Mobbing am Arbeitsplatz - was denkt ihr über die Beteiligten?
Fiktive Namen, echte Geschichte.
Nina ist ein fröhlicher Mensch und kommt jeden Tag gut gelaunt zur Arbeit. Sie versteht sich mit allen Mitarbeitern und es gibt keine Konflikte. Die Pausen verbringt ihr Team immer gemeinsam, Nina und eine der Kolleginnen gehen aber lieber an die frische Luft. Auf dem Weg in die Pause unterhält sie sich manchmal mit Nathalie, die auch in dem Team arbeitet. Beide machen Witze und wünschen sich eine schöne Pause.
Nathalie arbeitet erst seit einem Jahr in dem Team und hat die Stelle nur bekommen, weil ihr Freund in der gleichen Firma arbeitet, ihre Qualifikation reicht für diesen Arbeitsplatz eigentlich gar nicht aus. Auch hat Nathalie ihre letzte Beschäftigung verloren, weil sie eine Mitarbeiterin gemobbt hat. Nina weiss das aber nicht, auch nicht, dass Nathalie in jeder Pause über sie redet, sie nachäfft und versucht die Kollegen gegen sie aufzuhetzen.
Ein neuer Mitarbeiter wird von Nina eingearbeitet und nimmt an den Pausen mit Nathalie teil. Nach ein paar Monaten sagt er Nina, dass Nathalie die Kollegen aufhetzt, schlechte Stimmung verbreitet und alle Angst vor ihr hätten, weil sie mit der privaten Freundschaft zum Teamleiter angibt.
Nina spricht Nathalie nicht darauf an. Ein paar Wochen später steht Nina gut gelaunt in Nathalies Türrahmen und möchte Smalltalk halten. Nathalie steht brüllend auf und knallt ihr die Türe vor der Nase zu. Nina geht entsetzt und völlig verängstigt in ihr Büro und weint. Ihre Kollegen verbringen die Pause gemeinsam und lachen über sie.
Anderentags wendet sie sich an Andre, den Teamleiter. Sie erzählt ihm, dass sie vom Verhalten der Kollegen enttäuscht ist und bittet um ein klärendes Gespräch. Andre wiegelt ab, Nathalie könne sich entschuldigen. Nina wendet sich an den Personalrat.
Bei einem Gespräch mit Andre und seinem Chef wird Nina sehr schnell klar, dass beide auf Nathalies Seite stehen. Der Personalrat sieht Hinweise auf Mobbing und nimmt Andre und sein Team auf den Prüfstand.
Nathalie inszeniert sich nun im Team als Opfer von Nina und erfindet die wildesten Gerüchte. Sie sei ein Spion des Personalrats und Teil eines Komplotts gegen Andre.
Alle distanzieren sich jetzt von Nina, die nicht mehr gegrüßt und vollständig ausgegrenzt wird. Niemand redet mit ihr und zu einem Ausstand wird sie als einzige nicht eingeladen. Einarbeiten darf sie auch nicht mehr, das macht jetzt Nathalie, die neuen Kollegen verbietet, mit Nina zu sprechen.
Nach einem Jahr kann Nina nicht mehr und bricht weinend im Büro zusammen. Sie wird 3 Wochen krankgeschrieben und bittet die Personalabteilung um Versetzung. Andre und sein Chef versuchen das erfolglos zu verhindern. Als Nathalie erfährt, dass Nina geht, reagiert sie mit Entsetzen. Plötzlich kommen Kollegen aus dem Team auf Nina zu und möchten, dass sie bleibt. An ihrem letzten Arbeitstag steht ihr Tisch voller Geschenke, die sie im Mülleimer entsorgt.
Wie hättet ihr euch an Ninas Stelle verhalten und wie denkt ihr über Andre und Nathalie?
1 Antwort
Spätestens nach dem Gang zum Personalrat und der sich dann anzeigenden Problematik hätte ich ein ernstes Gespräch mit dem Teamleiter geführt. Ihm mitgeteilt, dass er endlich etwas wirkungsvolles gegen das Mobbing unternehmen soll. Alternativ würde ich mich versetzen lassen und wenn diese Möglichkeit nicht gegeben ist, mir eine andere Stelle suchen.
An ihrem letzten Arbeitstag steht ihr Tisch voller Geschenke, die sie im Mülleimer entsorgt.
Ich hätte die Geschenke in eine Kiste gepackt, wäre zu meinen Kollegen gegangen, hätte die Kiste auf den Tisch gestellt und gesagt, dass ich ehrliche aufrichtige Kollegen um mich haben will und sie davon weit entfernt sind. Ihr schlechtes Gewissen dürfen sei gerne behalten und die Geschenke ebenfalls.
