Also, diesmal eine vernünftige Frage
Ich arbeite seit 1 1/2 Jahren bei einer Zeitarbeitsfirma, wo ich 30 Stunden pro Woche arbeiten muss.
Dabei ist es meines wissen nach egal, wann ich diese Zeit arbeite, (Ich könnte übertriebengesagt 2 tage durch arbeiten und dann den rest der woche frei nehmen)
bezahlt werden hierbei nur die stunden die ich auch wirklich gearbeitet habe, soll heissen, das ich mal mehr mal weniger verdiene.
nun ja, im Moment bin ich allerdings bei einer Firma eingesetzt, bei der es fast nicht möglich ist, diese 30 Stunden zu erreichen.
Nun kommt meine Frage, kann mir die Firma was, wenn ich hin und wieder zu samstagsarbeit nein sage? Ich mein, es ist mittlerweile nicht mehr so, das ich generell zu Samstagsarbeit nein sage.
Wenn mich mein arbeitnehmer hin und wieder fragt, dann nehme ich meistens das angebot an. Damals, als ich mich bei der Zeitarbeitsfirma beworben habe, habe ich auch direkt gesagt, das ich samstags nur im ausnahmefall arbeite, und er war damit einverstanden, und die samstagsarbeit ist für mich auch selten.
Diese Woche hatte ich mal wieder zu wenig Stunden zusammen bekommen, und habe dennoch die Samstagsarbeit abgesagt, weil ich etwas wirklich wichtiges vorhatte, was nur einmal im Jahr statt findet.
Könnten mir daraus negative Konsequenzen passieren?
Habe gehört das Samstagsarbeit eigentlich freiwillig ist, wenn es im Vertrag nicht geregelt ist.
Danke für eure Antworten im vorraus.
