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Antwort
Per se nicht. Wichtig sind alle Rahmenbedingungen für Lage der Arbeitszeit und Arbeitszeitmodell. Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge, gesetzliche Regelungen. All das bestimmt wie lange du an Tagen arbeiten darfst/musst. Wenn du z.B. Kernarbeitszeiten Mo-Fr hast oder betriebliche Verpflichtungen an 5 Tagen etc. dann kannst du das nicht machen.