Kündigung durch ärztlichen Rat?
Hallo zusammen,
und zwar habe ich 9 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet bevor diese Mitte diesen Jahres geschlossen hat.
Ich habe 6 monate arbeitslosengeld bezogen und habe dann Anfang November eine neue Stelle gefunden.
Diese Stelle aber gefällt mir garnicht zudem ist es eine sehr anstrengende körperliche Arbeit die mir ziemlich auf den Rücken geht in 2 Schichten wo man nachhause kommt sich eine Schmerztablette nimmt und sich direkt hinlegt und schläft weil man nicht mehr kann. Ich habe mich mit der Agentur für Arbeit in Verbindung gesetzt und die haben mir ein Formular geschickt damit ich damit zum Arzt soll und der Arzt mir das Bescheinigen soll. Ich war letzte Woche Freitag beim Arzt und habe die Bescheinigung dort abgegeben und wurde erstmal bis Ende dieser Woche krank geschrieben und soll diese Woche Freitag wieder dahin um die Bescheinigung abzuholen die der Arzt ausgefüllt hat. Ich werde zudem noch ein Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen um zu fragen ob er eine andere Tätigkeit für mich hat wo ich diese körperliche Belastung nicht ausgesetzt bin. Wenn er nichts für mich haben sollte, wäre meine Frage was ich beachten sollte bei einer eigenkündigung durch ärztlichen Rat.
Ich habe angst das die irgendwie sich doch querstellen und mir eine Sperre geben.
Und wie würde das Arbeitslosengeld berechnet werden das was ich vorher bekommen habe? Oder rechnen die diese 1 monat arbeit noch mit.
Tut mir leid für den langen Satz
Ich danke euch jetzt schonmal für eure Antworten
2 Antworten
Als erstes mit dem Arbeitgeber zu sprechen ist sicher die beste Entscheidung. Sollte keine andere Arbeit möglich sein, sollten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen von seiner Seite aus zu kündigen. Ein guter Arbeitgeber kennt die Kürzungen bei der Agentur bei Eigenkündigungen und die Hintergründe. In der Arbeitsbescheinigung kann er im Feld 5.1 unter Angaben zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses ankreuzen, dass eine personenbedingte Kündigung erfolgt ist. Diese kann zum Beispiel mangels gesundheitlicher Eignung für die Stelle erfolgen.
Auf gar keinen Fall selber kündigen, fortwährend krankschreiben lassen, irgendwann wirst du wegen Krankheit in der Probezeit eh gekündigt.