Ich habe mir vor ca 6 Monaten ein Gebrauchtwagen gekauft.

Ausgeschrieben war das Fahrzeug mit 150 kw / 204 PS auch in dem Kaufvertrag, den ich unterschrieben habe war diese Motorleistung angegeben.

Nun ist mir aufgefallen das auf dem Fahrzeugbrief nur 110 kw / 150 PS angegeben sind..

Hat man noch einen Anspruch auf Entschädigung oder Rückgabe für das Auto?

Ich würde mir gerne ein Mietwagen nehmen und völlig frei und ungebunden an der Spanischen Küste entlang.

Geplante Zeit habe ich ca. 1 Monat. Kann man da einfach so überall halten und im Auto übernachten?

Wie finde ich Campingplätze einfach nur zum Duschen ?

Muss man außerdem noch was beachten?

Ich bin mit der Formulierung meines Arbeitszeugnisses nicht ganz zufrieden und wollte fragen welche Note das entspricht und welche weiteren Schritte ich unternehmen kann? Ich habe bereits die Personalabteilung gebeten die markierten Formulierungen umzuschreiben aber das wurde abgewiesen mit der Begründung das ist die Bewertung des Abteilungsleiters gewesen und da kann man nachträglich nichts mehr ändern.

Mein Ausbildungszeugnis war von der Formulierung eine Note gut bis sehr gut. Habe aber dann allerdings schon 3,5 Monate später gekündigt und ich denke das ist die "Rache" das ich sie im Stich gelassen habe.

Also vorab mein Ausbildungszeugnis war von der Formulierung Bewertungen von gut bis sehr gut. Dann wurde ich übernommen und habe selbständig nach 3,5 Monaten gekündigt. Davor war ich schon 6 Monate in der Abteilung eingesetzt in der ich übernommen wurde.

Mein Abteilungsleiter ist damals auch auf mich gegangen und meinte wegen übernahmen das ich ne gute Arbeit geleistet habe und er mich gerne in seiner Abteilung übernehmen würde. Habe mich dann dafür entschieden.

Er hat auch immer wieder betont daß er froh ist da ich da bin und gute Arbeit leisten.

Jetzt habe ich allerdings eine Arbeitszeugnis bekommen mit Formulierungen die alle auf Note 4 hinweisen. Nach Aufforderung dies zu überarbeiten meinte mein Betrieb allerdings das es die Leistungsbeurteilung des Abeiteilungsleiter ist und man da nix ändern kann.

Muss ich das so akzeptieren oder würdet ihr einen Anwalt oder so einschalten?

ich habe zum 1.7 ausgelernt und wurde übernommen. Jetzt kündige ich zum 15.10.

Mein Jahresurlaub beträgt 30 Tage. nach meiner Berechnung hätte ich 23,75 Tage Urlaub --> 24 ( 30/12*9,5 ). Mein Arbeitgeber will mir für Oktober kein Urlaub geben weil und gewährt mir nur 23 Tage. Ist das rechtens?

Wie viel Urlaubsanspruch habe ich?