Hallo,

mein Freund hat zum 15.05.23 einen Aufhebungsvertrag aufgesetzt und unterschrieben. Da steht drin, dass sein Gehalt bis Ende des Monats ausgezahlt werden muss. Was passiert, wenn der Arbeitgeber dies nicht tut?

Außerdem hat der Arbeitgeber bis heute noch nicht den April Lohn überwiesen. Was kann man da machen, wenn schon mehr mals draufhingewiesen wurde?

hab einen nebenjob und vor kurzem haben wir einen neuen besitzer , dadurch hat man 1 jahr kündigung schutz? Wenn ja darf der arbeitgeber mich nicht kündigen , erst durch meinen Unterschrift?

Hallo, wills kurz machen, anworte abert auf jede Nachfrage. Gleich vorab, bitte keine Meinungen einbringen die aus der Luft gegriffen sind, sondern bitte nur Antworten von Personen mit Fachwissen oder zumindest teilweise Fachwissen.

Ich war seit einigen Monaten in Kurzarbeit. Der Tarifvertrag der Firma wurde oder wird in diesem Monat beendet (Gewerkschaft teiltes diese mit). Es sollen angeblich neue Verhandlungen anlaufen...

Gestern bekam ich einen Anruf von der Arbeit und ich müsse nun wieder anfangen zu Arbeiten. Allerdings in einer anderen Abteilung. Ab sofort und die Kurzarbeit würde dann auch ab Beginn beendet werden.

In meinem Vertrag steht, dass unter Berücksichtung seiner persönlichen Belange bei gleichbleibender Vergütung...seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechende gleichwertige Arbeit zugewiesen kann...

Also man kann mich nicht einfach so stupide Arbeiten machen lassen oder?

Ich war zuvor Maschinenführer...Wo ich eine hohe Verantwortung hatte (Hohe Materialkosten)... Telefonieren musste...Mit dem Pc arbeiten musste...Also eher eine vielseitige Arbeit hatte...

Ich kann jetzt eigentlich nur noch "absteigen"..

Ich habe aber nicht direkt verneint sondern vorgeschlagen ich schaue mir die neue Arbeit an... Weiß aber ungefähr was auf mich zu kommt...

Meine Firma hatte noch vor der Kurzarbeit über 200 Beschäftige... Nun laut Agentur nur noch zwischen 7-49...

Es ist offensichtlich so, dass in dieser Abteilung zu wenige Leute sind (Wurden gefeuert) und nunsollen die anderen aus der Kurzarbeit dort arbeiten... Wieso schmeisst man diese Leute dort überhaupt raus wenn man doch weiß dass die dann da fehlen? Was ist das für eine kapitalistische Firmen Philosophie?

Was kann ich gegen die Versetzung tun ohne gleich gekündigt zu werden?

Ein Arbeitsvertrag ist auf 5 Monate befristet (7) und man meldet sich 3 Wochen vor Frist Ende krank

Hey,

ich befinde mich zur Zeit in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis als Werkstudent mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum 30. oder 15. eines jeden Monats.

Vor ein paar Tagen habe ich meinem Chef mit meinem Anliegen zu Kündigen konfrontiert, und ihn um eine Freigabe zum 01.04 gebeten. Er hat zugestimmt und hat mir heute eine vorformulierte Kündigung vorgelegt:

"hiermit Kündige ich das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der Kündigungsfrist zum 15.04.2020.

Ich bitte Sie mich bereits zum 31.03.2020 aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen, da ich ab dem 01.04.2020 eine neue Stelle habe"

Mir bereitet der letzte Teil etwas Sorge und ich habe ein schlechtes Gefühl dabei. Kann ich mich dadurch angreifbar machen?

Er ist nicht bereit vom Wortlaut großartig abzuweichen, da seine Frau Rechtsanwältin ist und ihm die Formulierung zitiert hat.

Immerhin habe ich ihn dazu bringen können es wie folgt zu ändern, da ich noch gar nichts unterschrieben habe und die Stelle nicht habe:

"...Ich bitte Sie mich bereits zum 31.03.2020 aus dem Arbeitsverhältnis zu entlassen, da ich ab dem 01.04.2020 eine neue Stelle anstrebe/ein anderweitiges Arbeitsverhältnis anstrebe."

Aber ich fühle mich dennoch unsicher damit und möchte wissen, ob ich mich damit eventuell schadensersatzpflichtig mache o.ä.

Viele liebe Grüße

Nun ich habe leider überhaupt keine Ahnung von Aktien, von der Börse und wie man Geld überhaupt anlegt und vermehrt.

Kennt ihr euch da aus?

Frage erneut stellen, weil sie missverstanden worte ist..von daher vielleicht könnt ihr bessere Auskunft geben.

Ich beziehe mich hier nicht auf die Seiteninhaber der CrowdfundingCommunity sondern die Leute die das Projekt der einzelnen Leute finanzieren. Da steht nichts davon, dass derneige der jeweils ein Projekt unterstützt eine Gegenleistung dafür verlangt %Beteiligung.

Heißt es, dass die Investoren keine Gegenleistung verlangen? Keine % Anteile von Geschäft kaufen ect? Xd

Oder wird das privat geklärt? Jemand Erfahrung damit..

Hallo,

ich habe meine betriebliche Altersvorsorge gekündigt und im Dezember 2019 den Rückkaufwert zusätzlich zum normalen Gehalt ausbezahlt bekommen. Die Abzüge waren deutlich höher als wenn der Betrag einfach auf's Gehalt drauf gekommen wäre.

Nun habe ich gelesen, dass auf Einmalzahlungen eine wesentlich höhere Lohnsteuer (etwa das doppelte) zu zahlen ist. Soweit so "gut" ...nur sind bei mir auch die Versicherungsbeiträge wesentlich höher als sie durch die Beitragsbemessungsgrenze von 4.537,50 € (in 2019) eigentlich sein dürften.

Lohnrechner spucken mir z. B. für die Rentenversicherung einen maximal möglichen Betrag von 623,10 € aus, der nicht mehr weiter ansteigen kann, auch wenn man 50.000 Euro brutto monatlich hätte.

Gilt diese Deckelung auf Einmalzahlungen nicht?

Alleine auf die Einmalzahlung (EGA) wurden mir nämlich z. B. knapp 1.800 Euro Rentenversicherungsbeitrag abgezogen.

Genau so verhält es sich mit den anderen Versicherungsbeiträgen. Sie liegen immer über dem normalerweise möglichen Höchstbetrag

Hat jemand einen Rat für mich?

Vielen Dank im Voraus.

Ich bin 16 Jahre alt und würde gerne mein Geld investieren. Mein Startkapital ist natürlich sehr klein und ich weiß nicht wo man am besten rein investieren soll. Die Investition kann auch gerne langfristig sein, so 10-20 Jahre.

Im BEEG §15 ist der Anspruch auf Elternzeit geregelt. In den ersten 3 Lebensjahren kann sich als Mutter oder Vater Elternzeit nehmen, wenn er diese fristgerecht beantragt. Mein Lebensgefährte wollte sich darüber in seiner Personalabteilung informieren. Dort meinte man es gäbe keinen gesetzlichen Anspruch. Kann mir da jemand weiterhelfen?

Es gilt die Regelung, dass die Summe aller Renovierungskosten der ersten 3 Jahre bis zu 15% des Kaufpreises einer Immobilie (ohne den Grundstückswert) betragen darf, ohne dass das Finanzamt diese Aufwendungen als nachträgliche Herstellungskosten ansieht.

Wenn meine Renovierungskosten aber nun diese 15% Grenze übersteigen, ich aber die angefallenen Kosten gleichmäßig auf 5 Jahre abschreibe, so dass jetzt die 15% Regel eingehalten wird - habe ich dadurch ein Schlupfloch entdeckt oder macht mir die Steuerverwaltung einen Strich durch diese Idee? Wer weiß Bescheid, es geht um etliches an Geld!

Gleich noch was hinterher: Der Grund obiger Frage ist auch(!!) die Tatsache, dass die Eigentümerversammlung eine Fassadenrenovierung beschlossen hat (mit Sonderumlage) und mit der Höhe dieser Sonderumlage reiße ich nun die ansonsten bereits im letzten Jahr voll ausgeschöpfte 15% Grenze. Was passiert eigentlich, wenn ich diese Sonderumlage einfach nicht angebe, der Finanzbeamte sie aber dennoch in der Jahresabrechnung der Verwaltung findet?

Danke für Eure Antworten! Gruß Rainer

Hallo Community,

folgende Situation:

Im Juni 2018 bin ich Mutter geworden und habe von da an 19 Monate Elternzeit bei meinem Arbeitgeber beantragt. Am 07.01.2020 wäre somit wieder mein erster Arbeitstag. Nach Rücksprache mit meinem Arbeitgeber kann mir dieser nicht wie gewünscht eine 50% Stelle anbieten. Eine 100% Stelle ist momentan auch nicht verfügbar, daher wurde mir ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung angeboten.
Da ich aus diversen Gründen sowieso vor hatte den Arbeitgeber zu wechseln, möchte ich diese Abfindung gerne annehmen.
Jetzt zu meinen Fragen:

1. Soll ich mir die Abfindung noch vor 31.12.19 auszahlen lassen? Macht das Steuerlich sinn, da ich dieses Jahr lediglich 7000€ Elterngeld bezogen habe?
2. Könnte ich versuchen rauszuhandeln, den Arbeitsvertrag erst zum 31.01.20 auflösen zu lassen und mich vom 07.01.-31.01.20 freistellen zu lassen?
3. Hätte es große steuerliche Nachteile für mich, sollte ich die Abfindungszahlung erst zum 31.01.20 erhalten, und ich ab 02/2020 oder 03/2020 halbstags bei einem Jahresbrutto von ca. 23000€ arbeiten gehen?

Zu mir: 31 Jahre alt, verheiratet, Steuerklasse 4. Seit 8 Jahren in einem festen Arbeitsverhältnis. Ein Kind. Mein Mann verdient 55000€ Brutto im Jahr.

Guten Abend,

Ich bin noch relativ neu bei meinem Arbeitgeber angestellt. Bei dem Bewerbungs bzw Einstellungsgespräch war die Rede von 1-2 Wochen pro Jahr Rufbereitschaft, was für mich auch überhaupt kein Problem darstellt.

Nun hat sich mein Arbeitgeber allerdings überlegt das ich auch alle 4-6 Wochen mit einer 24h Rufbereitschaft dran bin (Speziellerer Bereich im Handwerk) . Da fühle ich mich jetzt etwas auf die Füße getreten. Klar ist es vielleicht auch gut das er mir das zu traut, allerdings fühle ich mich da schon in meinem Feierabend und Wochenende sehr eingeengt. Davon abgesehen kenne ich mich nicht wirklich mit der Thematik aus.

Im Arbeitsvertrag ist nur festgehalten das ich zu regelmäßigen 7 Tägigen/24h Rufbereitschaft mich zur Verfügung halten soll. Da war mir aber mündlich gesagt worden das dieses nur die einfache Bereitschaft sei, die 1-2 mal pro Jahr auf mich zu kommt.

Wie würdet ihr da vorgehen? Ich will jetzt bestimmt nicht meinen Job/ruf aufs Spiel setzen. Allerdings fühle ich mich etwas hintergangen.

Für Tipps bin ich euch echt dankbar!

Lg

Hallo!
Folgende Frage: Wenn ein Ehepaar bisher auf der Steuerklasse 3-5 war und aufgrund von hoher Steuernachzahlungen wieder auf 4-4 wechseln möchte, muss das Ehepaar dann weiterhin jährlich eine Steuererklärung abgeben oder entfällt dieses dann?

Was ist denn der Unterscheid zwischen anschaffungsnahe Herstellungskosten und nachträgliche Herstellungskosten, was die Steuererklärung betrifft? (Vermietung und Verpachtung)

Hallo zusammen,

Beispiel: 07/2018 Haus für 100.000 gekauft. 50:50 Eigennutzung bs. Vermietung. In 2018 ebenso für 10.000 mit Kernsanierung begonnen. 2019 weiter mit Kernsanierung für 90.000. Und 2020 dann nochmal 50.000 reingebuttert.

Beginnt die Asbchreibung der Anschaffungskosten (Bsp. 80%Gebäude ohne Grund) in der Steuererklärung 2018 und die anschaffungsnahen Herstellungskosten/nachträgliche Herstellungskosten erst bei Fertigstellung in 2020 oder beginnt die Abschreibung der Herstellungskosten auch bereits in 2018? Sprich, die 90.000 werden dann zum 01.01.2019 auf die Bemessungsgrundlage addiert.

Was ist denn der Unterscheid zwischen anschaffungsnahe Herstellungskosten und nachträgliche Herstellungskosten, was die Steuererklärung betrifft? (Vermietung und Verpachtung)

Hallo zusammen,

was ist eigentlich das Kaufdatum einer Immobilie zwecks Einkommensteuererklärung? Notartermin, Auflassung, Eintragung Grundbuch? Muss man bei der Abschreibung der Anschaffungskosten (2%) dann auch für das erste Jahr anteilig (Monatsgenau, Tagesgenau) ansetzen oder reicht hier das volle Jahr, egal ob im Januar oder Dezember gekauft?

Viele Grüße

Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich bin sehr verzweifelt über ein Thema, wo ich um Informationen bitte,

ich habe an einer Apotheke als PKA seit 1997 gearbeitet .Nach 22 Jahren habe ich eine Kündigung bekommen ,kurz Ihnen zur Info , die Zahl de Angestellte sind geringer als 10 an der Apotheke,laut einen Rechtsanwalt entsprechen mir keine Rechte ,dadurch dass die Apotheke geringer als 10 Mitarbeiter hat ich bitte um Tipps und Empfehlungen 

Mit freundlichen Grüßen 

Ich habe damals in meiner Azubi Zeit wirklich eine Dummheit begangen und habe dafür auch bezahlt, nun ist das 10 Jahre her und habe zwischen durch auch immer mal den Job gewechselt. Mein neuer arbeitgeber bekam raus was damals vor 10 Jahren passiert ist (woher auch immer da eine schweigeklause auch mündlich gemacht wurde damit meine Zukunft nicht verbaut wird) Nun steht es im Raum das mir deswegen die Kündigung droht. Hätte ich den beim Vorstellungsgespräch das mitteilen müssen was vor 10!jahren passiert ist?! Kann man mich deswegen Kündigen?