Sehr gut (Note 1)

• Ihre Leistungen „waren stets sehr gut“
• Man war mit Ihren Leistungen „außerordentlich zufrieden“
• Sie haben „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit gearbeitet“

Gut (Note 2)

• Ihre Leistungen waren „sehr gut“ oder „stets gut“
• Sie haben „stets zu unserer vollen Zufriedenheit“ oder „zu unserer vollsten Zufriedenheit gearbeitet“, aber halt nicht stets.
• Ihr Chef ist mit Ihren Leistungen „voll und ganz zufrieden"

Befriedigend (Note 3)

• Sie haben „stets zu unserer Zufriedenheit“ oder „zu unserer vollen Zufriedenheit“, halt nicht stets, gearbeitet
• Sie haben alle Ihnen übertragenen Aufgaben „zur vollen Zufriedenheit“ erledigt

Ausreichend (Note 4)

• Sie erledigten die Ihnen übertragenen Aufgaben „zu unserer Zufriedenheit“
• Man war mit Ihren Leistungen „zufrieden“

Mangelhaft (Note 5)

• Sie haben sich „bemüht“ die Ihnen „übertragenen Aufgaben zu erfüllen“
• Sie haben „unsere Erwartungen größtenteils erfüllt“
• Ihr ehemaliger Arbeitgeber ist der Ansicht, Sie hätten die Ihnen „übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt“

Ungenügend (Note 6): Die nachfolgenden Formulierungen wirken vernichtend und sind grundsätzlich auch unzulässig. Sollten sich diese Formulierungen in Ihrem Zeugnis vielleicht auch völlig ungewollt wiederfinden, so fordern Sie unbedingt eine Anpassung des Arbeitszeugnisses.

• Anfangs (d.h. nur in der Probezeit, dann nicht mehr)
• im Rahmen ihrer/seiner Möglichkeiten (Die Fähigkeiten sind völlig unzureichend)
• Sie/er bemühte sich… (Völlige Überforderung)
• Zeigte Verständnis für seine Aufgaben… (Nahe an der Arbeitsverweigerung)
• im Großen und Ganzen/insgesamt (Also nicht)
• Sie/er hatte nicht unbedeutende Erfolge… (Der gewünschte Erfolg blieb aus)
• ohne Tadel… (Des Lobes nicht wert)