Wie berrechnet man die möglichen Tageseinnahmen bzw. Kundenbesuche eines möglichen Ladengeschäftes?

Tägliche Besucherzahlen sowie anzahl der möglichen Konkurenten dieser Einkaufsstrasse sind bekannt. Jedoch fällt es mir schwer zu schätzen wie viel Kundenbesuche in etwa dabei generiert werden. Hierfür muss es doch eine Formel geben?

Danke im Vorraus

Suche ein gutes bike für touren. Ich habe 10.000€ zur Verfügung

hallo leute,

2200€ netto gehalt (beamter) und 60.000€ eigenkapital.

haus kosten: 200.000€

ist es möglich mit diese voraussetzungen dieses haus für 200.000€ finanzierbar?

Hallo :)

Also ich hab eine Frage was Geld betrifft. Ich kann mir nämlich überhaupt nicht vorstellen was es heißt, wenn jemand heutzutage sagt "er verdient viel geld". Was ist denn das durchschnittliche, was ein Mensch in Deutschland im Monat brutto verdient? Und ab wann kann man sagen, dass man "gut" verdient?

Ich hab im Internet keine richtigen Antworten gefunden und hoffe, dass mir jemand helfen kann :)

Ich habe 5 Kollegen ( jeder von uns hat Schichtdienst und arbeitet dann alleine ). Das Verhältnis ist hervorragend, fast freundschaftlich, wir duzen uns ( auch unsere unmittelbare Vorgesetzte ). Seit 3 Wochen haben wir einen neuen Kollegen, der vorher US-Militärpolizist war, danach Türsteher. Er spielt sich auf, als sei er unser Chef ( ! ), gibt Anweisungen, kontrolliert uns, spricht wenig und er ausserdem grüßt er die meisten Kollegen nicht. Er tut so, als sei er was Besseres, wirkt extrem arrogant. Darüberhinaus hat er schon im 1. Arbeitsmonat mehr als doppelt so viele Nachtschichten als die Kollegen. Wird er von meinem Vorgesetzten bevorzugt behandelt und warum ist er uns gegenüber so unkollegial ? Wie sollen wir uns am besten verhalten.

Hallo, und zwar möchte ich mich Selbstständig machen im gleichen Beruf in dem ich aktuell als Arbeitnehmer tätig bin.

Wie sieht es da Rechtlich mit den Kunden aus? Darf ich die Kunden meines Arbeitgebers akquirieren und wenn ja ab welchem Zeitpunkt? Ab der Kündigung, ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses oder ist es ganz egal und ich kann den Kunden sogar schon Wochen im Voraus Angebote unterbreiten?

In meinem Arbeitsvertrag habe ich dazu leider nichts gefunden.

Ich habe folgende Frage. Ich habe ganz normalen Arbeitsvertrag abgeschlossen, 1,5 Jahre gearbeitet. Nun will ich gehen, da ich mir einen Traumjob gefunden habe. Die Kündigungsfrist beträgt bei mir 2 Monate zum Monatsende. Der Arbeitgeber will mir keinen Aufhebungsvertrag zum 1.11 geben und geht auf die Barrikaden. (habe schon mehrere Lösungskompromisse vorgeschlagen) Aus dem Grund will jetzt dann auch auf die Barrikaden gehen. Am 1.11 möchte ich beim neune Arbeitgeber anfangen. Am 23.09 habe ich offiziell gekündigt.

Meine Frage: Was kann mir rechtlich passieren, wenn ich mich einfach für die ganze Restarbeitszeit (aktuelle Arbeitgeber) krankschreiben lasse? (2 Monate) Was kann mir im schlimmsten Fall passieren und auf welcher Grundlage?

Vielen Dank für die Unterstützung!!!

Mein Arbeitsvertrag war auf ein Jahr befristet mit dem Vermerk, dass dieser bei Verlängerung unbefristet weiter läuft. 2 Wochen vor Ablauf der Frist wurde mir schriftlich mitgeteilt, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Wiederum 2 Tage danach bekomme ich eine weitere Befristung von 3 Monaten, hier wieder der Vermerk, Unbefristung nach Verlängerung.

Ist das rechtlich machbar und darf das? Oder lasse ich mich über den Tisch ziehen?

Halloo...

meiner Kollegin ist was schreckliches passiert. Sie stand kurz vor der Übernahme. 3 Monate vorher hatte sie ein Gespräch mit unserem Chef, der mitteilte, dass sie nicht übernommen werde. Sie hat sich darauf eingestellt. Plötzlich bekam sie Post vom HR = Personal Abteilung, dass sie eingestellt wird. Sie hat das schriftliche gleich weggeschickt, worauf auch Unterschrift von einem HR Mitarbeiter drauf war. Mein Chef meinte, dass er ein Veto eingesetzt hat. Nun hat sie Post bekommen von HR, wo HR mitgeteilt hat, dass der Chef sie nicht im Team wolle. ich finde das ganz schlimm. Zuerst freut sie sich über die Post und jetzt ist sie trotzdem nicht mehr dabei. HR beruft sich auf ein Irrtum und mein Chef sagt nichts. Nun, kann meine Kollegin klagen??? Der Betriebsrat untersucht jetzt das ganze?? was meint ihr??

Hallo leute ! Ich besuche zurzeit die Oberstufe und wenn alles gut klappt werde ich 2016 mein Abi haben. Da ich mit 18 noch zur Schule gehe und somit kein Geld verdiene, arbeite ich als Aushilfe bei Netto. Ich verdiene da so rund 7,50€ die Stunde. Ich muss manchmal 6 stunden, 8 stunden oder seltener 12 stunden die Woche arbeiten wobei ich im Monat nie mehr als 300€ zu Verfügung habe . Da ich bei meinen Eltern lebe und eine kleine Schwester habe gebe ich natürlich auch was habt. Mir bleibt nicht viel über sodass 1,30€ für ein Belegtes Brötchen mir viel zu viel erscheint.

Auf der anderen habe ich einen freund der mein ganzes Monatsgehalt einfach so mal als Taschengeld bekommt. Sein Vater arbeitet bei Thyssen - genaues ist mir nicht bekannt.. Auf jedenfall kann der sich alles kaufen , egal ob ein Iphone (bar bezahlt) oder einfachmal so für 300€ monatlich shoppen. Sein Vater ist so einer der einfach mal ein neues Handy kauft obwohl der erst vor 3 wochen ein neues zugelegt hat.. Oder ich weiss nicht bei denen wird auch nicht jeden tag gekocht sie bestellen es sich einfach was da für kosten entstehen muss wenn man jeden Tag fast-foot isst..

Auf jedenfall kann ich das voll nicht verstehen.. Ich meine ich arbeite für 30€ 4stunden wie ein Tier und andere bekommen es einfach in die Tasche gesteckt.. Wieso ist das so und was kann ich machen damit ich nicht die Motivation zu meinem Job sowie zu meinem Abi verliere .. ?

(Tut mir leid für die recht-Grammatik Fehler )

Hi Leute, weil mir die Leute vom Amt so dermaßen unsympathisch sind, frage ich mal hier. Ich hab vor ein paar Monaten meinen Job verloren und bin jetzt beim Arbeitsamt angemeldet. Jetzt kommt meine blöde Mutter und will unbedingt wissen, seit wann ich angemeldet bin. Weil wir schon seit ein paar Jahren zerstritten sind, hab ich ihr nur gesagt, dass ihr das egal sein kann. Jetzt will sie unbedingt beim Amt nachfragen. Ich finde aber ehrlich, dass ihr das am Ar*** vorbei gehen kann. Deshalb meine Frage, ob das Amt meiner Mutter sagen darf, dass ich seit ... angemeldet bin und dergleichen.

Und wenn nein was droht ihn wenn er es nicht unterlässt?

Guten Tag!

Ich habe meine Kündigung eingereicht und die verbleibenden Tage meines Jahresurlaubes beantragt. Der Arbeitgeber bat mich, von den 18 Urlaubstagen nur 15 zu nehmen, den Rest (3) würde er auszahlen. Nun ist mein Arbeitsverhältnis beendet und der Arbeitgeber meint er muss nichts zahlen, da ich eigentlich nur 15 Tage Urlaub gehabt hätte. Und das obwohl auf meiner letzten Lohnabrechnung steht: Ansp. VJ: 3,00 / Anspr. LJ 19,00 / genommen 19,00 / Rest 3. Was kann ich nun machen? Arbeitsgericht? Wie genau muss ich da vorgehen?

Ich bedanke mich im Voraus für die hilfreichen Tipps.

Ja, ich weiß. Das Thema wurde schon oft behandelt. Und ich hab auch schon viele Gesetzesauszüge darüber gelesen. Aber ich werde noch nicht 100 % Schlau daraus.

Ausgangssituation:

Kleiner Betrieb beschäftigt 7 Mitarbeiter mit einer 5 Tage-Woche. Mo.-Sa. arbeiten und einer dieser Tage ist dann jeweils Arbeitsfrei pro Woche. Da es unterschiedliche Mitarbeiter gibt (Dem einen ist es egal wann er frei hat, der andere braucht immer Donnerstags weil er eine Familie hat), fallen die freien Tage oft ähnlich aus, müssen ab und zu umgelegt und manchmal freiwillig auch getauscht werden. Aber im großen und ganzen ja nicht im Vertrag festgelegt welche Person wann frei hat. Es wird zwar monatlich von einem Mitarbeiter ein Arbeitsplan erstellt, aber selbst das ist ja meines Erachtens "Willkürlich"

Problemsituation:

Am Freitag ist ein Bundeseinheitlicher Feiertag - Kann der Arbeitgeber allen Arbeitnehmern dieses Betriebs einen zusätzlichen freien Tag gewähren wenn Diese nicht am Freitag frei gehabt hätten, und dem Mitarbeiter der am Freitag frei gehabt hätte den freien Tag verweigern?

Also ich meine nicht nur in der gleichen Woche verweigern um ihn dann irgendwann nachzuholen, denn das wäre ja FAIR !!!!

Sondern ich meine: Darf er diesem Einen Mitarbeiter z.B. als Einzigsten den zusätzlichen freien Tag streichen weil er auf den Feiertag fiel?

Nicht nur dass Dies etwas ungerecht wäre, sondern auch die Problematik aufwirft, dass der Mitarbeiter der den Plan erstellt ja nicht nur im voraus weiß wann die Feiertage sein werden, sondern Dies auch zugunsten bestimmter Personen legen könnte...

Sorry für diesen langen Text, aber ich habe mich intensiv im Internet über dieses Thema eingelesen, und werde trotzdem immer unsicherer ob das korrekt ist was der Arbeitnehmer da macht. Denn ich weiß einfach nicht ab wann ein festgelegter "Freier Tag" als solcher zählt.

Hallöchen,

ich möchte mich kurzfassen, daher werd' ich hier nicht, wie ich es eigentlich gern tue, ausschweifen. Es geht darum, dass ich gerade in einer ziemlichen Krise stecke, nervlich am Ende bin und es sich laut meinem Psychater (1. Sitzung gehabt) nach einer ziemlich tief sitzenden und weit zurückgreifenden Depression handelt. Ich bin einfach ausgebrannt, denke während der Schule und auch Nachts um 2-3 Uhr über alles mögliche nach (Sinn des Lebens, "Das System" (wie es gern genannt wird), was ich mit meinem Leben anfangen möchte, was wäre wenn ich morgen sterben würde) - im Grunde genommen bin ich nur am Denken. Demzufolge kommt Schule im Moment nicht in Frage und ich habe mir deshalb vorgenommen 1 Jahr zu pausieren (mit mir selbst ins reine kommen) und dann mein Abitur wieder aufzunehmen (vor kurzem die 10. als Jahrgangsbester beendet). Nun hab' ich mich auch schon über die Schulpflicht (bis 18 zur Schule, Arbeitsverhältnis etc), allerdings brauch' ich einfach mal ein Jahr für mich, meine Interessen nachgehen. Ich verspüre gerade den drang mich zu rechtfertigen, deshalb komm' ich direkt zum Punkt:

Ist es möglich, die Schule, mit Einverständnis des Vormundes, zu verlassen, wenn der Vormund für die Grundversorgung aufkommt (sprich Essen, Taschengeld und co.) ?

Hallo Leute :)

lang:

Mein Freund hatte ungefähr vor einem Monat einen Drucker gekauft. Ihm war es wichtig, dass die Patronen auch nachfüllbar sind und hat deswegen den Verkäufer noch einmal gefragt und er sagte, dass es ginge und alles machbar sei mit der Marke. Darauf hin kaufte er sich den Drucker. Jetzt nach 4 Wochen ist die Patrone leer gegangen und wir wollten sie auffüllen gehen, doch die Verkäuferin sagte, dass sie gar nicht auffüllbar ist.. Ok, wir dachte, sie hätte halt keine Ahnung sind zum Media Markt gefahren, um eine Neue zu kaufen und hatten dann doch noch mal nachgefragt und dann hieß es, diese Patronen hätten einen Chip und es ginge wirklich nicht. Also hat mein Freund wohl durch betrug etwas gekauft. Denn eigentlich hat er ja etwas gekauft, was nicht der Wahrheit entspricht. Jetzt ist meine Frage:

Kurz

Hat man ein Recht auf Rückgabe, wenn man ein Produkt nur durch betrug gekauft hat?

Den Bon hätten wir noch, jedoch kann man ja Dingen eigentlich nur innerhalb von 14 Tagen zurückgeben.

Hallo und Guten Abend, ich hab das Problem das mein Arbeitsvertrag am 30.09.14 auslaufen sollte, aber mein AG immer gesagt hat das ich weiter dort arbeiten bleiben kann. Doch jetzt hat er die Woche gesagt, dass er mich doch nicht mehr weiter übernimmt. Gott sei dank habe ich schnell eine neue Stelle gefunden und kann ab dem 15.10.14 dort anfangen. Und jetzt kommt meine eigentliche Frage: Muss ich mich für den halben Monat beim Arbeitsamt melden und ist das unbedingt notwendig?

vielen Dank im Voraus ;)

also ich mache grad eine schulische Ausbildung also informationstechnischer Assistent und ich habe irgenwie keine Motivation mehr Hausaufgaben zu machen und kein bock zu lernen ich habe immer Kopf schmerzen wenn ich an die schule denke was kann man da gegen tuhen

hallo zusammen wie schon geschrieben ist die situation ein bissel verzwickt. meine freundin fährt einen opel corsa b der tüv ist mal wieder fällig und sie hat einem bekannten gebeten ,da er einen kfz meister kennt, sich drum zu kümmern. autrag war: das auto übern tüv bringen ,checken wo das motorstottern herkommt und prüfen ob sich eine reparatur noch lohnt. ergebnis: sie soll jetzt nur dafür das dass auto übern tüv ist 700€ bezahlen das motor stottern ist noch da wurde also nochnicht mal nach geschaut. sie soll morgen zur werkstatt kommen das geld mitbringen und es gleich da lassen um das motorstottern checken zu lassen. anzumerken ist das ihr gesagt worden ist das die 700€ ein "sonder sonder sonder" preis ist. also ein freundschaftspreis ohne rechnung. da das auto einen wert von 900€ hat und sie auch nicht gefragt wurde ob sie die reperatur durchführen lassen möchte , wollte ich mich mal informieren was man da machen kann. mfg