Hallo,

ich möchte mit meinem neuen Arbeitgeber 42,5 Stunden die Woche vereinbaren. Von Mo-Fr sind das dann 8,5h pro Tag. Laut "§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer"

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ich lese aber auch oft das 48h die Woche in Ordnung sind. Sind 42,5Stunden die Woche in Ordnung? Überstunden über 42,5h darüber kommen auf ein Zeitkonto.

Könntet ihr mir bitte mit Excel Weiter helfen :)

Ich habe eine Excel Tabelle mit den Zeitkonten von Mitarbeitern. Dort Steht wann die mit Arbeiter sich zu Arbeit ein und aufgestempelt haben. Wie viele Stunden Sie an dem Tag anwesend waren. Datum und Tag steht auch schon. Zum Beispiel fängt ein Arbeiter um 17:00 an bis 00:00. Das sind 2 Stunden mit Nachtzuschlägen. Wie kann ich das automatisieren?

Jedoch muss ich immer Manuell die Nachtzuschläge (22:00-06:00, 25%), Sonntags (50%)und Feiertagszuschläge (100%) errechnen.

Danke für die Antworten im Voraus

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

Ich arbeite seit 14.märz bei einer zeitarbeitsfirma und es wurde eine 35 Stunden Woche festgelegt, ich arbeite bei dem Kundenbetrieb aber 36,25 Stunden pro Woche. Jetzt wurden mir für den Monat März nur 1,43 Stunden auf das Zeitkonto gut geschrieben obwohl ich nie krank war oder ähnliches. ist das nicht fehlerhaft berechnet oder wie rechnen die das ?

Hallo, ich habe eine Frage an euch bezüglich des Zeitkontos bei der Zeitarbeit.

Es werden auf dem Zeitkonto ja Überstunden gesammelt, aber mit welchem Lohn werden die denn verrechnet?

Also Nehmen wir mal an ich arbeite 15 Tage für 11€ h und 10 Tage für 12,50€ h auf dem Zeitkonto Landen 5h nun Frage ich mich kann ich da jetzt mit 5hx 11€ Rechnen oder 12,50€?

Weil wenn ich jetzt 40 Überstunden habe würde mich interessieren ob die immer einzeln die Stunden ausrechnen mit der jeweils geltenden Vergütung oder einfach alles mal 11€ rechnen?

Dann können die ein nämlich Betrügen, weil ich ja nicht weiß ob die 5h in der Zeit angesammelt wurden in der ich 11€ oder 12,50€ verdient habe. 40h x 11€= 440€ und 40h x 12,50€ = 500€

Hoffe die Frage ist verständlich.

Grüße Raffael

Moin,

Ich bin seit Ende April bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt und werde diese verlassen. Ich möchte morgen kündigen, um die Frist von 2 Wochen einzuhalten. Auf meinen Zeitkonto sind noch 35h (1 Woche) und ich habe insgesamt 16 Urlaubstage, die mir dieses Jahr zur Verfügung stehen (steht auf der Abrechnung) genommen habe ich noch keinen. Im Vertrag sind 24 geregelt.

Kann ich morgen zu meinem AG gehen, mir die Kündigung unterschreiben lassen und dann direkt meinen Resturlaub und die Zeitstunden nehmen? Müssen die Tage mit in der Kündigung stehen? Der Betrieb in dem ich über den AG bin, weiß Bescheid.

Mir müssten dann ja 8 Urlaubstage und die 35h zu stehen? Würde dann ab kommender Woche perfekt bis zum 01.10 passen.

Ich halte es keine weitere Sekunde in diesem Saftladen aus.

Danke!

Ich habe bei CMC in Köln als Regalservice in Rewe für 6 Monate gearbeitet. Am 13.07.2019 habe ich eine Kündigungsemail geschickt und bescheid gesagt, dass ich den Job zum 25.07 kündigen möchte. Am 19.07 habe ich von CMC eine Kündigungsbestätigung bekommen. Mein Job war ein Studentenjob und konnte nicht mehr als 450€ monatlich bekommen, da ich BAföG bekomme und wenn ich mehr Stunden gearbeitet habe, wurde die zusätzliche Stunden zu meinem Arbeitszeitkonto hinzugefügt.

Bis jetzt habe ich weder mein letztes Lohn, noch das Geld von meinem Arbeitszeitkonto bekommen (das Lohn musste ich am 20.08 bekommen). Ich habe an CMC 4 E-Mails innerhalb den letzten zwei Wochen und habe überhaupt keine Antwort weder per E-Mail, noch per Post bekommen.

CMC schuldet mir mehr als 1200 Euro. Was kann ich tun, um mein Geld zu bekommen?

Hallo Zusammen,

wenn man bei einer Zeitarbeitsfirma krank ist werden dann die Stunden auf das Zeitkonto mit drauf gerechnet oder nicht?

Ein Kumpel von mir hat nämlich das Problem das er 3 Tage krank war und dadurch -0.5 Stunden auf den Zeitkonto hat er hat das Attest auch fristgerecht abgegeben er hat derzeit eine 35Stunden Woche. Müsste er dann nicht sogar überstunden haben, weil 37=21 Stunden also ja 20 Überstunden oder rechne ich dort Falsch?

Hier nochmal ein Bild zum Zeitarbeitskonto

https://i.imgur.com/QrYabuG.png

Danke für eure Antworten.

Leute kurze Frage,

Wenn man zwischen dem 1 März und dem 8 März krank war und der Betrieb am 4 März wegen Rosenmontag zu hatte und man eigentlich an dem Tag 7 Std vom Zeitkonto abgezogen hat, so wird in meinem Fall doch der 4 März wegen des AU's doch nicht an Abzug von 7 Std leiden oder?

Ich bin 21 Jahre alt und mache eine Ausbildung. Da ich am Anfang meiner Ausbildung häufiger zu spät kam führte mein Ausbilder ein das wenn ich nur eine Sekunde zu spät abstempel morgens dann muss ich eine Stunde nachholen und wenn ich ihn icht benachrichtige das ich zu spät bin dann muss ich zwei Stunden nachholen. Diese Stunden gehen nicht aufs Zeit Konto und sind komplett unbezahlt. Nach einem Jahr habe ich mich deutlich verbessert was die Pünktlichkeit angeht. Aber als ich ihn fragte ob man diese Regeln weg lässt meinte er nur so oft wie du letztes Jahr zu spät kamst reicht das für den Rest der Ausbildung. (war letztes Jahr 15x zu spät, dabei handelte es sich fast immer um nur wenige Sekunden bis Minuten). Außerdem wurde ich dazu gezwungen diese Regelung zu unterschreiben. Meine Frage ist jetzt ob dies Rechtens ist oder nicht und wenn bitte ich um eine Quellenangabe.

Lg

Hallo,

ich würde gerne wissen wie viele Minusstunden auf das Zeitkonto im verkürzten Februar auf mich zu kommen bzw. wie man es berechnet ?

• ich bin Zeitarbeiter bei Randstad
• arbeite in der Regel 8 std/Tag, vereinbart ist eine 39 Std/Woche

Danke für eine schnelle und hilfreiche Antwort

Ich habe einen Vertrag mit 25h pro Woche. Mittwochs kann ich nicht kommen, wofür mir wöchentlich 5h vom Arbeitszeitkonto abgezogen werden. Um das auszugleichen, arbeite ich die anderen Tage jeweils 6h 15 Minuten. Ich habe auf meine Konto immer nur Überstunden gehabt, bisher keine Minusstunden.

Meine ZA kreidet mir jedoch immer an, dass ich zu wenig Stunden habe, da auf dem Stundenzettel der Mittwoch nicht als Arbeitstag eingetragen ist.

Dementsprechend zahlen sie mir dann die Stunden nicht, die fehlen.

Ist das aber gerechtfertigt? Immerhin, werden mir die 5h doch abgezogen und sollten auch bezahlt werden, da ich sie ja im Laufe des Arbeitsmonat geleistet habe, oder irre ich mich?

Sitze hier gerade mit einem Freund von mir vom Rechner und wir stellen uns gerade die Frage, wie es mit dem Versicherungsschutz der Arbeitnehmer aussieht ,wenn diese paar Stunden früher Feierabend machen.

Folgende Situation - zum Verständnis der Frage.!

Der Arbeitnehmer führt ein sogenanntes Zeitkonto, wo vermerkt ist wann er geht wann er kommt wie lange er Arbeitet etc.

Die Arbeitszeit Beginnt immer um halb - sprich 6:30 und Endet 8h später um 14:30 Sowie von 14:30 bis 22:30 und zur Nachtarbeit von 22:30 bis 6:30

Möchte der Arbeitnehmer einige Stunden früher Schluß machen so muss er ein Scheinausfüllen - wegen dem Versicherungsschutz auf dem Heimweg.

So weit , so gut.

Nun ist es jedoch so das daß Computerprogramm womit die Arbeitszeiten erfaßt werden - mit 6:30Uhr und Co nicht zurecht kommt - daher wird im Computerprogramm immer die volle Zeit Eingetragen.

Also steht im Computer drin, das der Arbeitnehmer um 7Uhr die Arbeit beginnt und um 15Uhr die Arbeit beendet. - und so weiter. -

Hat wohl was mit Maschinenstunden zu tun .!

Jetzt zur Frage

Wenn der Arbeitnehmer nun 2h aus Privaten Gründen früher Schluß machen möchte - so steht auf seinem Schein den er zum unterschreiben vorgelegt bekommt

13 bis 15 Uhr - - 2h Er geht aber um 14:30 nach Hause , bleibt ja nicht 30min länger da, weil es die Reguläre Arbeitszeit ist. Und wenn er von der Regulären Arbeitszeit geht - und 2h früher gehen will - so müßte er ja um 12:30 bereits nach Hause und nicht um 13Uhr.

Er steigt also in sein Auto um nach Hause zu fahren und um 12:45 passiert ein Unfall Auf seinem Schein steht ,das er eigentlich ja noch auf Arbeit wäre - was er aber nicht ist. Ist er dann trotzdem Versichert auf dem Heimweg? Oder gibt es dann ein kleines Problem.?

Hallo,

ich arbeite in der ambulanten Pflege als Teilzeitkraft mit 19,25 Stunden die Woche, wobei ich zwei ganze Tage arbeite. Ich teile mir mit einer Kollegin einen Patienten, der von uns tageweise betreut wird.

Der Arbeitgeber hat für jeden von uns ein Stundenkonto eingerichtet. Wenn die Kollegin krank ist oder Urlaub hat, soll ich ihre Arbeitstage übernehmen und diese Stunden kommen auf das Zeitkonto. Wenn der Patient dann mal spontan keine Pflege braucht oder möchte (ungeplanter Krankenhausaufenthalt, geplanter Jahresurlaub der ihn währenddessen dann selber pflegenden Lebenspartnerin usw.), sollen diese Stunden vom Zeitkonto abgefeiert werden.

Ist das so korrekt? Immerhin puffern wir mit dieser spontanen bis längerfristig geplanten Mehrarbeit für den Arbeitgeber auf diese Weise dessen Ausfall ab wenn sein Kunde, also "unser" Patient, keine Pflege haben will.

Wenn man von jeweils vier Wochen Urlaub und sagen wir mal 3-4 Wochen Krankheit im Jahr ausgeht, müssen wir beide jeweils bis zu zwei Monate im Jahr Vollzeit statt der vereinbarten Teilzeit arbeiten und teilweise spontan irgendwann abfeiern, was wir aber eigentlich aus privaten Gründen gar nicht wollen.

Konkret also die Frage: ist es korrekt, dass wir dem Arbeitgeber durch diese Mehrarbeit eine weitere Teilzeitkraft einsparen helfen müssen, die eigentlich solche Mehrarbeit abpuffern sollte?

Hallo,

Ich habe eine wichtige Frage. Muss aber gerade auch sagen, dass ich Angst habe vor den Antworten. Es ist so:

Meine Ausbildung (im Öffentlichen Dienst) lief bisher aus gewissen Gründen recht chaotisch ab. Vor allem der Anfang... Jetzt stelle ich mir aktuell die Frage, ob ich eventuell total was falsch mache, was die Arbeitszeiten angeht. …. :l Ich war vorher auch noch nie „so richtig“ arbeiten, insofern kenne ich das auch nicht so. Und ich glaube, feste Arbeitszeiten wären durchaus einfacher.

Wir haben bei uns Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit. Der allgemeine Rahmen sage ich mal liegt zwischen 6.00uhr und 21.00uhr. Und wir haben ein Zeitkonto mit Stempeluhr, Chip usw. Uns wurde gesagt, wir Auszubildenden dürfen max. 10h ins Minus und 10x ins Plus.

Es ist so, dass die regelmäßige tägliche Arbeitszeit 7,48h momentan beträgt, also habe ich wohl eine 37,40h Woche (?). Das sieht so krumm aus, aber 7,48hx5 sind ja nur 37,40. Maßgeblich ist auch der TVAöD.

Das ist für mich total schwierig, es zu erklären... Ich dachte bisher, diese zehn Plus- bzw. Minusstunden beziehen sich auf Gesamt-Saldo heißt es glaube ich... Also es gibt Tage, da arbeite ich auch mal z.B. 8,20h oder fast 9h.... Ich versuche aber, nicht über 9h zu kommen, weil dann müsste ich ja mind. 45Min pause machen und wäre noch länger da... Und ich war beim Gesamt-Saldo bisher auch nie im Minus, momentan habe ich dort z.B. um die 5h Plus. Ich dachte mir bisher so: Okay, wenn ich jetzt so und so viele Stunden im Plus bin, kann ich ja mal auch früher gehen... Also an einem Tag z.B. nur 6,30h arbeiten und das wird dann ja vom Plus abgezogen.

Jetzt fiel mir nur was auf:

Ich habe neulich bei mir in der Zeiterfassung gesehen, dass ich sogar schon Monate hatte, wo ich am Monatsende -6h hatte. Also als Beispiel: 7,48 x 22 Arbeitstage = 164,56h als „Soll-Zeit“ … und ich hatte dann halt 6h weniger... Das war schon im ersten Monat meiner Ausbildung so. Es gibt aber auch Monate, da bin ich dort am Ende im Plus... Also z.B. 2-5h mehr als ich muss.

Bezieht sich das mit den 10 Plus und Minusstunden dann evtl. auf die Zeit am Monatsende? Und nicht auf den/das (?) Gesamt-Saldo?

Jetzt frage ich mich nur: Mache ich was falsch? Darf ich am Monatsende nicht im Minus sein? Hat das noch Konsequenzen? Kündigung, Abmahnung oder so? Bisher hat nie jemand aus der Personalabteilung gesagt, dass ich was falsch mache.... Die Frage stelle ich mir nur gerade.

Kann mir jemand helfen? :l Bin momentan total verunsichert... :l ….

Hallo,

versehentlicher weise hat mir meine Firma zuviel Urlaub gewährt und ich hatte es nicht bemerkt. Jetzt habe ich von 2016 zwei Minus Tage und eben meine Abrechnung bekommen. Auf dieser steht jetzt

VM (Stunden) + 4,42

AM (Stunden) -18,55

Ges (Stunden) -14,13

darf meine Firma mir zuviel gewährten Urlaub in Minusstunden bzw in Stunden berechnen? Die Firma hätte es bemerken müssen.

SCHÖN wäre ein Link zum Nachlesen (Arbeitsrecht etc)

Liebe Community,

ich arbeite seit 2 Jahren bei einem Pflegedienst mit 35 Stunden die Woche.

Ende November war ich für 4 Wochen das erste mal erkrankt und hatte eine AU.

Alle Mitarbeiter führen ein Zeitkonto, welches laut Vertrag ein Plus von 30 Stunden oder ein Minus von 10 Stunden aufweisen darf.

Mein Einsatzplan gestaltet sich so: Ich arbeite Montag und Dienstag je 5 Stunden in einer festen Tour. Die restlichen Tage, auch WE, bekomme ich Ende des Monats für den nächsten Monat von meiner Chefin zugewiesen, je nach Bedarf werde ich eingeplant sodass ich meine 35 Stunden erreiche.

Dieses mal gab es Ende November vor meiner Erkrankung noch keinen Dienstplan, als ich dann eröffnete dass ich ca. 4 Wochen ausfalle, wurde ich auch nirgends mit eingeplant.

Nun habe ich meine Stundenabrechnung gesehen für Dezember. Auf meinem Konto stehen 100 Minusstunden!

Es wurden nur die Montage und Dienstage mit je 5 Stunden "vergütet" alles andere mit "krank =0 stunden....

Ist das zulässig? Mein Arbeitsplan ist zwar recht frei gestaltet aber nur weil ich krank war und nicht geplant wurde, ist das jetzt mein Nachteil? Würden da nicht zumindest die durchschnittlichen Stunden die ich jede Woche arbeite vergütet werden?

Bin fix und fertig weil ich jetzt fast mit einem Monatsgehalt in den Miesen stehe!

DANKE für das Lesen und kommentieren!

Hallo, ich möchte gerne wissen ob es Ausnahmen gibt bei denen man die Arbeitszeit an Feiertagen nicht auf das zeitkonto schreiben kann? Mein Arbeitgeber versucht mir das weiß zu machen und weigert sich mir die Stunden gut zu schreiben. Ist das überhaupt rechtens? Weil bei Überstunden kann ich l doch selber entscheiden ob ich die auszahlen möchte oder auf das zeitkonto haben will ?

Wer entsprechende Internetseiten mit dem Thema gefunden hat kann die gerne teilen ich habe noch nichts gefunden

Danke

Bei meinem Vertrag wird ein Arbeitszeitkonto geführt, 10 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt bereits abgegolten. Ist es rechtens, dass mir in einem Monat von meinen 19 Überstunden nur 9 am Arbeitskonto gerechnet werden, aber wenn ich 10 Minusstunden habe, werden alle verrechnet? Ich meine, wenn ich dann im Jänner 10 Plusstunden und im Februar 10 Minusstunden habe, hätte ich nach deren Rechnung 10 Minusstunden, obwohl ich im Durchschnitt genau richtig gearbeitet habe.

Wäre super, wenn sich hier ein paar arbeitsrechtliche Experten finden lassen, die mir helfen können. Danke!

Ich hab ein paar Fragen zur Entgeltabrechnung, vielleicht kann mir ja jemand weiterhelfen:

1. Welche Auswirkung haben unvollständige Zeitkonten (wenn man mit Karte ein- und ausstempelt) bei der monatlich erstellten Gehaltsabrechnung?
2. Welche Zuschläge für Mehr-, Spät-, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie für Schichtarbeit werden bezahlt?
3. Was geschieht beim Eingang einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und welche Auswirkungen hat eine längere Arbeitsunfähigkeit?
4. Welche Bestandteile der Urlaubsvergütung nach Tarifvertrag gibt es?

Vielen vielen Dank schonmal!!!

Hallo,

ich werde über Zeitarbeit in einem Unternehmen eingesetzt. Im Vertrag steht das ich monatlich auf 151,67 Stunden kommen muss. Nun arbeite ich im Schichtsystem 6 Tage x 8 Stunden, danach habe ich immer 3 Tage frei. Somit komme ich durschnittlich auf 145 Stunden je Monat.

Das wären im Jahr -76 Stunden Minus fürs Zeitkonto!!!! Wenn ich gekündigt werde, muss ich die -76 Stunden zurückzahlen???

Ich arbeite seit kurzem bei einer Zeitarbeitsfirma (Seit 1 Woche). Nun ist es so, dass in meinem Vertrag 151,67 Stunden stehen (35 Std. Woche), obwohl ich 40 Std. arbeite. Jetzt wo die Weihnachtszeit beginnt sogar 45-50 Std. Diese Überstunden kommen auf ein Zeitkonto. Ich werde voraussichtlich in 5-6 Wochen wieder kündigen und werde dann (so schätze ich mal) 20-50 Überstunden haben. Was passiert mit denen wenn ich kündige? Bekomme ich die einfach ausgezahlt oder kann ich (bei einer Woche Kündigungsfrist) diese Woche einfach zu Hause bleiben und die Tage gezahlt bekommen?

Was ist überhaupt der Unterschied zwischen auszahlen lassen und "abfeiern". Man bekommt doch auf beidem Wege sein Geld, oder verstehe ich da was falsch?

Möchte bald mein Studium beginnen und davor halt noch etwas Geld verdienen.

Danke :)

Hallo Leute !

Bin leider notgedrungen den Aasgeiern zum fraß vorgesetzt worden. Arbeite bei einer Leihfirma.

Meine Frage lautet:

1. ist ein Zeitkonto laut IGZ Pflicht?

2. ich muss laut Vertrag flexible von mo- sa sein um meine 35std die Woche voll zu bekommen. Es geht auch hervor das bei Mehrarbeit auch mehr Arbeitsleistung von mir verlangt werden kann. Da der Samstag generell gearbeitet wird würde ich gern wissen woran ich merke das es Mehrarbeit ist oder nur normaler Dienst ?! (Wenn ich bereits von mo-Fr 35std voll habe )

Hey Leute,

ich habe mal eine Frage an euch, könntet Ihr mir helfen bei diesem Text. Ich blicke da irgendwie nicht durch was WIE und WANN gezahlt wird. Wie das mit der Überstunden auszahlung ist.

Dieser Text kam von meiner Ansprechpartnerin der Zeitarbeitsfirma

,,Sie haben eine vertragliche Arbeitszeit von 151,67 Stunden im Monat, diese muss auch erreicht werden. Normalerweise läuft es so, dass sämtliche Stunden die über 35 in der Woche hinausgehen , auf das Zeitkonto gehen, sprich als Überstunden gelten, diese können dann ausgezahlt oder abgefeiert werden. Zudem bekommen Sie Zuschläge für die Überstunden.
Die Stunden gehen Ihnen nicht verloren, oder werden von uns einbehalten.''

Da ich jetzt in einem Betrieb bin, wo eine 40Std Woche üblich ist, ich aber im moment täglich 10Std arbeite,wollte ich mal von euch wissen, ob Ihr mir sagen könnt ob ich die Überstunden ausgezahlt bekomme oder die aufs Zeitkonto gehen lassen muss, bis dieses "voll" ist.

Oder kann ich mit meiner Ansprechpartnerin besprechen das die Überstunden immer ausgezahlt werden und diese garnicht auf das Zeitkonto gehen.

Ab WANN gelten die Überstunden laut Vertrag 35Std Woche / Betrieb 40Std Woche alles was über die 35Std / 40Std Woche geht oder erst ab die Monats-Stunden von 151,67Stunden

Vielen Dank im Vorraus, ich hoffe Ihr könnt mir helfen.

Hallo, und zwar habe ich folgendes Problem! Ich war bis vor kurzen in einer Zeitarbeitsfirma beschäftigt! Aus Krankheitsgründen wurde mein Vertrag nicht Verlängert! Vertraglich war geregelt das ich bis zum 31.10.14 arbeite, doch wurde "fristgemäß" schon zum 15.09.14 gekündigt! Jedenfalls wurde ich ab dem 02.09.14 von einer Klinik krankgeschrieben für mehrere Wochen, da ich nicht mehr arbeitsfähig war aus Psychischen Gründen. Mein ehemaliger Chef hat mir aber mein Krankengeld nicht bezahlt, mit folgender Begründung: Er meinte wenn ich nicht in einer Firma beschäftigt bin, steht mir kein Krankengeld zu; da ich ja aus meinem Stundenkonto bezahlt werde! Das kann doch garnicht sein oder? Schließlich sind das meine hart verdienten Ünerstunden!!! Er hat mit 77 Stunden abgezogen! Zu dem hat er mir 23,85€ für meine Sicherheitsschuhe abgezogen laut Abrechnung! Meinem gelben Schein konnte er mir nicht einmal vorzeigen auf Anfrage! Ich nehme mal an er hat ihn vernichtet! Sehe ich das richtig das er versucht mich über den Tisch zu ziehen? Habe über ein Jahr lang bei ihm gearbeitet, ich war immer pünktlich und zuverlässig! Mit freundlichem Gruß Christoph

Hallo an alle,

ich habe eine Frage bezüglich eines Zeitkonto.Zur Zeit habe ich bereits 160 Stunden

angespart.Nun bin ich in eine Notlage geraten,da mein altes Auto den Geist aufgegeben hat.

Da ich jeden Tag 140 km fahren muss,um zu meiner Arbeitsstelle zu gelangen,bin ich

auf ein Auto angewiesen.Leider habe ich nicht das Geld um mir ein neues Auto kaufen zu

können. Bis zu meiner Rente sind es noch 4 Jahre und irgendwie muss ich ja zur Firma

kommen.Einen Kredit kann ich mir nicht leisten.Die einzige Möglichkeit für mich wäre es,wenn ich mir mein Stundenkonto auszahlen lasse. Meine Chefin sagt aber, dass sie das aus gesetzlichen Gründen nicht darf.

Wäre schön wenn mir einer antworten kann,ob es nicht sowas wie eine Sonderregelung gibt,wenn ein Arbeitnehmer in solch einer Notlage ist ?

Über eine Antwort würde ich mich sehr freuen !

Hallo , also hab vom 7.4- 4.7 bei einer zeitarbeitsfirma gearbeitet und habe 124 Stunden auf dem zeitkonto . Habe selber fristlos gekündigt ( in der Probezeit ) da ich einen fest Vertrag in einer anderen Firma bekommen habe . Heute schaue ich auf mein Konto und sehe das nur vom 1.7 - 4.7 Geld bezahlt wurde , obwohl ich eigentlich mit den 124 Stunden dazu gerechnet habe . Also hab ich dort angerufen und der Herr meinte da ich fristlos gekündigt habe entfällt das zeitkonto , hätte ich die 2 Wochen Frist eingehalten und mir einen Krankenschein geholt hätte ich es bekommen ?! Geht das so einfach ? Ich mein ich hab dafür jeden Samstag und Überstunden geschoben und jetzt wird das nicht bezahlt ? Naja hoffe auf bisschen Hilfe oder Aufklärung ob sowas in Deutschland einfach so geht . Danke :)

wenn ich schon über die hälfte des arbeitstags gearbeitet habe und mich dann die schule anruft weli mein Kind krank ist und ich es abholen muß, wird dann der ganze tag als Arbeitszeit angerechnet oder muß ich dafür überstunden nehmen? mein ag schreibt mit Minusstunden dafür. ist das rechtens?

Hallo,

ich habe nun seit April diesen Jahren einige Überstunden angesammelt, welche auf dem Zeitkonto sind. Ich bekam zu diesem Zeitpunkt noch 8,19 Euro pro Stunde.

Nun bekomme ich einen höheren Stundenlohn von 10,81 Euro.

Gibt es eine Möglichkeit, sich die alten Stunden vom Zeitkonto auszahlen zu lassen?

Könnte man Notfalls sogar argumentieren, dass man eine Nachzahlung hat?

Ich würde es mir gerne auszahlen lassen, damit wir mehr Geld für den Urlaub zur Verfügung haben.

Danke im Voraus!

Kann es sein, dass wenn ich bei meiner Zeitarbeitsfirma kündge, dass meine Zeitstunden (Überstunden) im Krankheitsfall während der Zeit, in der ich nicht arbeiten kann, abgezogen werden dürfen? D.h. bin ich eine Woche krankgeschrieben, werden trotz Krankmeldung 40 Wochenstunden vom Zeitkonto abgezogen, ist dies rechtens? Angeblich werden die Stunden vom Zeitkonto nur abgezogen, weil ich schon gekündigt habe.

Bitte um schnelle Antwort, danke!

Hi!

Einige Fragen zu diversen Themen bzgl. Zeitarbeit, Arbeitsrecht, IGZ-Tarif, etc.

Frage Pause: Arbeitszeiten sind von 08:00 - 17:00 Uhr - 30 Min. Pause = 8,5h Arbeitszeit. Wie verhält es sich, wenn man Überstunden macht, auf über 9h Arbeitszeit kommt (z.. B. 9,25h) und trotzdem NUR 30 MIn. Pause macht? Werden einem 45 Min. Pause abgezogen oder nur die 30 Min. Pause, die der Betrieb vorgibt? Im Vertrag steht: "Beginn und Ende der tägl. Arbeitszeit einschließlich der Pausen und die Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage richten sich nach den im jeweiligen Entleiherbetrieb gültigen Regelungen bzw. Anforderungen des Entleihers."

Frage Urlaub1: Wenn man am 10. des Monats anfängt. Wie viele Urlaubstage stehen einem in diesem Monat zu (Jahresanspruch 26 Tage)? (Ich meine, dass, wenn man vor dem 10./am 10. anfängt Anspruch auf den vollen Urlaubsanspruch hat.)

Frage Urlaub2: Am 24.+31.12. wird nicht gearbeitet und man muss sich Urlaub nehmen. Wie viel wird dann einem abgezogen? Im Arbeitsvertrag/Tarifvertrag steht: "An Heiligabend und Silvester endet die Arbeitszeit um 14.00 Uhr. Für Arbeiten darüber hinaus gilt die Zuschlagsregelung für Feiertage. Beide Tage können unabhängig von den Bestimmungen gemäß § 3.2.3. über das Arbeitszeitkonto oder das Urlaubskonto als freie Tage entgolten werden."

Frage Zeitkonto: Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche. Werden 5h auf das Zeitkonto getan?

Frage Überstunden: Wenn man z. B. 21 Tage arbeitet und auf über 168h kommt, bekommt man einen Überstundenzuschlag, auch wenn man ein übertariflichen Festlohn erhält?

Vielen Dank für hilfreiche Antworten!

Hallo,ich arbeite seit kurzem 32h in der Woche in der ambulanten Pflege.Wir leisten 12 Stunden Dienste.Nun wurde ich krank,hätte in der Zeit 2 Tage, also 24h arbeiten müssen.Der Krankenschein geht über 5 Tage.Jetzt rechnen mein Arbeitgeber nur für die beiden geplanten Dienste 6,4 Stunden ab.(6,4hx 5Tage die Wochegleich 32h die Woche)ist das überhaupt rechtens,da mache ich Minusstunden trotz Krankenschein?

Hallo zusammen,

ich hab 1 Monat lang bei der super tollen Zeitarbeit Firma persona service gearbeitet und als es keine arbeit mehr gab wurd ich Fristgerecht gekündigt. Gut.. mir egal hab schon was anderes.

Jetzt krieg ich bald Lohn und da gibt es so ne Art Zeitkonto in die die Stunden rein gehen Zwischen 140 bis 160 Stunden , also 20 insgesamt. Mit diesen Stunden kann man bezahlte Freie Tage nehmen. Alles über 160 Stunden sind Überstunden und 140 Stunden werden normal ausgezahlt.

kann ich mir nach der Kündigung die 20 Stunden auf dem freizeit zeitkonto auszahlen lassen??? ich mein hab ja diese Zeit gearbeitet und wann soll ich denn Frei nehmen

Die Anzahl meiner +/- Stunden hängt bei uns für jeden Mitarbeiter einsehbar an einer Pinwand aus. Meine Frage nun: ist das erlaubt? Meine Chefin meint, sie müsse das sogar tun, aber ich finde, dass geht außer mir niemanden etwas an. Das wird übrigens bei allen Mitarbeitern so gehandhabt.