Der Auswahltag bei Lidl (zumindest für die NL Speyer) läuft nach folgenden Prinzip ab: Zu allererst werdet Ihr vom Personalleiter (eine neu geschaffene Position im Lidl-Konzern) begrüßt und dann wird von irgendeinem Filialleiter, der auch die zukünftigen Filialleiter anlernen soll, das Unternehmen vorgestellt. Gründung, Expansion, erste Filiale usw... Auch ein etwas in die Jahre gekommener Bezirkamanager wird an diesem Tag anwesend sein, um sich etwas in das rechte Licht rücken zu wollen. Man könnte ja auch "alr" beim Lidl-Konzern werden. Der Tag wird durch einige Interwies, Rollenspiele und vor allem aber einigen Auswahltests zum Zahlenverständnis geprägt, wobei die Test mit einem Taschenrechner und ein wenig Verständnis gelöst werden können. Was an dem ganzen Procedere etwas unverständlich ist, die Verwaltung, Mitarbeitergespräche und Personalplanung machen höchstens 5% der Arbeitszeit bei Lidl aus, der Rest ist Packen, Packen und kassieren. Warum soviel Wert darauf gelegt wird, kann ich zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht nachvollziehen. Lidl sollte sich m.M. nach auf qualifiziertes Personal, dass sich auch mit Lebensmittels auskennt beschränken und keine Dipl. Kaufmänner /-frauen an die Kasse setzen. Es mag ja wirklich toll klingen, dass jeder Filialleiter einen Audi A4 auf den Hof gestellt bekommt oder alle Angestellten einer Filiale 2x im Jahr einen drauf machen dürfen (Grillfest und Weihnachtsfeier), aber ob sich die Arbeitsbedingungen im Lidl-Konzern wirklich verbessern werden, wird leider erst die Zeit zeigen. Auch werden die Bewerber zu den Auswahltagen gelock, indem man verspricht, die Reisekosten zu tragen. Ich für meinen Teil warte leider immernoch auf das Geld.....

Zu den Rollenspielen möchte ich noch etwas hinzufügen: Diese Gespräche sind wirklich so künstlich aufgebaut, dass es einem wirklich schwer fällt, mitzumachen. So musste ich z.B. einen Mann ständig mit "Frau Neumann" anreden. Aber wenn gegenüber ein schlecht rasierter Verkaufsleiter sitzt, macht auch dass keinen Spaß mehr. Zum Teil hat Lidl bei diesem Tests übers Ziel hinausgeschossen. Okay, einige Kennzahlen sollte man als Filialleiter schon beherrschen. Viel wichtiger sind aber andere Eckpunkte, die spielen sich aber dann in der Filiale ab. Eine korrekte Bestellung Bsp. O&G, die auf Wochentag, Monatsstand (Monatsende o.a. ) ausgerichtet ist, ist in meinen Augen viel wichtiger wie das Bruttoinlandsprodukt. Dass wird man nämlich als Einzelner nicht wesendlich verändern können.

An alle, die diesen "aufregenden" Tag noch vor sich haben, für essen und trinken ist bestens gesorgt. Aber ihr werdet nicht allein im Raum gelassen, eine nette Dame von Lidl ist immer da und hört Euch zu..... Seit euch im klaren, dass Lidl erst ganz am Anfang ist, sich auf den Weg zu einem Top-Arbeitgeber zu machen, daher sind die alten und bekannten Verhaltensweisen immer noch deutlich zu spüren.