Frage
Antwort
Bei einer Stellungnahme wird erwartet, dass man sich zum Thema äußert.
In die Beurteilung eines Mitarbeiters fließen Soft Skills wie Teamgeist, Zuverlässigkeit oder Kritikfähigkeit ebenso ein wie fachliche Kompetenzen und messbare Erfolge. Die Bewertung erfolgt in der Regel auf Grundlage von Leistungskennzahlen und Beobachtungen von Führungskräften. Diese sollte daher neutral gehalten werden, ohne das hier eine pers. Stellungsnahme mit einfliesst.