Arbeitskollegen etwas mit Absicht tun?
Ich habe eine Leider sehr falsche Arbeitskollegin. Diese Versucht (nicht nur mich) alle in die Pfanne zu hauen, petzt ständig beim Chef und dreht einem das Wort im Mund um. Neulich z.B hat eine andere Kollegin welche im Management arbeitet gemeint Sie möchte etwas mehr einblicke in die Buchhaltung haben. Die andere Kollegin wiederrum läuft daraufhin gleich zum Chef und sagt Sie wird sowieso nicht mehr gebraucht und das macht ja dann sowieso alles Kollegin B und Sie will nicht mehr etc. Ein paar Tage später stellte ich eine Proforma Rechnung mit einem Symbloschen Betrag aus. Da ich im VK tätig bin und nicht in der Buchhaltung weiß ich natürlich nicht wie ich das ganze zu Verbuchen etc. habe, die Rechnung habe ich aber dennoch benötigt, also habe ich ihr gesagt (Sie unterliegt mir) Sie solle doch das ganze bitte buchen und abrechnen so dass alles seine Richtigkeit hat, darauf haben wir uns noch nett unterhalten als währe nichts. 1 Stunde drauf wurde ich ins Büro meines Chefs gebeten was das solle und ich mir einbilde eine Rechnung zu schreiben und pipapo. Somit ging Sie zum Chef und meinte ich hätte totalen Mist gebaut, was ja auch sein kann, deshalb hab ich Sie ja gebeten es in Ordnung zu bringen. Ein Paar Tage darauf meinte ein weiterer Kollege er frage in der Buchhaltung bei der besagten Kollegin nach ob es Möglich sein die Überstunden auszahlen anstatt abzubauen, Sie meinte leider nicht und das sei ein Problem etc., darauf haben Sie sich ebenfalls wieder ganz Normal unterhalten und Spaß gemacht als währe nichts. Einen Tag später meinte der Vorgesetzte meines Kollegen er solle ihm doch selbst mitteilen wenn er nicht mit dem Gehalt zufrieden sei (Was er ja Prinzipiell nicht meinte und nur seine ÜS ausbezahlt wollte) Nun denke ich habt ihr ein Bild davon wie Falsch diese Kollegin ist. Es würde sicherlich noch zig weitere Sachen geben welche mir aber jetzt auf Anhieb nicht einfallen und auch den Rahmen sprengen würden. Ich habe Zugang zu ihren Rechner und ihre Passwörter, könnte also Prinzipiell in ihrem Namen Handeln. Was würdet ihr tun bzw. kann ich tun um ihr etwas auszuwischen? Ich weiß ich könnte mit dem Chef reden etc. aber ich will ihr richtig was antun. Ich will dass Sie richtig schön etwas Anschiss bekommt für Sachen, die Sie nicht getan hat oder Schuld daran hat. Ich überlege schon Tage was ich ihr Antun könnte.
6 Antworten
Bei Problemen solcher Art mit der Kollegin zu 2t oder mehr sprechen wenn was ist, alles dokumentieren und wenn ein Chef dann kommt und meint dieses und jenes war, dann hast du die entsprechenden Belege, dass dem nicht so war, sowie entsprechende Zeugen.
Ihr eins auswischen kann zur Kündigung führen, ist also eine schlechte Idee.
Aber klagbar, bei groben Verfehlungen gegenüber Kollegen kann man hier rechtlich durchaus vorgehen.
Sei dir da mal nicht ZU sicher
Arbeitnehmer, die unkündbar sind, können ordentlich gar nicht mehr gekündigt werden, sondern nur noch außerordentlich, d.h. bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von § 626 Abs.1 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB).
Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 626 Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
(1) Das Dienstverhältnis kann von jedem Vertragsteil aus wichtigem Grund ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, auf Grund derer dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. (2)Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen.
Deine Unkündbarkeit kannst Du Dir sonstwo hinstecken, wenn § 626 BGB zur Anwendung kommt. Und der kommt ganz sicher zur Anwendung, wenn man Dir nachweisen kann, daß Du Dich mit ihrer Nutzerkennung auf ihrem Rechner eingeloggt hast.
Zum Thema:
- Ich bin Unkündbar egal aus welchem Grund und selbst wenn ich Stehlen würde, ich bin auch nicht unordentlich Kündbar
- Unsern Chef interessiert es nicht was da ist, es wird kurz geredet und Schluss
- Außerdem kann ich aus Privaten Gründen nicht Kündigen
- Die Kollegin zur Rede stellen bringt nichts, Sie verneint es und will sich rausreden eine Einsicht ist nicht zu erwarten, haben wir oft Versucht
- Ich will ihr nur etwas antun damit Sie sieht wie es ist, quasi als "Erzieherische Maßnahme"
darf ich mal fragen wie man absolut unkündbar sein kann? Ich weiss das ich als Sohn vom Chef ein sehr sicheren Stand habe .. aber bei deinem Vorhaben würde er mich umgehend entlassen.
da hast du recht ... ich frage mich nur wie du dir so sicher sein kannst. Denn mir fällt kein Weg ein auf dem man unkündbar bleibt wenn man sich schwere Vergehen anlastet und was du vor hast ist für jeden kein k.o. Sogar schwebehindert und schwanger wird man dich damit wohl rausschmeissen können.
Du redest so nen Schmarrn man glaubt es nicht, du bist kündbar da kannst du dich von mir aus nackt auf den Marktplatz stellen und nen Kopfstand machen. § 626 gibt es nicht nur für andere, mit dem kann man auch dich ganz flott raus werfen, also tu nicht so als wärst du ein Geschenk Gottes dem man überhaupt nichts kann damit machst du dich absolut lächerlich.
Aus deinem Anfangspost lese ich mehrere Straftaten raus die da zutreffen könnten, unkündbar zu sein, bringt dir dann recht wenig, weil dann hast du definitiv andere Probleme.
Vorallem, unkündbarkeit schützt nicht davor versetzt zu werden, ein Vorgesetzter bist du nach so einer Aktion nicht mehr und eine Person der man vertrauen kann sowieso nicht.
Und du meinst natürlich das würde sowas rechtfertigen? Mag ja sein das sie euch übelst mitgespielt haben sollte aber dann klärt man es wie andere Erwachsene auch und macht nicht solche lächerlichen Kindergartenspielchen was dir im Grunde selbst Probleme einbringen kann, das ist dir schon bewusst oder? Wenn nämlich raus kommt das du so ein falsches Spiel abgezogen hast - und deine Kollegin nachweisen kann in der Zeit am PC gemacht zu haben und du nur die einzige bist die Zugang zu ihrem PC hat, dann Prost Mahlzeit, dann hättest du meiner Meinung nach nicht nur eine Abmahnung verdient sondern auch die fristlose Kündigung.
Ja, Mobbing und solche Aktionen sind absolut besch...en.. ja, aber gleiches mit gleichen vergelten ist kein Deut besser und stellt dich mit der Person auf die gleiche Stufe da brauchts keiner weiteren Diskussion.
Setz dich mit den betroffenen Kollegen und demjenigen der über euch steht, also der Chef zusammen und besprecht die Sache denn dann habt ihr eher die Möglichkeit das sich da was vernünftig klären lässt.
Was bist du denn für ein Vorgesetzter?
Statt die Angelegenheit im Gespräch mit ihr und dem Chef zu klären, willst du sie derart auflaufen lassen?
Das ist ganz schlechter Stil!
ich denke man kann sich nur schwer Vorstellen was Sie für ein Mensch ist, mit dem Chef darüber zu sprechen bringt nichts. Dieser meint nur - er weiß ja eh wie Sie ist.
und dein Vorgehen bewirkt nur das du mit einem Bein arbeitslos bist oder schlimmer. Du riskierst deinen Job mit so einer Aktion.
Wenn er es weiß, dokumentieren, einfach alles dokumentieren, auch jedes Gespräch mit dem Chef.
Wenn du genug zusammen hast mit dem Kollegen zum Chef rein und ihn damit konfrontieren, dass es so nicht weiter gehen kann.
Wenn du weisst wie sie drauf ist mach lote sie entweder ein (offenbar bist du ja Weisungsbefugt) oder richte absofort jede Anfrage ausdrücklich schriftlich an sie und meide sie ansonsten. Dann kann sie dem Chef erzählen was sie will du hast den Schriftverkehr der eindeutig besagt was Sache war.
Ansonsten würde ich nichts machen .. im zweifel spielt dabei alles nur gegen dich. Besonders deine Idee mit ihren Zugangsdaten irgendein Unsinn anzustellen.
Ich bin nicht Kündbar.