krank seit 3 wochen keine antwort vom arbeitgeber?
Hallo, ich bin seit drei Wochen krankgeschrieben und absolviere ein sechsmonatiges freiwilliges ( bin seit 3 Monaten schon da also mit Krankenkassenbeiträgen-) Praktikum in deinem Unternehmen (Mercedes Benz ). Seit drei Wochen leide ich unter starken Schmerzen. Anfangs habe ich mein Team über WhatsApp kontaktiert und die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) per E-Mail an die Personalabteilung und den Abteilungsleiter gesendet. Seit letzter Woche sehe ich zwar meinen Lohn für April, aber im Online-Entgeltportal sehe ich nicht wie üblich eingetragene AU's, sondern nichts. Zudem wurde mir letzte Woche gerügt, warum ich WhatsApp benutze; ich solle nur noch E-Mails verwenden, obwohl das zuvor nie ein Problem war.
Meine Frage ist, werde ich gerade gekündigt? Die Kündigungsfrist beträgt zwei Wochen für das Praktikum, und bisher habe ich noch keine Benachrichtigung erhalten. Wenn nein, warum antworten sie seit zwei Wochen nicht mehr? Habe ich Schutz vor Kündigung ?
lg
zudem sehe ich das in meinem "arbeitsvertrag" ist das rechtens ?
Es wird eine Aufwandsentschädigung in Höhe von € ,,,, monatlich gezahlt. Beide Parteien sind sich darüber einig, dass dieser Praktikantenvertrag kein Arbeitsvertrag im Sinne der einschlägigen arbeitsrechtlichen, tarifvertraglichen oder betrieblichen Bestimmungen dar.
1 Antwort
Nicht aufgeben! Die dürfen dich nicht kündigen. Praktikanten haben weil die so kurz da sind und um Gerichtsverhandlungen zu vermeiden einen besonderen Kündigungsschutz, glaube ich. (Bin mir nicht sicher.)
Generell darf der Arbeitgeber aber eigentlich auch nicht kündigen, was er aber in der Praxis oft einfach trotzdem tut. Die meisten Arbeitnehmer kennen Ihre Rechte zu schlecht, um sich zu verteidigen.
Ansonsten, wenn du krank warst, darf der nicht so unfreundlich zu dir sein! Okay, evtl. psychosomatisch, weil du unglücklich bist oder so. Oder eine Verletzung oder so. Aber heutzutage von den Krankenkassen gewollt wird halt Prävention, wozu halt zeitlich ausgedehnte Reha gehört.
Viel Glück...
Das besagt ja aber nicht, dass man niemanden kündigen darf...
Selbstverständlich darf der Arbeitgeber kündigen! Warum sollte er das nicht dürfen?