...auch wenn trotzdem eine betriebsbedingte Kündigung erfolgen würde?

Der Hintergrund ist folgender:

Ich wurde eine Woche vor meiner genehmigten Elternzeit ohne Gründe fristlos gekündigt. Was unvorstellbar scheint, wurde hier Realität. Ob das nun jemand glaubt oder nicht, sei dahingestellt und sollte bitte nicht unnötig thematisiert werden. Natürlich ging das Ganze dann seinen Weg über eine Kündigungsschutzklage, welche auch erfolgreich war. Zumindest für den Anwalt, da ich keine Rechtsschutzversicherung mehr besitze. Für mich insofern erfolgreich, dass ich wieder zurückkehren und das Arbeitsverhältnis zu meinen alten Konditionen aufnehmen darf. Dass das nur in der Theorie gut funktioniert, wissen wir alle. Unter diesen Umständen ist ein vertrauensvolles Arbeitsverhältnis natürlich nicht mehr tragbar, auch wenn der RA hier leicht reden hat. Für ihn ist das schließlich nur ein Fall von vielen. Die Alternative würde wie folgt aussehen: 1 BMG Abfindungszahlung (knapp 3.500 Euro) für 3 Jahre Beschäftigung, was ohnehin schon nicht der beste Deal ist, aber der AG muss ja schließlich keine Abfindung bezahlen. Zusätzlich soll das Arbeitsverhältnis zum 30.06. einvernehmlich aufgehoben werden. Also nach meiner Elternzeit (diese endet am 27.06.). Der Passus betriebsbedingte Kündigung wird mit aufgenommen. Sprich, dass es ohnehin zu einer betr.bed. Kü. gekommen wäre.

Allerdings wird hier eben die gesetzliche Kündigungsfrist nicht eingehalten, was sich wiederum nachteilig auf den Leistungsbezug auswirken könnte / würde.

Von der Leistungsabteilung der AAG bekomme ich in den nächsten Tagen einen Rückruf, mit der/dem genauen Planung/Ablauf, damit mir hier möglichst wenigs Nachteile entstehen.

Deshalb meine Frage an die "Experten" hier:

Würde ich hier auf jeden Fall eine Sperrfrist riskieren, oder ist das Auslegungssache? Oder liegt hier ein wichtiger Grund vor und man könnte die Sperffrist so umgehen, bzw. vermeiden? Eine Kinderbetreuung ist vorhanden. Meine Lebensgefährtin arbeitet aktuell auf Teilzeit, könnte aber auf Vollzeit aufstocken. Eine neue Artbeitsstelle ist derzeit (noch) nicht in Sicht. Evtl. gibt es hier aber andere Pläne (Selbstständigkeit) >>>> Vllt. ist diese Info evtl. wichtig für die Beurteilung der Lage.

Ich freue mich über jeden ernstgemeinten Ratschlag.

LG Sean

Meine Mama ist schwer krank.Mein Bruder zieht auch aus,zu unserem Papa,wegen Ausbildung.Wohne mit Mama in einer 4Raum Wohnung.Auf Grund Ihrer Erkrankung braucht meine Mama viel Ruhe.Ein Umzug steht so oder so bevor.Der viel Stress u. Arbeit für meine Mama bedeutet,da wir niemanden haben der dabei hilf.Wenn ich dann auch eine Wohnung hätte wäre das alles nur einmal arbeit u. Kosten.Als wenn wir in ein paar Jahren wieder umziehen,wenn ich mal selber Geld bekomme.Besuche noch ein Jahr eine Förderschule und dann muss ich in der Lebenshilfe arbeiten,wenn ich keine Stelle in einem Bildungswerk bekomme.Würde es für mich irgend eine finanzielle Unterstützung geben o.muss meine Mama die Kosten für mich alleine tragen?

Bin im 2ten Lehrjahr und mache eine Ausbildung als Fachverkäuferin im Lebensmittelhandel wollte fragen ob ich die Ausbildung wechseln kann und als Verkäuferin weiter machen kann werden mir die 2 Jahre angerechnet oder nicht ?

Hallo zusammen,

ich arbeite momentan noch bei einem Unternehmen, das ich wegen eines Studiums verlassen werde. Nun wurde mir ein Werkstudentenvertrag angeboten. Ist es möglich, meine Überstunden mit zu übernehmen in den neuen Vertrag/das neue Beschäftigungsverhältnis beim gleichen Arbeitgeber? Oder ist das rein rechtlich nicht erlaubt?

Vielen dank vorab.

Hallo,

ich arbeite seit etwa 1 1/2 Jahren in einem Betrieb befristet als Schwangerschaftsvertretung und studiere noch bis etwa Ende Juli. Da meine Kollegin aus der Elternschaft zurück ist und seit Juni wieder arbeitet, gibt es ja laut geltendem Recht entweder eine Festanstellung, eine erneute Befristung oder die Beendigung des Arbeitsvertrages. Meine Chefin möchte mich gern unbefristet einstellen aber erst nach meinem Studium, sprich ab August. Erneute Befristung des Arbeitsvertrages geht von Arbeitgeberseite aus nicht, da der Vertrag im letzten Jahr bereits verlängert wurde. Nun sagte mir meine Chefin, dass ich selbst schriftlich um eine Befristung (für zwei Monate) bitten soll mit Angabe eines Grundes. Die Gründe der Arbeitgeber für eine Befristung sind mir bekannt. Welche plausiblen Gründe kann ich als Arbeitnehmer angeben?

Vielen Dank :-)

Lilly

Liebe Community,

ich möchte mich für eine Ausbildung als Immobilienkaufmann beginnen und habe mein Bewerbungsschreiben angefertigt. Ich würde mich freuen wenn ihr mal darüberschauen könntet und mir evt. verbesserungsvorschläge unterbreitet.

Danke

"Sehr geehrter Herr Mustermann,

ich beziehe mich auf das am 01.01. 2017 mit Ihnen geführte freundliche Telefonat. Gerne sende ich Ihnen meine Unterlagen zur Bewerbung zu.

Wie ich Ihnen geschildert habe, arbeite ich gerne mit Menschen und so habe ich eine Ausbildung als Sozialassistent abgeschlossen und nach meiner mittleren reife auch die Ausbildung als Erzieher begonnen. Die Arbeit hat mir wirklich Spaß gemacht, doch auf Dauer nicht erfüllt. Nebenberuflich begann ich ein Kleingewerbe im Bereich Webdesign und Marketing. Dabei beinhaltete mein Aufgabenbereich neben der Produktepräsentation auch die kaufmännische Abwicklung. Hier habe ich erfahren, dass mir insbesondere der kaufmännische Bereich sehr gefällt und ich meine Stärken im Umgang mit Kunden entwickeln kann.

Meine Arbeit plane ich sehr verantwortungsbewusst, sorgfältig und effizient. Im Teamgeist gemeinsam gute und praktikable Ergebnisse zu erreichen, schätze ich genauso wie ein eigenverantwortliches und zielgerichtetes Vorgehen. Ziel meiner Arbeit ist es, mit dem Kunden ein gutes Vertrauensverhältnis aufzubauen und ihn durch sehr hohe Qualität und Termintreue zu begeistern.

Mit neugierigem Interesse stelle ich mich schon immer gerne neuen Aufgabengebieten und neuen Verantwortungsbereichen. Sehr viel Freude habe ich, mit meinen persönlichen Stärken, meiner Hilfsbereitschaft und meinem Organisationstalent neue Projekte anzugehen. Durch meine offene und umgängliche Art fällt es mir stets leicht, auf Menschen zuzugehen und mich auf unterschiedliche Menschen zügig einzustellen. Ich bin es routiniert gewohnt, solide und seriös aufzutreten.

Selbstverständlich habe ich mit den Modulen der MS-Office-Programme (Word, Excel, PowerPoint) und dem Open Office (Writer, Impress) einen routinierten professionellen Umgang und ein solides Grundwissen.

Ab dem 01. Februar 2017 kann ich – idealerweise im Großraum Berlin - zur Verfügung stehen. Über eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch würde ich mich sehr freuen."

Gute Tag meine Damen und Herren!

Ich kann mich nicht entscheiden wo ich meine Ausbildung zum Hotelfachmann machen soll. Kennt Ihr die beiden Marken Mercure & Maritim? Und könnt mir sagen wo es besser ist vielleicht hab Ihr ja selbst Erfahrungen in einem der beiden Hotels sammeln können und könnt mir bisschen was berichten. :)

Ich weiß ich soll es da machen wo es mir besser gefällt nur haben beide Ihre Guten und schlechten Seiten....

Danke

Hallo :D

Ich habe bereits mehrere Praktika als Hotelfachmann absolviert und weiß jetzt das ist genau mein Ding ^^. ich habe mich bereits für die Ausbildung 2016 beworben und schreibe immernoch fleißig :P

Jetzt zu meiner Frage: Wo habt Ihr euch beworben und warum ? Wieso gerade dieses Hotel bzw. diese Kette ?? Wurdet Ihr gefördert und auf die Karriere vorbereitet? Durftet Ihr während der Ausbildung ins Ausland oder direkt danach ? Lohnt es sich bei einer Kette zu bleiben oder sollte man sozusagen Hotel"hoppen" ?

Und habt Ihr vlt. noch Tipps zur Ausbildung ? Könnt Ihr mir vlt. auch sagen worauf man achten sollte z.B. beim Bewerbungsgespräch ob das Hotel sich um seine Auszubildenden genug kümmert? Kurz und knapp: Könnt Ihr eine Kette oder ein Hotel empfehlen in der/dem Ihr positive erfahrungen gemacht habt als Azubi ?

Mit freundlichen Grüßen,

Phil :)

Hallo liebe Community,

ich habe eine Frage bezügliche meiner Arbeit, bzw meiner Arbeitszeiten.

Bin als Tierpfleger in einer Tierarztpraxis tätig. Ich arbeite von Montag bis Freitag täglich 7 Stunden. Jedes dritte WE muss ich Sa + So von 9:00 bis 12:00 Uhr und von 17:00 bis 20:00 Uhr arbeiten. Bekomme dann für den Sonntag quasi die "übernächste" Woche 1 Ausgleichstag. z.B. 6.2. + 7.2. Wochenende arbeiten und am 15.2. gibts den Ausgleichstag. Ich bekomme keinen Zuschlag.

Laut Vertrag habe ich eine 5 Tages Woche mit 40 Wochenstunden.

Meine Frage ist, ob das so erlaubt ist? Bzw. an wen ich mich diesbezüglich wende kann um nachzufragen?

Ich freue mich auf eure Antworten.

Liebe Leute, ich habe mehrere Fragen zu meinem Arbeitsvertrag. Zunächst einmal: ich arbeite seit über einem Jahr bei dem Betrieb, zunächst als Vollzeitkraft, seit August 2015 als Minijobberin. Ich hatte letztes Jahr gekündigt und wurde als Minijobberin unmittelbar im Anschluss neu eingestellt. Der Vertrag besagt "Das Arbeitsverhältnis wird für die Zeit vom 19.8.2015 bis 18.2.2016 zur Probe eingegangen und endet nach Ablauf dieser Probezeit, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Wird das Arbeitsverhältnis über die Probezeit hinaus fortgesetzt, geht es in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis über."

a) Ist es überhaupt rechtens, dass ich nochmal Probezeit habe UND dass die gesamte Vertragslaufzeit als Probezeit gilt? Außerdem ist nun schon der 1.2.2016, ich wurde für Februar noch nicht eingeteilt (Dienstplan steht aber schon) und ich habe noch nicht erfahren, ob der Vertrag verlängert wird oder nicht.

Ich werde nach Stunden bezahlt, theoretisch mit Stundenlohn, und bekomme nur die Stunden ausgezahlt, die ich tatsächlich dort gearbeitet habe. Als ich einmal im Dienstplan eingeteilt war, aber dann krankgeschrieben wurde, wurde ich auch nicht bezahlt. Das hätte so nicht sein dürfen, oder? (b) Außerdem: Mein Vertrag sagt "Die Arbeitszeit beträgt maximal 47,36 Stunden monatlich, die Beschäftigung erfolgt geringfügig i. S. des § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV. Das vereinbarte Entgelt beträgt € 450 pro Monat." c) Heißt das nicht, ich müsste jeden Monat 450 Euro bekommen, unabhängig davon, wie viel ich gearbeitet habe (denn dort steht "maximal 47,36 Stunden"). Nirgendwo im Vertrag ist ein Stundenlohn angegeben. Hat sich der Arbeitgeber da unglücklich ausgedrückt, was mir zu Gute kommen könnte? Leider ist mir der wirre Vertrag erst jetzt aufgefallen. Kann ich auf die 450 Euro im Monat bestehen, auch rückwirkend?

Ich würde mich freuen, wenn mir jemand helfen kann und mir Tipps geben würde, wie ich vorgehen kann.

Vielen Dank,
Gini

Hallo Zusammen,

habe eine Frage wie Ihr oben schon sehen könnt. Sie bezieht sich darauf, was passiert wenn ich nur mal angenommen nach der Ausbildung schon über einen unbefristeten Vertrag verfüge.

Auch schon seit einem Jahr Arbeite, aber dann bei den nächsten Wahlen nicht mehr Mitglied bei der JAV bin, darf mich dann der Arbeitgeber kündigen oder darf, kann er das nicht?

Hallo,

Ich bin befristet eingestellt. Mein Vertrag läuft in 14 Monaten ab.

Bei uns gibt es 10 Personen und alle haben die gleiche Aufgaben. Ein andere Kollege ist auch befristet und sein Vertrag läuft in 3 Monaten ab.

Jetzt geht ein Kollege (unbefristet eingestellt) und seine Stelle ist frei. Macht es Sinn wenn ich den Chef fragen, ob ich mich für diese Stelle bewerben kann?

Vielen Dank!

Hallo hallo

ich habe einen Laptop in Aussicht (schenker xmg p705), das einzige was ich noch entscheiden muss ist welche der beiden Grakas ich verbauen soll. Ich benötige den Laptop einerseits für anspruchsvolle Software a la Photoshop oder Cinema 4D, aber gutes Spielen sollte auch drin sein! Ich muss nicht unbedingt die aktuellsten Spiele auf highend spielen und ich spiele auch nicht allzu oft, allerdings sollte der Laptop noch gut in 3-4 Jahren taugen sodass ich dann erscheinende Titel noch auf mittel spielen kann.

momentan spiele ich eigentlich nur cs:go was natürlich auch auf ner kartoffel läuft aber würde gerne hitman absolution oder assassins creed unity oder neue total war titel spielen. die brauchen dann schon bissl mehr dampf als mein jetziger laptop.

Vom Preis her spielt es eher weniger eine Rolle, allerdings möchte ich nicht dass der Laptop zu laut & heiß wird (stromverbrauch bei der 965 - ca 60-70 watt, 970 bei etwa 75-85 watt). Bemerkt man diesen Stromverbrauch-unterschied überhaupt? Lohnt sich die bessere Grafikkarte für mich? ich will beim aufwendigeren benutzen keinen röhrenden hirsch auf dem tisch stehen haben... habe einen test gesehen mit der schwächeren (bis 48 dezibel) und bei der 980 waren es 55 dezibel, wird bei der 970 dann wohl so beo 52 liegen.

Benutzt wird der Laptop wohl eher stationär (bitte keine Kommentare a la hol dir n gaming pc), akkulaufzeit ist also nicht so wichtig.

danke für tipps !!

Hallo :)

Ich hab meine Ausbildung am 13.03 zum 13.04 gekündigt, per einschreiben mit rückschein. Bisher habe ich noch keine antwort auf Kündigung. Bin ich am 13.04 dann aus dem vertrag raus??? Ich bin mir nicht mal sicher ob mein chef den brief überhaupt schon gelesen hat.... Traue mich aber auch nicht im Betrieb anzurufen und zu fragen... Kann mir jemand erklären ob ich dann aus dem vertrag raus bin oder nicht?

Hallo zusammen, Nun ist es bald soweit und es kommt zum kammertermin vor dem arbeitsgericht. Hat jemand erfahrung zwecks entfristungsklage? In der schriftlichen stellungsnahme hat die firma wieder gelogen und dass kann ich durch denn betriebsrat beweisen! Wie stehen die chancen für denn arbeitnehmer vor dem gericht? Es geht um einen befristeten arbeitsvertrag mit sachgrund. Der sachgrund wurde vorgeschoben und stimmt nicht! Hat jemand eine ähnliche situation schon gehabt?

Mfg Daniel

dürfen 2 arbeitnehmer befristet beschäftigt werden wenn sie den selben sachgrund haben vertretung von einem kollegen?

Hallo, ich habe eine Frage zur Kündigungsfrist des Arbeitgebers. Der Arbeitsvertrag wurde vor 15 Jahren geschlossen. Heißt der Arbeitnehmer arbeitet bereits 15 Jahre in der Firma. Im Vertrag steht eine Kündigungfrist für BEIDE Parteien von 4 Wochen zum Monatsende. Nun meine Frage, ist das rechtens? Oder ist der Arbeitgeber an die gesetzlichen Kündigungsfristen gebunden?

Ich habe irgendwo gelesen, dass die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag nicht kürzer sein darf als die gesetzliche. Und die gesetztliche Frist sagt ja aus, bei 15 Jahren Zugehörigkeit sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats betragen. Andererseits kann man auch sagen, was unterschrieben wurde, gilt!!! Wer kann hier eine richtige Antwort geben? Vielen Dank im Voraus.

Hi, ich habe da mal eine Frage. Mein kleiner Bruder hat am vergangenen Freitag sein Abschlusszeugnis und auch die Bescheinigung erhalten, dass er seine Abschlussprüfung bestanden hat (am Samstag lief der Lehrvertrag auch zusätzlich offiziell aus). Am Montag hat er dann wieder bei seinem alten Ausbildungsbetrieb gearbeitet und ihm ist im Vorfeld mündlich ein tariflicher Lohn in Aussicht gestellt worden. Am Montag Abend, nachdem er von der Baustelle in die Firma zurück kam, wurde ihm ein Arbeitsvertrag vorgelegt, indem weniger Verdienst drin steht. Am Dienstag war er dann wieder arbeiten und abends gab es erfolglose Nachverhandlungen, sodass der Vertrag noch immer nicht unterschrieben wurde. Wie ist hier jetzt die Rechtslage? Meines Erachtens ist er durch konkludentes Handeln in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen worden. Der vorliegende Arbeitsvertrag ist in diesem Fall nur ein Änderungsvertag. Oder liege ich da jetzt falsch mit meiner Vermutung?