

Liebend gerne. Allerdings kenne ich die abgebildeten Saucen nicht.

Ich habe daheim immer weiße und rote Zwiebeln, Knoblauch, frischen Ingwer, Zitronengras, Chilipaste (rot, gelb und grün), Chili und viele andere Gewürze und Kräuter (frisch oder getrocknet).

Damit kann man tolle scharfe Saucen selbst machen.

Ich muss aber gestehen, ich habe "Hot Mama" und "Sweet-Chili" in Fläschchen zum (bei Bedarf) nachwürzen/abschmecken

Wenn ich Eis esse, ist das mein Nachtisch oder eine "Zwischenmahlzeit".

Direkt nach dem (anderen) Nachtisch eines Menus noch ein Eis brauche ich nicht.

Davon mal abgesehen, dass ich keinen Garten habe, würde ich das auch nicht wollen.

Ich werde mal verbrannt und bekomme ein Baumgrab auf dem Friedhof.

Was soll daran schlimm sein, wenn man während der Probezeit kündigt?

Während der Probezeit sollen AG und AN feststellen, ob das Arbeitsverhältnis "passt". Ist das nicht der Fall, kann jede Seite kündigen. Deshalb gibt es ja die Probezeit.

"Schlimm" ist das nur, wenn ein AN das sehr oft macht. Irgendwann werden potentielle AG bei Bewerbung hellhörig und überlegen es sich evtl., ob man diese Person einstellen soll, da sie augenscheinlich sehr oft unzufrieden ist.

Ich esse zwar auch Bratkartoffeln oder mal Salzkartoffeln, bevorzuge allerdings Kartoffelpüree.

Kartoffelklöße, Herzoginkartoffeln und Kroketten mag ich auch

Ich gelte dann als bester deustcher investor in spanien.

Jawohl ArunKong, so wie z.B. inThailand wo Du mit dem Kauf von Ritter Sport die Deutsche Wirtschaft ankurbelst😂

wurde am 31.2 gekündigt???????

Wir haben zwar ein Schaltjahr aber der 29. war der letzte Februartag.

Hast Du im vorigen Betrieb schon Urlaub gehabt? Wie viel Jahresurlaub gibt es im neuen Betrieb?

Wenn Du dieses Jahr auch beim alten AG noch keinen Urlaub bekommen hast, hast Du beim neuen AG bis Jahresende Anspruch auf mindestens vier Wochen Urlaub (bei einer Fünf-Tage-Woche 20 Urlaubstage).

Hattest Du schon Urlaub, hast Du beim neuen AG Anspruch auf 7/12 des im Betrieb gegebenen Jahresurlaubs. Urlaub erwirbt man für jeden vollen Monat eines Arbeitsverhältnisses

In Tagen kann ich Dir das nicht sagen, da ich nicht weiß, wie hoch der Urlaubsanspruch im neuen Betrieb ist, ob Du eine Fünf- oder Sechstagewoche hast und ob der Urlaub in Arbeits- oder Werktagen angegeben ist.

Ich mag beide, wenn ich wählen muss, nehme ich die Blaubeeren

Ich habe zwar schon seit einigen Jahren keinen Vorgesetzten mehr, aber unser Geschäftsführer mach einen wirklich guten Job.

Seit ich im Betrieb bin, ist dieser permanent gewachsen und alleine in Deutschland hat sich die Mitarbeiterzahl verfünffacht.