Entlassung Beamter auf Widerruf mögliche Konsequenzen?

Guten Abend geehrte Community

Ich stehe möglicherweise vor einem Chaos und bin aufgrund meiner beruflichen Situation auf eure Antworten wirklich angewiesen;(

Momentan absolviere ich seit knapp zehn Monaten eine Ausbildung und bin Beamtenanwärter im mittleren Dienst. Leider bin ich gleich zu Beginn des Vorbereitungsdienstes durch probleme mit gewissen Vorgesetzen anhand einer aüßerst schlechten Beurteilung negativ in Erscheinung getreten. Daraufhin wurde mir von seitens der Behörde mitgeteilt, das man das ganze weiterhin intensiv beobachten würde und mich mit anderen Worten quasi vor die Tür setzen würde, wenn ich die Erwartungen, die an mich gestellt werden nicht erfüllen sollte.

Nun ist es so, dass ich meinen ersten Teil der Zwischenprüfungklausuren geschrieben habe und ich trotz guter Vorbereitung mir vom Bauchgefühl ziemlich sicher bin, für diese Klausur eine 5 oder 6 zu bekommen, da ich einen Blackout hatte. Ich wirke dadurch extrem angespannt und hatte bereits eine schlechte Ausgangspostion. Jetzt ist es so das ich mir über alle möglichen Konsequenzen berechtigte gedanken machen muss, zu diese zählen unter anderem meine Entlassung da ich Beamter auf Widerruf bin. Meiner größten Sorge sehe ich aber etwas anderem entgegen und zwar soll es üblich sein, das Behörden generell den Anwärtern nahe legen, sie sollten doch freiwillig von selbst aus dem Vorbereitungsdienst ausscheiden, um somit die unter Auflagen gewährten Anwärtersonderzuschläge im vollen umfang dann anschließend zurückfordern zu können. Ich habe zudem vor Eintritt in den Vorbereitungsdienst eine derartige Vereinbarung unterschrieben in dem es heißt: Anspruch auf Anwärtersonderzuschläge besteht nur, wenn die Anwärterin oder der Anwärter nicht vor dem Abschluss des Vorbereitungsdienstes oder wegen schuldhaften Nichtbestehens der Laufbahnprüfung ausscheidet und nach Bestehen der Laufbahnprüfung mindestens fünf Jahre als Beamtin oder Beamter im öffentlichen Dienst (§ 29) in der Laufbahn verbleibt.Werden die in Absatz 2 genannten Voraussetzungen aus Gründen, die die Beamtin, der Beamte, die frühere Beamtin oder der frühere Beamte zu vertreten hat, nicht erfüllt, ist der Anwärtersonderzuschlag in voller Höhe zurückzuzahlen. Der Rückzahlungsbetrag vermindert sich für jedes nach Bestehen der Laufbahnprüfung abgeleistete Dienstjahr um jeweils ein Fünftel

Worauf kann ich mich im falle des nicht bestehens der Zwischenprüfung einstellen? In diesem Gesetzestext ist von "nicht vor dem Abschluss" des Vorbereitungsdienstes und dem schuldhaftem nichtbestehen der Laufbahnprüfung die Rede, heißt das etwa das ich für all die Monate die Bezüge zurückbezahlen muss, selbst wenn ich keinen Antrag auf meine eigene Entlassung stelle und mich weigere freiwillig aus dem Vorbereitungsdienst auszuscheiden? Muss ich einer Rückforderung des Anwärtersonderzuschlages auch fürchten, wenn die Behörde mich entässt?

Ich bitte um Hilfe

viele grüße Olaf

Schule, Ausbildung, Recht, Anwalt, Beamte, beamtenrecht, Öffentlicher Dienst, Personalrat, Ausbildung und Studium, Beruf und Büro
Arbeitsvertrag unterschreiben oder nicht?

Hallo zusammen,

Ich bräuchte mal einen Rat bezüglich meiner Einstellung im öffentlichen Dienst !

Zunächst möchte ich mich kurz vorstellen.

Ich bin 36 Jahre und habe zunächst bis 2010 bei der Bundeswehr als Zeitsoldat gearbeitet und habe von 2010 - 2013 Sozialpädagogik studiert.

Seit 01.07.2013 bis 31.12.2013 habe ich einen Praktikantenvertrag beim Landkreis XY in Hessen gehabt und dort im örtlichen Jugendamt mein Anerkennungsjahr ( Gehalt zahlte nicht der Landkreis, sondern noch die Bundeswehr ) durchgeführt. Im Oktober gab ich meine Bewerbung im Personalamt ab, da ich gerne dort bleiben wollte. Auch der verantwortliche Leiter des Jugendamtes befürwortete die Übernahme und gab eines schriftliche Stellungnahme gegenüber dem Personalamt ab. Eine Stelle sollte im Haushaltsplan geschaffen werden. Diese Zustimmung wurde im Dezember 2013 durch den Kreistag beschlossen.

Am 20.12. schrieb das Personalamt die Vorlage zur Einstellung für den Landrat, Gleichstellungsbeauftragte und den Personalrat. Hier stand das Einstellungsdatum 01.01.2014 drin. Durch die Feiertage sollte der Personalrat am 30.12. 13 Tagen um diesem zuzustimmen. Die Vorlage wurde dem Personalrat nach Unterschrift des Landrates und der Gleichstellungsbeauftragten erst am 06.01.14 vorgelegt. Dieser tagte am 13.01.2014 und unterschrieb dIese Vorlage auch . In dieser Zeit wurde ich verträtest, mit den Worten : " bauen Sie Überstunden ab und nehmen Sie Resturlaub. Dies habe ich gemacht und war zwischendurch dreimal im Amt in der Hoffnung, dass es etwas neues gäbe. Bin jedoch immer unverrichteter Dinge nach Hause gefahren.

Nachdem wie gesagt gestern die Zustimmung des Personalrates gekommen war, rief ich im Personalamt an, die mir mitteilten, dass eine Einstellung fix sei und sie nur noch das Einstellungsdatum klären müssten.

Entweder rückwirkend zum 01.01. oder zum 15.01.2014. Da mir immer wieder versichert wurde rückwirkend wird der Vertrag datiert, bin ich heute morgen voller Hoffnung und Motivation zur Arbeit gefahren.

Das Personalamt teilte mir mit, dass der Vertrag erst ab dem heutigen Tag datiert werden würde. Da ich aber Familie habe und dies auch nicht so einfach finanziell auffangen wollte bzw. Keinen weiteren Urlaubstag verschwenden wollte, wendete ich mich an den Personalrat . Dieser teilte mir nach langer Diskussion mit dem Personalamt mit, dass diese weiter an einer Einstellung zum 14.01.2014 festhalten wollen, da eine rückwirkende Einstellung nicht gehen würde. Der Personalratsvorsitzende teilte mir mit, dass dann die Vorlage nicht mehr gültig sei und dann eigentlich eine neue Vorlage geschrieben werden müsste und diese dann wieder einer Zustimmung bedarf. Er könne aber aufgrund der fehlenden Zeit nichts weiter machen. Ich habe morgen um 08:00 einen Termin um den Vertrag zu unterschreiben und weiß nun nicht so wirklich ob das alles wirklich so ist wie es dargestellt wird. Wie soll ich mich da morgen verhalten ? Auf die Vorlage des Personalamtes pochen ?

Arbeitsrecht, Einstellungen, Öffentlicher Dienst, Personalrat
Ist es rechtlich möglich, dass der Dienstherr für Landesbeamte eine Masse an Minusstunden unterstellt und anrechnet durch eine falsche Zeiterfassung?

Hallo ihr Lieben, mein Lebensgefährte ist Landesbeamter bei der Berufsfeuerwehr. Dort wurde in März 2015 eine neue Zeiterfassung eingeführt. Jetzt wurde festgestellt, dass diese Zeiterfassung falsch programmiert wurde und dementsprechend falsche Stunden erfasst wurden. Bei Stundenguthaben durfte er damals mit Überstunden zu Hause bleiben, da er Anwärter war und für die Schule lernen sollte. Nun wurde eine Kommission zur Prüfung der Stundenkonten gegründet, da festgestellt wurde, dass die Zeiterfassung falsch ist. Jetzt stellte sich heraus, dass er fast 290 Minusstunden hat! Ist es rechtlich richtig? Ich bin selbst Beamtin und bei uns ist es so, dass die Stundenkonten regelmäßig überprüft werden, damit keine extremen Überstunden oder Minusstunden anfallen. Er hat auch die Stundenzettel zur Prüfung bekommen, da sind jedoch Notizen die niemand versteht und die Stundenzettel sind auch nicht vollständig. Er hat jetzt aber auch Angst, bei der Personalabteilung nachzufragen, weil er denkt es wird ihm daraus ein Strick gedreht. Er möchte nämlich noch innerhalb der Feuerwehr aufsteigen und hat Angst, dass ihm das am Ende der Kopf kostet. Kann er etwas dagegen tun? Bei der ganzen Sache sind wohl auch in der Führungsetage etliche Köpfe gerollt.

Ich würde mich über Eure Antworten freuen.

Recht, Arbeitsrecht, Überstunden, Arbeitszeit, Beamte, Personalrat, minusstunden
Mobbing am Arbeitsplatz - was denkt ihr über die Beteiligten?

Fiktive Namen, echte Geschichte.

Nina ist ein fröhlicher Mensch und kommt jeden Tag gut gelaunt zur Arbeit. Sie versteht sich mit allen Mitarbeitern und es gibt keine Konflikte. Die Pausen verbringt ihr Team immer gemeinsam, Nina und eine der Kolleginnen gehen aber lieber an die frische Luft. Auf dem Weg in die Pause unterhält sie sich manchmal mit Nathalie, die auch in dem Team arbeitet. Beide machen Witze und wünschen sich eine schöne Pause. 

Nathalie arbeitet erst seit einem Jahr in dem Team und hat die Stelle nur bekommen, weil ihr Freund in der gleichen Firma arbeitet, ihre Qualifikation reicht für diesen Arbeitsplatz eigentlich gar nicht aus. Auch hat Nathalie ihre letzte Beschäftigung verloren, weil sie eine Mitarbeiterin gemobbt hat. Nina weiss das aber nicht, auch nicht, dass Nathalie in jeder Pause über sie redet, sie nachäfft und versucht die Kollegen gegen sie aufzuhetzen.

Ein neuer Mitarbeiter wird von Nina eingearbeitet und nimmt an den Pausen mit Nathalie teil. Nach ein paar Monaten sagt er Nina, dass Nathalie die Kollegen aufhetzt, schlechte Stimmung verbreitet und alle Angst vor ihr hätten, weil sie mit der privaten Freundschaft zum Teamleiter angibt.

Nina spricht Nathalie nicht darauf an. Ein paar Wochen später steht Nina gut gelaunt in Nathalies Türrahmen und möchte Smalltalk halten. Nathalie steht brüllend auf und knallt ihr die Türe vor der Nase zu. Nina geht entsetzt und völlig verängstigt in ihr Büro und weint. Ihre Kollegen verbringen die Pause gemeinsam und lachen über sie.

Anderentags wendet sie sich an Andre, den Teamleiter. Sie erzählt ihm, dass sie vom Verhalten der Kollegen enttäuscht ist und bittet um ein klärendes Gespräch. Andre wiegelt ab, Nathalie könne sich entschuldigen. Nina wendet sich an den Personalrat.

Bei einem Gespräch mit Andre und seinem Chef wird Nina sehr schnell klar, dass beide auf Nathalies Seite stehen. Der Personalrat sieht Hinweise auf Mobbing und nimmt Andre und sein Team auf den Prüfstand.

Nathalie inszeniert sich nun im Team als Opfer von Nina und erfindet die wildesten Gerüchte. Sie sei ein Spion des Personalrats und Teil eines Komplotts gegen Andre.

Alle distanzieren sich jetzt von Nina, die nicht mehr gegrüßt und vollständig ausgegrenzt wird. Niemand redet mit ihr und zu einem Ausstand wird sie als einzige nicht eingeladen. Einarbeiten darf sie auch nicht mehr, das macht jetzt Nathalie, die neuen Kollegen verbietet, mit Nina zu sprechen.

Nach einem Jahr kann Nina nicht mehr und bricht weinend im Büro zusammen. Sie wird 3 Wochen krankgeschrieben und bittet die Personalabteilung um Versetzung. Andre und sein Chef versuchen das erfolglos zu verhindern. Als Nathalie erfährt, dass Nina geht, reagiert sie mit Entsetzen. Plötzlich kommen Kollegen aus dem Team auf Nina zu und möchten, dass sie bleibt. An ihrem letzten Arbeitstag steht ihr Tisch voller Geschenke, die sie im Mülleimer entsorgt. 

Wie hättet ihr euch an Ninas Stelle verhalten und wie denkt ihr über Andre und Nathalie?

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