Johannes du Satansbraten,

wenn du einfach so Leute draußen ansprichst (z.B. in der Stadt oder in Parks oder sonst was), dann denkt sich doch die Frau: "Hä? Der spricht ja jede an die er halbwegs attraktiv findet."

Deswegen eher wie die anderen hier gesagt haben z.B. im Cafe oder so.

Dann gehst du hin und sagst das die Frau die aufgefallen ist usw.

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Klar, du entscheidest doch selber wo du das Geld haben willst. Du kannst auch einen Monat später dem Arbeitgeber mitteilen das Konto wieder zu wechseln... sollte aber frühzeitig Bescheid gegeben werden.

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Wie gehe ich auf der Arbeit mit dieser Situation um?

Folgendes:

Ich befinde mich derzeit in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis in dem Schicht- und Wochenend Dienst an der Tagesordnung ist.

Die Arbeit an sich macht mir auch wirklich Spaß. Mit meiner Chefin und meiner Bezirksleitung verstehe ich mich im Grunde auch gut. Zumindest gibt es dahingehend keine größeren Probleme, da ich mit meiner BL immer gut über Sorgen reden konnte.

Nun jedoch folgendes: Seit einigen Monaten jetzt oder besser gesagt seit nun einem halben Jahr ca. sind wir personell sehr knapp bestückt.

Daraus resultieren Arbeitspläne von 7-Tage Wochen. Teilweise Doppelschichten oder gar Schichten von 12+ Stunden ohne Pause.

Pausen können generell nicht eingehalten bzw wahrgenommen werden. Das allerdings schon seit ich dort arbeite.

Im Großteil ist es so, dass ich auch länger (und ich rede hier von 3+h pro Schicht) arbeiten muss da sich mal wieder irgendwer krank gemeldet hat.

Bisher habe ich das alles ohne Murren mit mir machen lassen, denn so ärgerlich es ist so kann ich immerhin nicht behaupten ich würde Überstunden nicht bezahlt bekommen.

Soviel zu meinen Rahmenbedingungen.

Jetzt ist es so, dass ich die fünfte Woche am Stück ohne einen Tag frei arbeite. Mal ganz davon abgesehen das ich in der Regel 50std.+ in der Woche arbeite.

So langsam kann auch ich nicht mehr. Ich habe mich bei meiner BL gemeldet und ihr meine Bedenken genannt und das ich möchte das sich dahingehend etwas ändert. Die einzige Reaktion war, dass sie es unserer Chefin weiter gibt und sie ja nichts gegen Urlauber und Kranke tun kann.

Ich möchte die Sache wirklich friedlich lösen. Möchte mich aber auch nicht weiter so ausnutzen lassen. Nicht zuletzt weil nicht nur ich,sondern auch meine ganze Familie darunter leidet.

Vll. War ja jemand mal in einer ähnlichen Situation und kann mir Tipps geben zum lösen dieser Sache?

Oder vielleicht ist hier der ein oder andere Arbeitgeber der selbst ein Statement dazu geben kann wie er es befürworten könnte wie sein Mitarbeiter ruhig und mit gutem Gefühl das klären könnte.

Neuer Job käme für mich leider aus existenziellen Gründen nicht in frage.

Danke schonmal im voraus für eure antworten

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Ich würde es jeden Tag ansprechen und denen auf die Nerven gehen oder den Betriebsrat ansprechen. Du kannst denen verdeutlichen das die die auch verlieren könnten.

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Ganz ehrlich... Ich würde ihr sagen, dass Sie keinen Kontakt mit ihm haben soll, weder reden noch telefonieren noch schreiben... am Besten Nummer löschen.

Ich würd mit sowas gar nicht klar kommen.

Wenn Sie es nicht machen sollte dir zuliebe, dann vergiss Sie sowieso.

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Lern daraus und lüg nie wieder... vor allem wenn du schwörst.

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Beim Report kann man sich nicht viel vorbereiten... Du musst einfach nur wissen was du da reingeschrieben hast und die stellen dir Fragen dazu.

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Gravity-Punisher

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