Arbeitskollege surft nur und arbeitet nicht
Hallo
wie die Überschrift schon sagt habe ich ein Problem mit meinem Arbeitskollegen. Und zwar surft dieser praktisch den ganzen Tag nur im Internet und die ganze Arbeit bleibt an mir hängen. Wir teilen uns zu 2. ein Büro, aber er sitzt so, dass er immer vorher sehen kann, wenn einer reinkommt (wir haben ne Durchgangstür, und die ist immer geöffnet) und kann dann schnell den Browser wegklicken. Wenn jemand im Raum ist tut er natürlich so, als ob er arbeitet.
Den Blödsinn schau ich mir jetzt mittlerweile über ein Jahr an und so langsam platzt mir der Kragen bzw es kratzt an meine Psyche :( Kanns einfach nicht einsehen, dass jemand, der den ganzen Tag nur "rumpimmelt" damit Geld verdient (vermutlich um einiges mehr als ich).
Ich habe bisher nichts gesagt, da ich nicht als Kollegenschwein dastehen will, in der Hoffnung, dass das von alleine auffällt. Aber so wie es aussieht fällts nicht auf bzw mein Vorgesetzter toleriert es.
Mit meinem Arbeitskollegen selbst kann ich auch nicht drüber reden, da ich mich nicht traue (er ist schon fast 50, ich bin 22). Bin mir ziemlich sicher, dass er es abstreiten würde.
Was macht man mit so einem Faulpelz? Ich weiß echt nicht mehr weiter. Am liebsten wär mir es, wenn das ganze auffliegen würde ohne dass ich "der schuldige" bin. Kann man Internetnutzung zurückverfolgen oder so?
Bin über jeden Ratschlag dankbar...
2 Antworten
Hmm das würde mich auch aufregen und ich würde auch nicht zum Chef Rennen wollen. Ich kenne mich mit Büroarbeit nicht aus, aber kann man anhand irgendwelcher Dokumente oder was auch immer denn gar nicht sehen wer von euch was macht? Angst zu haben weil er älter ist als du brauchst du nicht zu haben. Bei den meisten Menschen tut sich zwischen 20 und 50 nicht mehr viel in der Birne und er scheint ja so ein Fall zu sein. Du könntest natürlich auch mit Kollegen reden damit Gerüchte über ihn in Umlauf kommen ;)
Kannst Du mit Deinem Kollegen sonst gut? Euch liegt ein Erfahrungszeitraum mit der Firma zwischen Euch. Dass, was Du und er in dem Betrieb erfahren habt, könnte zu unterschiedlichen Empfindungs- und Verhaltensweisen führen.
Erfahrungen vorhandener Kollegen, das Empfinden als junger Hinzugekommener.
Könnte sein, dass ein Gespräch - auch wenn Motzerei in das Spiel kommt - erst mal für's gegenseitige Verständnis beiträgt. Das würde ich tun, bevor ich administrative Observationen anstrengen würde.
Mensch, Du hast doch einen Mund und solltest Dir zutrauen, mit dem Kollegen mal zu schwätzen.