Bedrohung der Personalleiterin -> Kündigung?
Wenn sich die Person aufopferungsvoll für die Firma eingesetzt hat, auch von sich aus das Sommerfest auf die Beine gestellt hat und ihr im Streit etwas blödes rausgerutscht ist…
Gibt es da noch irgendwelche Möglichkeiten? Vor allem wenn von der Personalabteilung und Standortleiter Gerüchte über missliebige Mitarbeiter gestreut werden (Drogen o. Ä.)
Einige wollen zum Vorstand, damit er ein Machtwort spricht, damit die Kollegin wieder kommen kann. Was denkt ihr darüber? Soll man ihr noch eine zweite Chance geben?
3 Antworten
Soll man ihr noch eine zweite Chance geben?
Das kommt auf die Art der Bedrohung an. Bedrohungen, körperlicher oder lebensbedrohender Art gehören nicht an den Arbeitsplatz ...
... und Mitarbeiter sind vor solchen, angekündigten Gefahren, zu schützen.
Bedrohung mit was? Wenn es um die Androhung von Gefahren für Leib oder Leben geht, sieht es nicht gut aus. Wer soll sich im Betrieb noch sicher fühlen, wenn das keine Folgen hat?
ohne genauere Kenntnisse würde ich schon vermuten, dass es gut ist, wenn man sich für diese Kollegin einsetzt.