Frage
Antwort
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein Stundenkonto zu führen, meine ich zumindest.
Wenn keins geführt wird, dann ist das vermutlich die Schuld des Arbeitgebers.
Lasst Euch anwaltlich beraten. Ich glaube die Chancen für Euch sind gar nicht schlecht!