Ich bin ständig im Zeitdruck wegen Kollegen, was nun?
Hey
Ich habe auf der Arbeit jedes Mal totalen Zeitdruck weil meine Kollegen ihre Arbeit nicht erledigen. Mit ihnen oder den Chefs reden bringt nichts. Kündigen kann ich auch nicht.
Bsp.: ich warte seit 7 Tagen auf Rückmeldung vom Einkauf wegen Korrekturen. Heute ruft eine Kollegin an und fragt nach und bekommt zu hören, dass die Kollegin die die Korrekturen macht erst Dinge erledigt die erst in einem Monat wichtig sind und mit den Korrekturen noch gar nicht angefangen hat.
Andere haben noch nicht einmal ihre Listen geschickt.
Ich muss die ganze Zeit warten und andere Dinge erledigen und bin, wenn die Korrekturphase richtig anläuft und die Abgabe kurz bevor steht wieder total im Zeitdruck was mich total stresst, denn es fällt nur auf mich zurück wenn es nicht rechtzeitig erledigt wird. Ich schicke meine Daten immer rechtzeitig und warte dann teilweise über eine Woche auf Rückmeldung und am Ende muss ich mich wieder total beeilen und alles muss total hektisch erledigt werden. Ich versteh das einfach nicht und es stresst mich total. Jedes mal werde ich künstlich in diese Situation gedrängt obwohl ich schon längst hätte fertig sein können.
Wie kann man diesen Menschen erklären dass das unfair ist? Sie verstehen es nicht.
2 Antworten
...diese Leute machen sich auf Deine Kosten (und Deine Gesundheit) ein schönes Leben. Hilft der Chef nicht, hilft vielleicht der Betriebsrat. Über kurz oder lang wird Dich die Situation, wenn sich nichts ändert, krank machen. Das sollte gerade dem Chef klar sein. Er sollte schauen, dass alles reibungslos läuft und niemand durch Nachlässigkeiten anderer Kollegen unter Druck und in Stress gerät und dadurch gesundheitliche Probleme bekommt. Tut er das nicht, vernachlässigt er seine Fürsorgepflicht. Warum Du Dir nicht eine andere Stelle suchst (suchen kannst) und dann kündigst, wird wohl Dein Geheimnis bleiben....das allerdings wäre mein Rat an Dich. Ich wünsche Dir in jedem Fall alles Gute!
...vielleicht tatsächlich (wie sasch93 rät) mal "eskalieren" lassen....also nur die Arbeiten erledigen, die zum abgesprochenem Termin im abgesprochenem Zustand bei Dir landen und sich noch ohne Zeitdruck und Stress erledigen lassen. Für daraus resultierende Verzögerungen und Reklamationen bist ja dann nicht Du verantwortlich, sondern die "schluderigen" Kollegen. Spätestens dann wird Dein Chef die Zustände mal genauer betrachten und Deine Beschwerden bei ihm ernst nehmen. Falls das nichts hilft: Kein Job ist es wert, sich seinetwegen in Krankheit und Depressionen treiben zu lassen! Wenn Du ausfällst, weil Du nicht mehr kannst oder erkrankst, wird man dann auch nicht hinter Dir stehen....sondern versuchen Dich schnellstmöglich loszuwerden.
Würde ich gerne, aber darf ich nicht.
Dann wird mir halt meine Pause gestrichen oder ich muss länger bleiben, aber es fällt halt leider echt immer auf mich zurück. Musste teilweise auch am Wochenende kommen, weil andere ihren Mist nicht geschickt haben ...
Wir müssen ja in den Druck gehen und alles, da kann ich ja nicht einfach irgendwas rausschicken, wo vielleicht sogar Artikel fehlen oder falsche Preise drin sind. Bei sowas (wenn sich die Leute vor der Abgabe nicht mehr zurück gemeldet haben obwohl ich ihnen hinterhertelefoniert - ich hasse telefonieren- habe und Mails geschickt habe) wurde immer mit mir Abmahnungen gedroht, nicht denen die es verbockt haben, immer nur mir. Am Ende heißt es dass ich mich halt darum kümmern müssen dass alles rechtzeitig da ist/freigegeben wurde.
....sorry, dann zieh' die Notbremse! In diesem Betrieb wird offensichtlich massiv gegen Deine Arbeitnehmer-Rechte verstoßen! Ein absolutes No-Go!
Nach § 17 des Arbeitszeitgesetzes ist die nach Landesrecht zuständige Behörde zur Überwachung der der Einhaltung der Vorschriften verpflichtet. In Berlin ist dies das LAGetSi – (Landesamt für Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz und technische Sicherheit Berlin). Der Arbeitnehmer kann die zuständige Landesbehörde über die Nichteinhaltung der Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes informieren. Diese Sanktionsmöglichkeit wird häufig übersehen; wirkt aber meist am besten. Ständige Arbeitszeitüberschreitungen (in bestimmten Branchen gehören diese häufig schon zur Normalität, wie z.B. in der Pflegebranche, sind aber trotzdem rechtswidrig) werden vom Landesamt für Arbeitsschutz gar nicht gern gesehen. Eine Anzeige kann hier sehr effektiv sein, da der Druck auf den Arbeitgeber weitaus stärker ist als wenn der Arbeitnehmer den Verstoß gegenüber dem Arbeitgeber anzeigt. Häufig nehmen Arbeitgeber dies nicht für „voll“ und meinen, dass sie in ihrem
Betrieb schalten und walten können, wie sie wollen. Dass dies nicht richtig sein kann; liegt auf der Hand, da es sich hier um Schutzvorschriften zugusnten der Arbeitnehmer handelt.
Rücksicht auf Chef und Kollegen ist in Deinem Fall absolut nicht angebracht! Sie nehmen ja auch keinerlei Rücksicht auf Dich!
Die Gewerbeaufsicht ist dafür auch zuständig.
Die Gewerbeaufsicht bzw. das Gewerbeaufsichtsamt ist eine Behörde und für die Einhaltung der Vorschriften des Arbeits-, Umwelt- und Verbraucherschutzes zuständig. Jedes Bundesland ist laut Gewerbeordnung dazu verpflichtet, eine staatliche Gewerbeaufsicht einzurichten. Die Bezeichnung für die Gewerbeaufsicht kann von Bundesland zu Bundesland variieren. In ganz Deutschland gibt es rund 100 staatliche Gewerbeaufsichtsämter. Das Gewerbeaufsichtsamt überwacht und erteilt Genehmigungen der ihr zugewiesenen Vorschriften.
https://www.fuer-gruender.de/wissen/unternehmen-gruenden/genehmigungen/gewerbeaufsicht/
Rede mit dem Betriebsrat (falls es einen gibt), lass es eskalieren oder suche dir etwas neues.
Du kannst dir auch einfach so ein Arbeitszeugnis ausstellen lassen und dir etwas anderes suchen (dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet). Falls er sich weigert kannst du sagen das du dich an die Gewerbeaufsicht wendest.
Hier was in meiner Berufssparte zu finden ist sehr schwer. Ich such schon, aber leider wird man entweder extrem unterbezahlt (gängig ist es ab 2100 Euro in meiner Berufssparte und im Bundesland und man bekommt aber dann den Mindestlohn - ich hab das Glück eine Stelle gefunden zu haben bei der man zumindest 1900 Euro - ohne Abzüge - bekommt) oder man braucht ein Auto (hab keins und auch keinen Führerschein) -.- ich bin quasi an den Job gefesselt.
An den Betriebsrat habe ich mich Anfang des Jahres gewendet. Es ist bis jetzt nichts passiert.
Hier was in meiner Berufssparte zu finden ist sehr schwer. Ich such schon, aber leider wird man entweder extrem unterbezahlt (gängig ist es ab 2100 Euro in meiner Berufssparte und im Bundesland und man bekommt aber dann den Mindestlohn - ich hab das Glück eine Stelle gefunden zu haben bei der man zumindest 1900 Euro - ohne Abzüge - bekommt) oder man braucht ein Auto (hab keins und auch keinen Führerschein) -.- ich bin quasi an den Job gefesselt.
An den Betriebsrat habe ich mich Anfang des Jahres gewendet. Es ist bis jetzt nichts passiert.