Industriekaufmann vs Personaldienstleistungskaufmann, was macht mehr sinn?
Hey und zwar bekomme ich schon die ganze Nacht kein Auge zu, weil ich mich heute noch zwischen zwei Ausbildungsberufen und Unternehmen entscheiden muss.
Das alles ist relativ spontan passiert und zwar habe ich seit knapp 2 Wochen eine schriftliche Zusage (via E-Mail) für einen Ausbildungsplatz zum Industriekaufmann erhalten. Bis vor ein paar Stunden hätte ich auch diese Ausbildung noch gewählt ohne groß nachdenken zu müssen, jedoch bekam ich Heute noch einen Anruf von einem anderen Unternehmen bei dem ich mich auch als Industriekaufmann beworben hatte und da gibt es halt jetzt das Problem, dass die mich zwar unfassbar gerne nehmen würden als Industriekaufmann, jedoch alle Plätze für dieses Jahr schon vergeben wurden und alternativ haben sie mir dann einen Ausbildungsplatz als Personaldienstleistungskaufmann angeboten.
Ich wusste bis zu diesem Telefonat noch nichts von diesem Beruf und habe mich natürlich erstmal stundenlang informiert und muss sagen, dass mich dieses Berufsbild schon anspricht.
Ich wollte mich höchstwahrscheinlich im dritten Ausbildungslehrjahr als Industriekaufmann sowieso auf die Personalabteilung oder den Vertrieb spezialisieren von daher würde ich glaube ich am Ende am sowieso am selben Ziel ankommen. Nur ist halt jetzt die Frage wo ich mir das unnötig schwerer mache als es hätte sein müssen. Oder vielleicht bringt mit die Ausbildung als Industriekaufmann ja noch gewisse Vorzüge, die mir die Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann eben nicht bieten würde. Wisst ihr was ich meine? Es wäre geil wenn mir da jemand mal ein bisschen Feedback zu beiden Berufen geben könnte. Ich hab mir auf diversen Portalen sämtliche Bewertungen zu den beiden Berufen durchgelesen und die waren alle durchweg bei 5/5 Sternen und klangen teilweise echt sehr oft nach "gekaufter/fake" Bewertung aus dem Ausbildungsparadies deswegen frage ich jetzt hier nochmal um Rat.
Was macht für mich jetzt mehr sinn? Soll ich die Ausbildung zum Industriekaufmann antreten und mich dann später auf die Personal- oder Einkauf/Verkaufsabteilung spezialisieren oder sollte ich direkt einfach den Platz als Personaldienstleistungskaufmann annehmen? Falls die Ausbildung als Industriekaufmann soooo extrem viel anstrengender und schwerer als die der Personaldienstleistungskaufmänner ist und ich mich danach sowieso auf die Personalabteilung spezialisiere wäre es ja quasi blöd von mir, da ich auch einfach direkt Personaldienstleistungskaufmann hätte werden können und mir damit zumindest die Ausbildung leichter machen können weil die vielleicht nicht ganz so Anspruchsvoll ist. Ich hoffe ihr wisst was ich damit meine.
Ich entschuldige mich schon mal im voraus für diesen wirren Text aber es ist grad fast 3 Uhr Morgens und ich bin total übermüdet und aufgeregt weil ich in ein paar stunden meine Entscheidung getroffen haben muss deswegen wäre es echt geil von euch wenn ihr mir noch letzte Denkanstöße mit auf den Weg geben könntet.
2 Antworten
Wieso musst du dich heute entscheiden? Liegen die Verträge schon vor und hast schon unterschrieben?
Du solltest dir das Personaldienstleistungsunternehmen mal genau anschauen. Personaldienstleistungsunternehmen haben grundsätzlich einen schlechten Ruf. Es sind ja sozusagen Leiharbeiterfirmen. Hier werden Firmen von Arbeitnehmern bewertet:
Das muss ich nichts heißen, denn viele Angestellte, die gehen wollen auch eine schlechte Bewertung hinterlassen. Aber trotzdem, kannst du dir erstmal einen Einblick verschaffen.
Du solltest das Unternehmen danach auswählen, wie du auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut hinkommst. Das Unternehmen sollte nicht allzu weit entfernt von deinem Wohnort sein. Es gibt viele Kriterien, die das eine oder andere Unternehmen ausschließen könnten.
Allrounder zu sein ist auf jeden Fall vielseitig. Manche arbeiten im Personalbereich und wissen gar, wie es dem einfachen Arbeiter geht.
Leider kann ich dir das eine oder andere nicht empfehlen. Wie du dich auch entscheidest, es wird das richtige sein, obwohl du denkst, ich habe mich für das falsche entschieden.
ES IST IMMER RICHTIG...
Von der "Schwierigkeit" ist da kein Unterschied. Beide Berufe gehören zu den anspruchsvolleren der kaufmännischen Ausbildungsberufe.
Wenn dich der Personalbereich mehr interessiert, dann ist der PDK wahrscheinlich sinnvoller. Die Ausbildung ist dann viel spezieller und schneidet das Thema nicht nur an. Gerade das Arbeitsrechtliche ist viel intensiver.
Weiterbilden kannst du dich in beiden Berufen, somit stehen dir mit beiden Berufen alle Türen offen.
Ich hab halt jedes mal von Lehrern bzw. auch Mitschülern gehört, dass Industriekaufmänner so das angesehenste sind wenn es um Kaufmännische Berufe geht und das man immer diese Ausbildung anstreben/bevorzugen sollte, wenn man die Möglichkeit dazu bekommt und deshalb bin ich jetzt so zwiegespalten weil ich einerseits die Möglichkeit habe diesen Beruf zu erlernen aber andererseits bin ich mir halt nicht sicher ob Personaldienstleistungskaufmann nicht vielleicht doch besser geeignet für mich wäre. Das Problem ist, dass man sich kaum über diese Ausbildung informieren kann. Klar, es gibt diverse Seiten und auch ein paar Youtube-Videos aber im Vergleich zu den ganzen anderen Kaufmännischen Berufen hat der Dienstleistungskaufmann gefühlt nur ein zehntel an Material.
PDK ist nicht so bekannt und wird nur mit Leiharbeit, wie sie vor 25 Jahren in Verbindung gebracht. Das ist schade, denn selbst die Leiharbeit ist inzwischen oftmals besser als ein "regulärer" Job.
Der PDK wird aber auch in Unternehmen jeglicher Art benötigt. Du bist vielseitig in allen Bereichen der Personalarbeit einsetzbar. Auch kommt es darauf an, was du im Bereich Personal machen möchtest. Willst du nur die Sachbearbeitung, reicht der Industriekaufmann völlig aus, aber wenn du mal Personalleiter oder ähnliches werden möchtest, würde ich definitiv den Personaldienstleistungskaufmann vorziehen. Logisch, beim IK ist es nur ein Lehrjahr was die Belange Personal betrifft, beim PDK natürlich die gesamte Lehrzeit.
Die kaufmännischen Grundkenntnisse wie BWL, Marketing etc. werden in beiden Berufen gelehrt.
Erstmal vielen Dank, dass du mir hier so schnell antwortest.
Ähm also am meisten interessiert mich alles rund um die Personalbeschaffung, Bewerbersichtung und Mitarbeiterverwaltung. Ich weiß nur nicht inwiefern das möglich sein wird als normal ausgelernter PDK'ler Bewerbungsgespräche und all sowas führen zu dürfen. Ich weiß aber grad nicht genau ob ich für diese Art von Tätigkeiten Personalmanagement studiert haben muss oder ob es auch eine andere Lösung gibt. Weil für ein Personalmanagement Studium müsste ich dann glaube ich ebenfalls noch die Hochschulreife (Fachabi/Abi) dual zur Ausbildung erlangen.
Zudem habe ich noch etwas von einem Personalfachwirt gelesen welchen ich dann bevorzugen würde, da ich dadurch dann kein Studium machen muss. Jedoch weiß ich jetzt nicht genau welche Türen mir diese Weiterbildung alles öffnet.
Ja, der PDK sichtet Bewerbungen, schreibt die Stellenanzeigen, führt die Gespräche, plant die Personalentwicklung, betreut die Mitarbeiter, schreibt die Zeugnisse, führt Unterweisungen durch etc. der Fachwirt ist eine gute Ergänzung. Weiterbildungen schaden nie! Daher sind die 3 Jahre für die Ausbildung notwendig.
Also brauche ich nicht zwingend ein Studium im Personalmanagement um irgendwas zu erreichen, sondern kann auch einfach mit einer Beruflichen Weiterbildung (z.b Personalfachwirt) weit kommen im Unternehmen?
Genau, hier findest mehr Informationen: https://berufenet.arbeitsagentur.de/berufenet/faces/index;BERUFENETJSESSIONID=DGf0_JkHmubWTp4cnrb-FAiW9-LIp7R4pRWhKR7wwMH1F7LZzORk!294682245?path=null/kurzbeschreibung&dkz=58385&such=Personaldienstleistungskaufmann%2F-frau.
Ich habe mir beide Unternehmen bereits auf Kununu angeschaut. Dort haben sie nicht so viele Bewertungen (beide nicht mehr als 20) und die sind alle eher negativ wie du sagtest weil dort dann eher nur die Kommentieren, die sich auskotzen möchten.
Ich besitze einen Führerschein, ein Auto und beide Betriebe sind in der selben Ortschaft (Luftlinie vllt. 2km) von daher ist es da relativ egal welchen von beiden ich nehme. Es ging mir bei meiner Frage jetzt rein um die Ausbildung und ob es Sinn macht Industriekaufmann zu bevorzugen, wenn ich sowieso höchstwahrscheinlich in die Personalabteilung möchte am ende meiner Ausbildung, weißt du was ich meine? Ob ich es mir dann unnötig schwerer mache als es hätte sein müssen wenn ich als Industriekaufmann meine Ausbildung abschließe, weil die lernen ja wirklich alles. Das sind ja richtige Allrounder im gegensatz zum Personaldienstleistungskaufmann welche sich speziell auf Personal und alles was dazu gehört spezialisieren.