Personalbedarf berechnen (BWL)?
Kann mir hier eine Formel nennen bzw. den Lösungsweg zeigen? ^^
3 Antworten
Mal ein Anfang:
0,25 h * 1500 Stk + 55/60 h * 300 Stk + 50 Stk * 3h = 800 h
Zusätzlich Nebentätigkeiten: 30% * 800h = 240 h
Gesamt bisher: 800+ 240 = 1040 h / Monat
Jetzt kommt es auf die Umrechnung an: Ich setzt hier mal 21 Arbeitstage / Monat an. Das wären dann 1040 h/ Monat / 21 AT / Monat = 49,52 notwendige Arbeitsstunden pro Tag.
Arbeitszeit - Ausfallzeit: 40h/Woche, d.h. 8 Std/Tag, davon 1 Tag Ausfall sind 4* 8h/d = 32 Wochenarbeitsstunden / Mitarbeiter
Erhohlungszeiten:
32 Wochenstunden / Mitarbeiter - 5/60 * 32 Wochenarbeitsstunden /Mitarbeiter =
29,33 Wochenarbeitsstunden / Mitarbeiter
= 29,33 / 5 Arbeitstage = 5,8666 Tagesarbeitsstunden /Mitarbeiter
Benötigte Mitarbeiter:
49,52 anfallende Arbeitsstunden / Tag geteilt durch 5,8666 Tagesarbeitsstunden pro Mitarbeiter = 8,44 Mitarbeiter = 9 Mitarbeiter.
So weit mein Ansatz.
In Minuten zu rechnen und erst ganz am Ende auf Stunden ist genauer. Komme bei der reinen Arbeitszeit auf 800 Stunden.
Hallo SamDevenport,
Kategorie 1: 15 min. * 1.500 Meldungen = 22.500 Minuten pro Monat
Kategorie 2: 55 min. * 300 Meldungen = 16.500 Minuten pro Monat
Kategorie 3: 180 min. * 50 Meldungen = 9.000 Minuten pro Monat
Summe aus allen 3 Kategorien: 48.000 Minuten pro Monat
Nebentätigkeiten:
1,3 (30%) * 48.000 Minuten pro Monat = 62.400 Minuten pro Monat
Erholungszeiten:
62.400 Minuten pro Monat / 60 = 1.040 Stunden pro Monat
1.040 Stunden pro Monat * 5 Minuten = 5.200 Minuten pro Monat
Ausfallzeiten:
1 Tag = 8 Stunden * 60 = 480 Minuten
480 Minuten * 52 Wochen im Jahr / 12 = 2.080 Minuten je Monat
Summe bilden: 62.400 + 5.200 + 2.080 = 69.680 Minuten je Monat / 60 = 1.161,33 Stunden je Monat
Arbeitsleistung pro Mitarbeiter berechnen: 52 Wochen * 40 Stunden = 2.080 Stunden pro Jahr / 12 = 173,33 Stunden je Monat
1.161,33 Arbeitspensum je Monat / 173,33 Stunden je MA pro Monat = 6,7 Mitarbeiter sprich 7 Mitarbeiter.
Kann dir allerdings kein Gewähr auf die Lösung geben.
emesvau
Versuch erstmal die Gesamtstundenanzahl mit den drei Kategorien zu berechnen, dann die 30% Nebentätigkeiten, 5/60 Pausenzeit und 1/5 Ausfallzeit draufzurechnen (Beispiel: 100 Stunden gesamt mit 30% Nebentätigkeiten wären 100 Stunden mal 1,3 = 130 Stunden). Dann erhältst Du eine Stundenanzahl pro Monat, die Du noch auf pro Woche runterrechnen musst und durch vierzig teilen. Warum kannst Du Dir bestimmt selbst erklären :)
