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Frage

10.08.2023, 07:50

ich habe mich schon etwas darüber informiert aber weiß nicht inwieweit diese Sachen gelten wenn es sich bei den Überstunden um 15-20 Minuten handelt.

also ich arbeite montags bis donnerstags von 8 bis 17 Uhr und freitags von 8 bis 16 Uhr ( eine Stunde Pause außer Freitag).
Und zurzeit ist es einfach häufiger so das wir immer Minimum 10 Minuten länger bleiben oder was noch zu erledigen haben und mein Chef mir kurz vor Schluss noch eine Aufgabe gibt. Die Überstunden bzw. Mehrheit wird nicht notiert von niemanden und ich weiß auch nicht ob ich dazu ein Recht hätte. Ich habe dadurch das ich in einer Ausbildung bin feste Arbeitszeiten und dann sind doch alles was darüber hinaus geht, Überstunden.

ich würde gerne mit meinem Arbeitgeber darüber sprechen das es eingeführt werden soll das wir uns unsere Überstunden notieren und diese zumindest irgendwann mal einlösen oder auszahlen lassen können.
Könnte ich das machen?

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Antwort

von verreisterNutzer

10.08.2023, 08:04

Es handelt sich bei dir um "ÜberMINUTEN" und nicht um Überstunden. Im Berufsleben ist es so, dass man den Bleistift nicht immer um Punkt 17.00 Uhr fallen lassen kann. Du mußt noch viel lernen. Mache aus einer Fliege bitte keinen Elefanten!

Ich finde auch, dass 10 - 15 Minuten zumutbar sind. Du wirst es psychisch und physisch schadlos überstehen und keine Gesundheitsschäden davontragen. Stelle dich nicht so an!

Lehrjahre sind keine Herrenjahre. Selbstverständlich kannst du mit deinem Chef darüber sprechen. Wundere dich aber nicht, wenn das nicht gut ankommt. Wenn DU mal aus irgendeinem Grund eine halbe Stunde früher gehen möchtest, wird er Nein sagen. Wenn DU dich nicht kooperativ zeigst, wird er es auch nicht tun. In einem Arbeitsverhältnis ist es ein gegenseitiges Geben und Nehmen und man sollte nicht so kleinlich sein wie du.

Mit deiner Einstellung wirst keine berufliche Karriere vor dir liegen haben, sondern immer auf der untersten Stufe deines Berufes stehenbleiben.

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