Was soll ich nur tun (Job Dilemma)?
hey ihr lieben, ich versuche mich kurz zu fassen. Vielleicht hat jemand einen Rat für mich, ich bin nämlich etwas verzweifelt gerade…
Also ich habe einen Job, der an 2 festen Tagen die Woche stattfindet, der mir Spaß macht und wo ich gut verdiene. Leider kann ich dort nur als Honorarkraft tätig sein und es gibt keine Möglichkeit mehr dort zu arbeiten. Deswegen habe ich noch nach einem 2. Job in Teilzeit gesucht, auch damit ich darüber versichert bin.
Den habe ich vor kurzem auch gefunden. Es ist ein Job der ebenfalls in meinem Interessengebiet liegt, wo ich allerdings nur halb so viel die Stunde verdiene, wie in meinem anderen Job. Zu Beginn wurde mir gesagt, ich habe feste Arbeitszeiten, 9-17 Uhr, in Ausnahmefällen, d.h. bei Veranstaltungen auch mal länger. Außerdem sollen es 3-4 Tage die Woche sein, hauptsächlich in einer (!) Position also zB am Empfang. Es sei nur gut, wenn man auch mal eine andere Position kennenlernt, um dann dort aushelfen zu können. Auch hat man Mitspracherecht am Dienstplan, kann Tage blocken usw.
Dann der Schock - ich bekam meinen Dienstplan und war plötzlich in diversen Positionen eingeteilt (4 unterschiedliche Jobs sozusagen), meine Arbeitszeiten variieren total, teilweise bis nach 21 Uhr, teilweise wurde ich samstags UND sonntags eingetragen, anstatt vereinbarten 100h pro Monat plötzlich 120h… ich hatte mich so auf den Job gefreut aber jetzt habe ich ein total ungutes Gefühl. Ich bin da vielleicht etwas speziell bzw. unflexibel, aber ich brauche einen Job, der immer an festen Tagen, zu festen Zeiten ist und vor allem in einer festen Position ist. Klar, hier und da mal aushelfen oder einspringen, damit habe ich schon gerechnet, aber irgendwie ist mir das alles zu viel Chaos und nicht so wie abgesprochen…
Das problem ist, ich habe den Arbeitsvertrag schon unterschrieben und hatte schon den ersten Tag Einarbeitung. Außerdem freut sich mein Umfeld total, dass ich endlich einen tollen Job gefunden habe, ich habe allen davon erzählt… mein Freund hingegen meint, dass das alles gar nicht geht mit diesen Änderungen und dass mir das bestimmt auf Dauer zu stressig wird… Ich weiß es selber nicht, ich will irgendwie nicht aufgeben und außerdem brauche ich dringend Geld. Andererseits passen die Rahmenbedingungen des Jobs überhaupt nicht mehr für mich.
Was würdet ihr tun?
4 Antworten
Grundsätzlich ist das kein guter Start, wenn der Arbeitgeber gleich mehrere Absprachen komplett missachtet. Das wird dann meistens auch nicht besser.
Ich würde ebenfalls erst mal schauen, was vertraglich vereinbart wurde.
Ein Gespräch suchen ist auf jeden Fall eine gute Idee, denn es könnten theoretisch auch Missverständnisse vorliegen (was nicht sehr wahrscheinlich ist, aber im besten Fall bekommst du ein genaueres Bild von deinem neuen Arbeitgeber, und der Aussicht darauf, wie es weitergehen wird)
Selbst wenn alles andere sich gut anhört, ein schlechter Arbeitgeber kann dir das Leben zur Hölle machen.
Falls du Anspruch auf ALG 1 hättest, würde ich mich auch informieren, welche Rechte du arbeitsrechtlich hast, diesen Job zu beenden. Wenn nicht, hast du es letztlich noch einfacher.
Und: es wird ein neuer Job kommen.
Du arbeitest bei Leuten, die nicht Wort halten, das ist immer schlecht! Da du das Geld wohl dringend brauchst, würde ich den Job zunächst machen und mir in Seelenruhe etwas Passenderes suchen. Kannst dann immer als Grund den Wortbruch angeben.
Wenn du das Geld sehr dringend brauchst,würde ich vielleicht noch ein oder zwei Monate durchhalten und verstärkt was anderes suchen.
Ansonsten hast du vermutlich eine Probezeit,und da würde ich sofort kündigen,was du ohne Angabe von Gründen machen kannst.Vielleicht sprichst du vorher nochmal mit dem Verantwortlichen und redest Klartext.
Das hört sich auf keinen Fall nach einem seriösen Arbeitgeber an.Da iat Ärger vorprogrammiert.
Was steht zu den problematischen Punkten im Arbeitsvertrag? Wenn der klar das wiedergibt was vereinbart wurde wurde ich das Gespräch suchen Z. B. IdF lt Vertrag habe ich X Stunden, ich bin aber direkt für y eingeplant..