Hallo Grundsätzlich will der neue mögliche Arbeitgeber einiges über den Stellenbewerber erfahren. Welchen Eindruck er vermittelt und ob er für diesen Job seiner Ansicht nach geeignet ist. Leider haben viele der Personen die ein Vorstellungsgespräch durchführen recht wenig Ahnung vom Job um den es geht. Oft ist es der Chef selber, welcher schon lange nicht mehr an der Front gearbeitet hat. Ist man zu gut kann es vorkommen dass die Ablehnung wegen Überqualifizierung ausgesprochen wird. Ist man in seinen Augen zu schlecht erübrigt sich die Antwort. Wenn ich mir aber das Posting so durchlese und an den Kollegen denke der sein Leben nicht in den Griff bekommt stellt sich mir die Frage -- Was für Leute werden da eingestellt und um welche Arbeit handelt es sich da, dass sich "Blindgänger" behaupten können? Was ist das für eine Firma die im Sicherheitsbereich -- leider viel zu oft -- Leute einstellt die mit sich selber mehr oder weniger große Probleme haben? Wie sollen solche Personen dann ihrer Arbeit ordnungsgemäß nachkommen können, und die Dienstleistung Sicherheit kundenfreundlich an die Gäste bringen? Seien Sie einfach Sie selber und wenn Ihre Stärke die Kommunikation und eine große Portion Sozialkompetenz ist, dann kann bei einem vernünftigen Gegenüber kaum etwas schief gehen. Vergesse Sie auch nicht dass auch Sie Fragen stellen können und sollten. z.B.: wie hoch ist die Mitarbeiterflugtration in dieser Firma? Wie lange arbeitet der durchschnittliche Mitarbeiter in dieser Firma. Oder Was sind die häufigsten Ausscheidegründe von Mitarbeitern. Die Antworten werden Ihnen sehr viel über die Firma und deren Umgang mit den Mitarbeitern sagen. Auch Sie können sich entscheiden für so einen Arbeitgeber zu arbeiten. Wünsche Ihnen viel Erfolg für das Gespräch. Schöne Grüße aus Wien The Doorman der Securityblog gibt viele Antworten auf die Fragen in der Branche.
