Darf mein Chef mir das Rauchen verbieten und andere Mitarbeiter dürfen es?
Hallo, mein Chef erlaubt den Azubis also mich beinhaltet das Rauchen nicht. Abers andere Festangestellte dürfen rauchen und bei denen ist er viel lockerer. Und uns behandelt er wie dreck,unterbewertet.
6 Antworten
Bist du sicher, daß er es den anderen erlaubt oder daß er es bei den anderen nur akzeptiert? Es ist ja normal, daß er als Arbeitgeber bei Azubis wesentlich genauer auf die Regeln achtet, während jemand, der die Ausbildung schon abgeschlossen hat, auch ein bißchen mehr Freiräume im eigenen Ermessen hat. Azubis stehen halt in der Firmenhierrarchie so ziemlich an unterster Stelle. Da muß man sich noch einiges mehr sagen lassen als andere Mitarbeiter.
Aber mal ehrlich. Laß das Rauchen doch einfach freiwillig sein. Das ist eh ungesund und kostet nur Geld. Dann stellt sich die Frage auch nicht, ob er es euch erlauben muß oder nicht.
Erlauben heißt, es ist offiziell erlaubt, dann darf es auch jeder. Oder es ist verboten, dann darf es an sich keiner, wenn es trotzdem gemacht wird, hängt es halt davon ab, wieweit man es einfach so hinnimmt. Und da kann der Chef schon sagen, er hat die Verantwortung für die Azubis und ist bei denen dann strenger, bei anderen Mitarbeitern akzeptiert er es, auch wenn es für die an sich genau so verboten ist.
Ein "praktisch relevanter Unterschied" ist das auch nach dieser "Erläuterung" nicht!
Aber gleichgültig, ob "offiziell erlaubt" oder "verboten, aber akzeptiert": Verbieten darf (und muss!) er es den Auszubildenden dann - wenn er es ansonsten "erlaubt" oder "akzeptiert" - nur, wenn sie noch nicht volljährig sind.
Nein, bei Azubis hat er eine höhere Pflicht, darauf zu achten, daß die alles richtig machen. Jemand, der schon die Ausbildung abgeschlossen hat, sich auskennt, auch schon länger im Betrieb ist, ist jemand, dem man auch zutrauen kann, daß diese Person selber entscheidet, wie er Dinge macht und in wieweit er Regelungen nicht einhält usw. Wenn Azubis zu mir gesteckt wurden, habe ich auch oft gesagt "du hast es anders gelernt, wenn du hier arbeitest, machst du es auch genau so, wie es richtig ist. Selbst wenn ich die gleiche Arbeit aufgrund meines Status auch ma Anmaße, anders zu machen"
Frage: Und was hat die Aussage "bei Azubis hat er eine höhere Pflicht, darauf zu achten, daß die alles richtig machen" damit zu tun, dass er erwachsenen Auszubildenden das Rauchen nicht verbieten darf, wenn er es anderen Arbeitnehmern erlaubt (oder es bei ihnen duldet)?
Antwort: Nichts!
doch natürlich. Bei anderen kann er sagen, das müssen die selber wissen, ob die es machen oder nicht. Bei den Azubis kann er sagen, daß er dafür sorgt, daß die sich an alle Regeln halten.
Deine "moralisch"-fürsorglichen Ansichten in allen Ehren bei minderjährigen Auszubildenden; in Zusammenhang mit Rechtsfragen wie dieser sind sie aber unangebracht!!
Gegenüber volljährigen Auszubildenden - in diesem Fall hier 24 Jahre - wird es aber langsam lächerlich bevormundend (unabhängig davon, wie man zum Rauchen selbst steht)!
Das hat keine moralischen Gründe, sondern mehr rechtliche. Von einem mit abgeschlossener Ausbidlung ist es so, daß er es rechtfertigen muß, wenn er aufgrund falschen Verhaltens etwas anstellt. Bei Azubis heißt es aber, daß die noch nicht alles wissen können, die sind ja noch in der Ausbildung und da ist der Ausbilder dafür verantwortlich daß er darauf achtet, daß die alles richtig machen.
Das hat keine moralischen Gründe, sondern mehr rechtliche.
Das, was Du jetzt weiterhin von Dir gibst, hat in diesem Zusammenhang hier (Verbot des Rauchens nur für den - erwachsenen - Auszubildenden) mit "rechtlichen Gründen" überhaupt nichts mehr zu tun.
Und was hat überhaupt "rauchen" oder "nicht rauchen dürfen" mit dem "Wissen" oder "Nicht-Wissen" von Auszubildenden zu tun??
Langsam wird's aber unsinnig, wie Du versuchst, Deinen privat-individuellen Ansichten - sie seien Dir unbenommen - eine rechtlich-normative Legitimation zu verleihen (ich rede hier nur in Zusammenhang des Fragefalls)!!
Nein darf er nicht, dafür gibt es das AGG
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Tja...das ist immer etwas schwierig
Der nutzt das indem ihr im Ausbildung seits also er weiss das ihr abhängig von der Lerstelle seits und wendet es gegen euch an. Er kann und darf das.
Er kann dir aber das Rauchen nicht verbieten in deiner offiziellen Pause
Kopf hoch
lg
Anna
Er kann dir aber das Rauchen nicht verbieten in deiner offiziellen Pause
Selbstverständlich kann der Arbeitgeber als Hausherr das Rauche auch in der "offiziellen Pause" verbieten - wenn sie auf dem Firmengelände zugebracht wird.
wenn du noch keine 18 bist kann er das
Der Arbeitgeber darf als Hausherr das Rauchen auch während der Pause verbieten - wenn sie auf dem Firmengelände zugebracht wird.
Selbst wenn er kein 18 wäre darf der Chef das Rauchen nicht verbieten und bei anderen erlauben.
Unter 18 muss er das Rauchen sogar verbieten, schließlich hat er die Aufsichtspflicht während der Ausbildung.
das sehe ich auch so...das besagt schon das jugendschutzgesetz
er darf das Rauchen während der Arbeitszeit oder in seinen Betriebsstätten generell verbieten - die Regelungen müssen aber für alle Mitarbeiter gleich sein- auch für Azubis. Eine Ausnahme bilden unter 18jährige Auszubildende, da dürfte er das im Rahmen seiner Aufsichtsplicht auf gar keinen Fall erlauben, da Rauchen erst ab 18 Jahren erlaubt ist.
Wo soll der praktisch relevante Unterschied sein zwischen "erlauben" und "akzeptieren"???