Ich mache eine Ausbildung als Verwaltungsfachangestellter im Bezirksamt. Meine Praxisanleiterin und die Sekretärin des Amtsleiters sagen zu mir, dass ich nach Karstadt gehen soll, um eine Kaffeemaschine zu kaufen, ich musste einfach gehen und die scheiß Maschine kaufen.

Als ich wieder da war gab ich das Rückgeld und habe dann um zu provozieren gesagt, ich trage das in meinem Berichtsheft ein, damit meine Ausbildungsleitung ja wissen muss, was ich gemacht habe.

Daraufhin sagt die Sekretärin, nein musst du nicht und jetzt kommt das Witzige nach dem ich die Maschine gebracht habe, habe ich gesagt, dass ich in die Pause gehe. (Ich hatte Hunger und war echt angepisst), die Sekretärin sagt zu mir, ja aber das war ja die Pause. SIE SAGT DASS DAS KAUFEN DER MASCHINE PAUSE WAR. Meine Praxisanleiterin hat auf ihr Schulter getippt und meine er soll gehen.

Dann komm ich zurück und musste den Behälter der Maschine ausspülen und Wasser rein machen, ich habe aber den Behälter nicht aber in die Maschine zurück reingepackt, weil ich es 1. nicht weiß und 2. mir nicht gesagt wurde. Dann kommt die Sekretärin und meckert mich deswegen an, dann sagte ich, sorry tut mir leid, passiert. Und das habe ich in einem ruhigen Ton gesagt, meine Anleiterin sagt, diesen Kommentar hättest du dir sparen sollen.

Leute ich bin kurz davor zu meiner Ausbildungsleitung zu gehen, halten die sich nicht laut den BBiG rechtswidrig? Und was hättest ihr gemacht und was sagt ihr dazu?

Mein Bruder ist im dritten Ausbildungsjahr und wollte danach je nach Angebot vom Unternehmen entweder weiter arbeiten oder direkt studieren gehen.

Aber sein Ausbildungsbetrieb sagt er kriegt den Arbeitsvertrag erst an dem Tag (wo er seine mündliche Prüfung bestanden hat). Das ist voraussichtlich Ende August.

Zu den vertraglichen Inhalten (bspw. Bezahlung) machen die keine Angaben und auch kein Übernahmegespräch sei möglich...

Wie soll man bitte so planen?

Wie waren bei euch die Erfahrungen im Betrieb? Wann wusstet ihr, wieviel ihr nach der Ausbildung verdienen werdet.

Hey.
Wir (Azubis) müssen von der Firma aus eine Dienstreise antreten, die vom Freitag 8 Uhr (regulärer Arbeitsbeginn) bis Sonntag 15 Uhr geht. Am Samstag arbeiten wir von ca. 9:00 Uhr bis 23:00 Uhr. Dazu gerechnet sind Hin- und Rückfahrt. Unser Chef und die Assistenz wollen uns 1 Tag als Ausgleich dafür geben und betiteln dies als Pflichtveranstaltung. Wir wissen, dass es rechtswidrig ist, jedoch fehlen mir ein paar Paragrafen, damit ich mich auf der sicheren Seite fühle.

Extra-Infos: Wir sind alle volljährig und teils müssen Azubis die mehrstündige Autofahrt selbst fahren (mit Firmenwagen).

Danke für eure Hilfe!

Steht da bei Berufsbildungsgesetz immer 34?

Ich möchte Ausbilder werden. Reicht dafür eine Prüfung nach AEVO und eine abgeschlossene Ausbildung (bei mir z.B. Zimmerer) oder brauche ich noch eine bestimmte nachgewiesene Zeit in der ich im Beruf tätig war?

Es geht um die "fachliche Kompetenz"...

Gerne auch mit Antworten mit Links zum nachlesen. Danke!

Hey,
ich, 20, mache gerade eine Ausbildung zur Sicherheit in Berlin/Brandenburg.

Mein Chef hat mir einen Dienstplan zugesendet, in denen ich Mo-Fr 18:00 - 06:00 Uhr , also 60 Std die Woche vorgegeben sind. Das leider sogar 2 Wochen in einem Monat. Ich wollte nun Fragen, ob die 60 Std Woche rechtlich zulässig ist?

Ps. ich bin mir dessen bewusst, dass ich auch zu diesen Zeiten arbeiten muss, aber mir geht es bloß um die 60h/Woche.

Danke im Voraus!

Hallo,

ich war von 2017-2019 in einer Firma und habe dort eine Ausbildung zum Hochbaufacharbeiter gemacht.

Dort hatte ich einen Vertrag von 40 h die Woche.

Die tatsächliche Arbeitszeit betrug aber immer ca. 50h. Im Sommer gerne auch mal 12-13 H, wenn es viel Druck gab.

Damals war ich 15, hatte große Angst/Respekt vor meinem Chef, ich war ja auch neu in der Arbeitswelt und hatte keine Ahnung das ich Rechte habe.

Nun weis ich es besser und weis das ich ganz klar ausgebeutet wurde.

Ich möchte gegen diesen Arbeitgeber vorgehen, und meine unbezahlte Arbeitszeit nachgezahlt bekommen (oder ähnliches).

Leider habe ich keinen Stundenachweis oder ähnliches, aber muss ein Arbeitgeber das nicht mindestens 2 Jahre lang aufbewahren?

Würde mich freuen, wenn mir jemand paar Tipps geben könnte.

Liebe Community,

ich habe folgendes Problem:

Ich arbeite in einem Maklerbüro und befinde mich in der Ausbildung. Dieses Jahr habe ich schon einige Objekte akquiriert und selbst vermittelt. Mein Chef hat gesagt, dass er mir gerne auch Provision auszahlt, wenn das Ganze rechtens ist.

Ist hier jemand Anwalt oder hat selbst schon diese Erfahrung gemacht?

Gibt es eine maximale Provisionshöhe, die man innerhalb der Ausbildung nicht überschreiten darf? Darf ich jeden Monat eine Provision bekommen?

Vielen Dank im voraus!

Euer Azubi

Hallo,

Und zwar geht es darum, das ich mitten in einer Ausbildung stecke und volljährig bin. Das problem ist das ich im September an beiden Berufschultagen nach der Schule zur Arbeit soll. Soweit ich weiß hat aich aber 2020 das Gesetz so geändert das es ein Verstoß wäre wenn ich an beiden Tagen zur Arbeit muss.

Der Grund dafür sei, das ich zu viele Minusstunden habe(was nicht sein kann da ich den ganzen Monat im Urlaub bin und den Monat davor nur 8 minus Stunden hatte) und diese ja so angebaut werden müssen.

Ich denke ich bin im Recht wenn ich sage das ich nicht verpflichtet bin an beiden Tagen nach der Schule Arbeiten zu müssen.

Ist das richtig so oder bin ich falsch informiert?

Ich bin Azubi und bekomme meines Erachtens unregelmäßig mein Gehalt ausbezahlt. Seht ihr es genauso?

(Siehe Bild)

Ich stand nämlich Samstag an der Kasse um meinen Einkauf zu bezahlen und die Karte ging nicht :(

Ich mache eine Ausbildung zum Maler Lackierer. Und zwar habe ich bereits 2 Tage auf einer Baustelle alleine gearbeitet. Ich muss dazu sagen das ich erst im 1. Lehrjahr bin. Und Morgen soll ich dort wieder alleine Arbeiten. Ich habe ja schließlich nicht das gesamte Fachwissen wie ein ausgelernter Geselle. Zumal ich mich auch ziemlich unwohl fühle mit dieser Situation. Jetzt Frage ich mich ob das überhaupt zulässig ist......

Hallo,

ich gehe auf eine Berufsschule in Niedersachsen und werde in 2-Wochen-Blöcken beschult. Der Schulblock ist seit letzter Woche zu Ende.

Unser Lehrer möchte mit uns am Sonntag eine Klassenarbeit schreiben und ich frage mich, ob das überhaupt zulässig ist?

Wir wurden wegen Corona über Microsoft Teams beschult und der Lehrer war zudem der einzige, der mit uns ausschließlich via Mail kommuniziert hat und in seinen Stunden nicht anwesend war.

Ein Auszug aus dem Berufsschulgesetz würde ich auch noch sehr praktisch finden.

Hallo,

ich bin Auszubildende und schreibe nächste Woche endlich meine schriftliche Abschlussprüfung. Ich frage mich, ob und wann mein Ausbildungsbetrieb mich aufgrund der Prüfung freistellen muss. Ich werde aus dem Internet und dem BBiG nicht wirklich schlau. Im Internet sind die Aussagen in den Beiträgen auch immer unterschiedlich.

Ich frage mich:

• Muss ich am Tag der schriftlichen Abschlussprüfung nach der Prüfung arbeiten gehen?
• Muss mich mein Ausbildungsbetrieb gesetzlich am Tag vor der schriftlichen Abschlussprüfung freistellen? (ich weiß dass Minderjährige Azubis freigestellt werden müssen. Gilt das aber inzwischen auch für Volljährige?)
• Muss ich am Tag der mündlichen Prüfung (einige Wochen später) nach der Prüfung arbeiten gehen?

Ich konnte meinen zuständigen Ausbildungbetreuer nicht erreichen. Ich muss die Infos aber morgen wissen.

Wisst ihr Bescheid? Danke

Hallo!
Vor einigen Tagen wurde ich von einem Mitschüler in meiner Berufsschule darauf angesprochen dass er nicht versteht, wieso ich an einem von zwei Tagen nach der Schule immer in den Betrieb muss.

Es gäbe da seit Januar 2020 eine Neuerung im BBiG, die die Situation der Azubis deutlich verbessert.

Ich habe zwei mal pro Woche Berufsschule.
Tag1: 6 Schulstunden (8:00 - 13:10)
Tag2: 8 Schulstunden (8:00 - 15:00)

Wie ich das verstehe, sollen auch Volljährige Berufsschüler ab Januar an einem Berufsschultag mit mindestens 5x45 Minuten Unterricht den vollen Tag angerechnet bekommen.
An jedem weiteren Tag wird nur so viel angerechnet, wie man in der Berufsschule war (Unterricht + Pausezeiten + Arbeitsweg)

Nun Gehen die Meinungen bei meinem Chef und mir an folgenden Punkten stark auseinander:

1.) Was zählt als Arbeitsweg?

• Weg von zu Hause zur Berufsschule
• Weg vom Betrieb zur Berufsschule
• beides zusammen
• Weg von Berufsschule zu Betrieb * 2

2.)Muss ich überhaupt an einem der Tage in den Betrieb?

Mein Chef besteht darauf, dass die neue Regelungen exklusiv für Berufsschüler gelten, die an EINEM Tag Berufsschule haben.
In meinem Fall sind das allerdings zwei, weshalb ich seiner Meinung nach an Tag1 noch für 2,5 Stunden in den Betrieb muss.

Meine Meinung dazu ist, dass Tag1 mit den vollen 8 Stunden angerechnet werden müsste, Tag2 lediglich mit den Stunden, die ich wirklich in der Schule bin.

Kennt sich da jemand mit der genauen Lage aus?
Mein Chef ist niemand, der sich da nur mit ungefährem Halbwissen überzeugen lässt, weil ich halt bei Leibe nicht der einzige Azubi im Betrieb bin, den das betrifft.
Ich selber finde selbst im BBiG nur Schwammige Aussagen, ich brauche allerdings Hieb- und Stichfeste Fakten, Quellen und genaue Definitionen.

Über jede Art von Hilfe freue ich mich sehr!

Ich war wirklich sehr lange auf der Suche nach diesem Ausbildungsplatz, als ich ihn dann unterschreiben durfte, hab ich es einfach ohne zu lesen gemacht.... war das ein Fehler? Kann man einen Ausbildungsvertrag verändern ? Ps ich hab drei Jahre danach gewartet bis es dann endlich geklappt hat. Danach wurde es mir erst bewusst was ich da eigentlich gemacht hab. 😬

(der Beruf ist im Kaufmännischen Bereich.)

vielen Dank im Voraus für die ernst gemeinten Antworten.

Hallo, ich bin Azubi im 1. Lehrjahr, arbeite in einer Unternehmenskette und musste jetzt schon einige Male in anderen Filialen aushelfen (auch Voll- und Teilzeit müssen hin und wieder wo anders aushelfen) und müsste dieses mal für 2 Tagemit Übernachtung in eine fast 2 Stunden entfernte Stadt um da wieder in einer Filiale auszuhelfen, da 2 Mitarbeiter krank geworden sind. Meine Frage ist jetzt, ob ich das als Azubi gesetzlich überhaupt darf, da ich ja nicht mehr in meinem eigentlichen Ausbildungsbetrieb bin, sprich meinen Ausbilder nicht sehe, nichts neues dazulerne und mich mit deren Arbeitsablauf nicht auskenne usw. Wurde durch eigene Recherche nicht wirklich schlau und will jetzt auch nicht unbedingt meinen Ausbilder darauf ansprechen weil es einfach blöd rüberkommt, deswegen versuche ich es jetzt mal hier und sag schon mal danke im voraus.

Darf der Chef einem Azubi eine Abmahnung geben aufgrund einer nicht ausgeräumten Geschirrspülmaschine?

Wir sind Zwei Azubis (Immobilien) von uns wird verlangt zu 2 Uhrzeiten dem Chef Kaffee ins Büro zu bringen.

Desweiteren wird von uns verlangt jeden Tag die Kaffeemaschine zu säubern.

Hand und Geschirrtücher Privat zu Waschen

Post nach Feierabend weg zu bringen.

Passiert eins der genannten Dinge nicht oder nicht Pünktlich eskaliert die Situation recht schnell.

Ist das alles Erlaub was von uns verlangt wird?

Hallo zusammen,

ich bin inzwischen im 3. Lehrjahr und komme mit meiner Ausbilderin überhaupt nicht aus.

Sie stellt mich vor den Kollegen bloß, redet sehr unfreundlich mit mir und lässt mich jeden Tag mindestens 1 Stunde mehr arbeiten, auch wenn nicht viel los ist.

Seit kurzem verlangt sie auch nach meinem Zeitnachweis und jetzt wollte ich mal fragen, ob sie das überhaupt darf?

Danke und Grüße

Wenn das Praktikum in Vorbereitung bzw. eine Voraussetzung für ein Studium ist, ist es dann trotzdem ein freiwilliges Praktikum oder ein Pflichtpraktikum? Es ist ja quasi im Rahmen für das Studium, für welches man sich bewerben möchte. Die Frage bezieht sich auf Mindestlohn. Da ein freiwilliges Praktikum ab einer Dauer von 3 Monaten ja auch Anspruch auf Mindestlohn hat. Wenn es als Pflichtpraktikum gilt, hat man keinen Anspruch. Das Praktikum wäre nur 8 Stunden/Woche.

Hallo Leute,

ich bin im dritten Azubi-Jahr im Beruf: Kaufmann/frau für Bürokommunikation und stehe kurz vor der mündlichen IHK-Prüfung, meine Frage ist was passiert wenn ich die mündliche nicht bestehe muss ich den in einem halben Jahr die komplette IHK-Prüfung von vorne schreiben oder nur die mündliche Prüfung?

Ich frage weil ich davon ausgehe das ich dort durchfalle und zwar aus folgenden Grund ich bin eigentlich ein Pechvogel zu meiner Überraschung bin ich durch die schriftlich und sogar der Praktischen Prüfung durchgekommen und naja ich kann mir Denken das beim dritten mir ein Strich durch die Rechnung macht und ich Durchfalle.

mfg Bodystyle

Hallo zsmn, Ich habe im Mai 2013 meine Abschlussprüfung geschrieben bin jedoch im Fach WiSo durchgefallen. Jetzt habe ich heute (also der nächste Prüfungstermin) in diesem Fach nochmal nachgeschrieben. Es war total schwer und ich bin mir sicher das ich wieder durchgefallen bin. Was passiert jetzt ? Habe ich jetzt nochmal eine Chance oder war's das ? Oder habe ich die Möglichkeit in eine mündliche ergänzungsprüfung zu gehen falls es knapp wäre ? Vielen Dank für eure Antworten Liebe Grüße ...

Hallo ihr Lieben,

ich würde gerne wissen, ob der Arbeitgeber ein Anrecht auf Einsicht von Klassenarbeiten hat. Und wenn ja, nach welcher Gesetzesgrundlage. Durch das BBiG wurde ich nicht wesentlich schlauer. Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen. Wie gesagt, wichtig wäre mir eine Gesetzesgrundlage!

Vielen Dank im Voraus