Bei solchen Differenzen immer Screens machen , damit Du hinterher belegen kannst , vor dem Arbeitsgericht, was Dir zusteht.

Ich rate Dir , der Gewerkschaft beizutreten , da sitzen Fachleute, die den Arbeitgeber anschreiben.

Jetzt stehst Du auf der Abschussliste bei ihm , also alles dokumentieren für Dich , woraus er Dir einen< Strick > drehen könnte