Kann ich fristlos gekündigt werden weil ich mich nicht bei meinem Chef krankgemeldet habe?
Ich habe mich heute Morgen nicht so gut gefühlt aber dachte mir das wird schon. Also bin ich auf die Arbeit gegangen und habe aber mittags gemerkt, dass es einfach nicht mehr ging. Also wollte ich zum Arzt gehen. Ich bin dann zu meiner Chefin und habe ihr gesagt das ich mich nicht gut fühle und zum Arzt möchte. Sie meinte, es ist kein Problem. Wollte dann aber noch, dass ich meinem Chef auf dem privaten Telefon Anrufe und ihm das auch noch mal persönlich sage. Ich hab mich halt gefragt, warum ich ihn jetzt anrufen muss und hab das ehrlich gesagt nicht eingesehen da mein Chef sehr streng ist wenn man krank ist er fragt dann einen, was man hat, ob das dann wirklich so schlimm ist und unterstellt einem auch meistens, dass man nicht wirklich krank ist. Ich bin ehrlich, jetzt hab ich richtig Angst, ihn anzurufen und ihm zu sagen, dass ich krank bin für die nächsten drei Tage. Da ich aber total Schiss habe, ihn anzurufen auch Aufgrund seiner vorherigen Reaktionen habe ich eine Mail geschrieben, dass ich krank bin und ihn meine AU geschickt. Meine Kollegin hat mir berichtet, dass er jetzt das sauer ist weil er meint, es gehört sich beim Chef persönlich anzurufen. Er mag ja Recht haben, aber ich habe einfach Angst es auch nicht ein mich anpöbeln lassen nur weil ich krank bin .
Meine Frage ist, jetzt kann er mich fristlos kündigen, weil ich ihn nicht angerufen habe, sondern nur meiner Chefin vorhin Bescheid gegeben habe und ihm eine Mail geschrieben habe ?
2 Antworten
Du bist auf jeden Fall verpflichtet es deinem AG mitzuteilen, es bedarf jedoch nicht einer besonderen Form bzw. gibt es keine Verpflichtung wie du dich krankzumelden hast, entweder per E-Mail oder Telefon mit deinem Vorgesetzten. Das hast du getan. Natürlich kann er sauer sein, so sind die AG leider immer, aber meiner Meinung nach können sich dich weder abmahnen noch kündigen. Du hast es rechtzeitig mitgeteilt und wirst ja - wenn du musst - auch deinen gelben Schein vorlegen.
Das mit der Mail war keine gute Idee, auch wenn es noch so schwer fällt muss man so was persönlich melden. Kündigen hängt unter anderem davon ab wie groß dein Betrieb ist (in Kleinbetrieben ist es etwas einfacher) bin mir aber ziemlich sicher das du nicht entlassen wirst. Du kannst dir wahrscheinlich ne kleine Moralpredigt anhören und gelobst Besserung und gut ist.
Steht deine Schaukel zu dicht an der Wand oder warum machst du mich so blöd an? Hab doch gar nichts geschrieben von Grund angeben. Hab nur gemeint das mit der E-Mail war keine so gute Idee.
Keine Antwort mehr? Zu dumm zum lesen und anderen keine Ahnung vorwerfen. Depp.
Blödsinn hoch Drei.In Deutschland gibt es sowas wie Arbeitnehmerrechte und Gesetzte.Schonmal davon gehört?Am Arbeitsplatz selbst reicht es aus sich beim direktem Vorgesetzten oder auch Personalbüro/Sekretariat krankzumelden.Nach dem Arztbesuch sollte man noch Bescheid geben wie lange man vorraussichtlich Krank ist und die AU abschicken.Der Chef hat kein Recht zu fragen um welche Krankheit es sich handelt.Nicht umsonst steht die Diagnose NICHT auf der AU für den Arbeitgeber.Ich würde Dir mal raten auch um Deine eigenen Rechte zu wahren, Dich zukünftig besser zu informieren und hier keine Antworten zu geben wenn Du keine Ahnung hast.